亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,請稍候,。,。,。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
李斯閣的無盡悲哀
 作者: Jon Birger    時間: 2007年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零七期>>特寫         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

自現(xiàn)任CEO上任以來,沃爾瑪這家零售業(yè)霸主的領(lǐng)地不斷淪陷,,公關(guān)失利,,市值縮水,華爾街也開始失去了耐心,。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????自現(xiàn)任 CEO 上任以來,,沃爾瑪這家零售業(yè)霸主的領(lǐng)地不斷淪陷,公關(guān)失利,,市值縮水,,華爾街也開始失去了耐心

????作者: Jon Birger

????全世界最大的零售商在 2006 年真是流年不利。其中有人事問題,,比如薩姆會員店(Sam's Club)的市場營銷負(fù)責(zé)人馬克?古德曼(Mark Goodman)辭職,,沃爾瑪(Wal-Mart)從戴姆勒-克萊斯勒(DaimlerChrysler)挖來的年輕廣告奇才朱莉?勒姆(Julie Roehm)也遭到尷尬的解職。還有法律問題: 去年 10 月,,費(fèi)城的一個陪審團(tuán)要求沃爾瑪公司向 18.5 萬名員工支付 7,800 萬美元,。這些員工聲稱,公司取消了他們的休息時間,,強(qiáng)迫他們超時工作,。不僅如此,經(jīng)營管理方面也有問題: 在德國和韓國的冒險行動失敗后,,公司損失了 9 億美元,。去年 11 月,公司同店銷售額出現(xiàn)負(fù)增長,,12 月重新恢復(fù)到 1.6%,,略高于分析人士 1% 的預(yù)期,但這一增長仍然微不足道,。[好士多(Costco)和 Target 的同店銷售額增長率分別為 9% 和 4.1%,。] 而沃爾瑪每股 48 美元的股價,在牛市中也屬表現(xiàn)平平,。

????隨后,,公司又在公共關(guān)系問題上遭遇滑鐵盧,。沃爾瑪不得不斷絕與政治顧問特里?納爾遜(Terry Nelson)以及前亞特蘭大市市長安德魯?揚(yáng)(Andrew Young)的關(guān)系。在田納西州的參議員競選中,,納爾遜插手了那個涉及種族歧視問題的競選廣告──“哈羅德,,給我打電話!”而揚(yáng)盡管在替沃爾瑪說話,但他卻指責(zé)猶太人,、韓國人和阿拉伯人開的商店向老城區(qū)的低收入黑人出售變質(zhì)食品,。

????的確,好公司也難免會遇到壞年景,。但是,,對于沃爾瑪而言,2006 年卻是連續(xù) 7 年的經(jīng)營下滑期中的又一次失利,,而這輪衰退正好出現(xiàn)在公司現(xiàn)任 CEO 李斯閣(Lee Scott)的任期內(nèi),。李斯閣于 2000 年 1 月接替大衛(wèi)?格拉斯(David Glass)。從那以后,,沃爾瑪?shù)墓蓛r下跌了 22%(標(biāo)普 500 指數(shù)同期僅下滑了 2%),,公司的市值因此縮水 900 億美元。這可不是個小數(shù)目,。在其他任何公司,,這都會惹得投資者火冒三丈。家得寶公司(Home Depot)的羅伯特?納爾代利(Robert Nardelli)正是因此丟掉了 CEO 的工作,。納爾代利在任的 6 年間,,家得寶的股價增長了 3%,,與沃爾瑪 7% 的負(fù)增長相比,,可是要好得多。

????去年夏天,,零售業(yè)媒體曾推測,,李斯閣的工作可能岌岌可危,因?yàn)樗?5 月份休了一個月的假,。但除此而外,,沃爾瑪并沒有什么動靜。(沃爾瑪公司否認(rèn)了那些報道,。)盡管如此,,華爾街似乎正在失去耐心。去年大量拋售沃爾瑪股票的機(jī)構(gòu)投資者包括 American Century,、MFS,、Marsico Capital 和大通投資顧問公司(Chase Investment Counsel)。大通是一家獨(dú)立投資公司,,旗下管理著大通增長基金(Chase Growth Fund),,該公司在去年夏末賣掉了手中持有的所有沃爾瑪股票,,總計 400 萬股,轉(zhuǎn)而購買了 Kohl's 和 J.C. Penney 公司的股票,。當(dāng)大通增長基金的基金經(jīng)理大衛(wèi)?斯科特(David Scott,,他和李斯閣沒有任何關(guān)系)被問及沃爾瑪如何才能重新步入正軌時,他說: “我不知道,??赡苷?yàn)槿绱耍也挪辉俪钟兴麄兊墓善??!?/p>

????還有些華爾街人士(他們都不愿透露姓名)認(rèn)為,問題出在李斯閣本人身上,?!八孟裢斯镜纳虡I(yè)模式就是以持續(xù)不斷的低價推動營業(yè)額的增長?!币晃蝗A爾街分析師說,。“但如果看看他們的利潤率,,你會發(fā)現(xiàn)他們似乎正一步步遠(yuǎn)離這個模式,。”事實(shí)的確如此,,沃爾瑪不斷從售出的每一件商品中挖掘更豐厚的利潤,。據(jù) Baseline 統(tǒng)計,公司的毛利率已經(jīng)從 1999 年的 22% 增長到了今年的 25%,,這似乎與這家連鎖店一貫承諾的“天天平價”不太一致,。

????還有一些人則表現(xiàn)得較為寬容?!拔蚁肴绻惺裁床煌脑?,那就是投資者同情(李斯閣)所受到的嚴(yán)密監(jiān)視?!奔饭荆℅illiam & Co.)總裁馬格麗特?吉利姆(Margaret Gilliam)說,。她是一位零售業(yè)資深分析師,與已故的薩姆?沃爾頓(Sam Walton)是摯友,,如今還與沃爾頓家族保持著聯(lián)系,。薩姆的繼承人及其他家族成員掌握著公司 40% 的股份?!拔抑溃ɡ钏归w)得到了家族的支持,。”吉利姆說,。她指出,,李斯閣被迫花費(fèi)相當(dāng)多的時間對付來自由工會資助的兩個反對沃爾瑪?shù)膱F(tuán)體的不斷打擊(而且在吉利姆看來,,這些打擊是不公平的)。這兩個團(tuán)體分別叫“沃爾瑪觀察”(Wal-Mart Watch)和“喚醒沃爾瑪”(WakeUp Wal-Mart),,他們的抱怨集中在員工工資和福利上,。這些行動可能已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面影響。麥肯錫公司(McKinsey & Co.)2004 年公布的一份報告顯示,,接受調(diào)查的沃爾瑪?shù)念櫩椭杏?2% 至 8% 的人因?yàn)樨?fù)面報道而放棄了在這家連鎖商店購物,。

????李斯閣確實(shí)面臨著巨大挑戰(zhàn)。在截至今年 1 月的財年里,,沃爾瑪公司的銷售額有望達(dá)到 3,500 億美元,。對于這樣一個龐然大物,營業(yè)額增長 10% 就意味著每年需增加 350 億美元,。這幾乎相當(dāng)于 Staples,、巴諾書店(Barnes & Noble)、星巴克(Starbucks)和 Nordstrom 的營業(yè)額之和,。

????而沃爾瑪公司在李斯閣的帶領(lǐng)下也做了一些正確的事情,。它的綠色戰(zhàn)略──從減少包裝材料到出售更節(jié)能的燈泡等種種做法──已經(jīng)得到了媒體的積極回應(yīng)。這也是它理所應(yīng)得的,。李斯閣本人也來自本頓維爾的沃爾瑪總指揮部,,這使得他更容易接近媒體,盡管他拒絕就本文接受采訪,。李斯閣知道何時擺脫在韓國和德國的虧損,,也因此贏得了人們的贊譽(yù)。而且李斯閣不像最近被家得寶罷免的納爾代利,,他既沒有令人眩目的薪酬,,也沒有專橫傲慢的名聲。不過,,這些優(yōu)點(diǎn)還都不足以改變股價,。

????沃爾瑪公司如何才能找回自己的魔力,?《財富》雜志采訪了分析師,、投資者和零售業(yè)專家后,總結(jié)出了 4 種觀點(diǎn),。

????■剝離薩姆會員店 薩姆會員店的成立初衷,,是為了與好士多等倉儲式會員制超市競爭。不過,,好士多的表現(xiàn)比薩姆會員店更出色,,而且倉儲式超市先鋒 Sol Price 在 2003 年接受《財富》雜志采訪時曾經(jīng)給出過一種解釋: “薩姆會員店最大的問題在于,它無法放開手腳與沃爾瑪競爭,?!?/p>

????拆分薩姆會員店對沃爾瑪?shù)墓蓶|來說是件好事,。這不僅是因?yàn)椴鸱殖鋈サ墓镜臉I(yè)績通常要好于標(biāo)普 500──在頭兩年里,業(yè)績最多能高出 10 個百分點(diǎn),,而且母公司的股票也能有較好的表現(xiàn),。“公司獨(dú)立運(yùn)行的時候業(yè)績會好得多,?!绷闶蹣I(yè)大師、Durban Capital 對沖基金中買空沃爾瑪股票的大衛(wèi)?伯曼(David Berman)說,?!巴瑯右晃?CEO,會變得更富進(jìn)取心,,干得更賣力,。”

????■別再努力當(dāng)成長股 近來,,沃爾瑪一直在高檔商品領(lǐng)域以及通過向歐亞市場擴(kuò)張尋求增長,。但是,瑞銀華寶(UBS)分析師尼爾?柯里(Neil Currie)說,,現(xiàn)在的問題在于,,“當(dāng)沃爾瑪走出美國國門后,它的規(guī)模優(yōu)勢就不那么突出了,?!倍遥譅柆斶€在想方設(shè)法與那些為平板電視等高價商品提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的連鎖店抗衡,。另一名買空沃爾瑪股票的分析師,、貝爾斯登公司(Bear Stearns)的克里斯廷?奧古斯丁(Christine Augustine)說,,“如果他們不愿承擔(dān)任何風(fēng)險,,那就根本不可能進(jìn)步?!?/p>

????但是,,Staples 公司創(chuàng)始人湯姆?斯坦伯格(Tom Stemberg)則認(rèn)為,沃爾瑪應(yīng)該“放棄成為一家增長型公司的做法,,不要再(為歐洲和亞洲)分心,,而是應(yīng)該集中精力發(fā)展美國、加拿大和墨西哥市場”,。斯坦伯格是私募股權(quán)公司 Highland Capital 的合伙人,。此舉可以盤活公司的現(xiàn)金,并且用它回購股票、為股東分紅,?!笆聦?shí)恰恰相反,”斯坦伯格說,,“他們決定挑戰(zhàn)萬有引力定律,,向世界的另一半擴(kuò)張,并且還要試圖進(jìn)入高檔時裝領(lǐng)域,?!?/p>

????■向討厭的人伸出橄欖枝 匯豐銀行(HSBC)零售業(yè)分析師馬克?哈森(Mark Husson)的建議是我們所聽到的最大膽建議: 讓利潤增長“休假”一年,用這部分錢給員工加薪,,特別是改善員工福利,。“我現(xiàn)在就可以寫一份新聞稿,?!惫f。據(jù) StarMine 統(tǒng)計,,去年哈森遴選股票的才能在所有分析師中排在前 5% 的行列,。“這么多年來我們一直在為消費(fèi)者做好事,,現(xiàn)在也該是為員工做點(diǎn)好事的時候了,。這既有益于美國,也有益于員工的流動,?!惫J(rèn)為,居高不下的人員流動率已經(jīng)影響到銷售額的增長,,特別是在高檔產(chǎn)品領(lǐng)域,。

????哈森說,大張旗鼓的示好行為還能讓沃爾瑪更輕松地在“藍(lán)州”(美國大選時,,共和黨支持率較高的州在大選地圖上用紅色標(biāo)示,,民主黨支持率較高的州則標(biāo)注藍(lán)色──譯注)擴(kuò)張。長期以來,,沃爾瑪在藍(lán)州開新店的努力一直受到強(qiáng)烈的抵觸,。沃爾瑪大型超市在肯塔基州的數(shù)量(61 個)是加州(21 個)的 3 倍。就人均水平而言,,沃爾瑪在“紅州”的集中程度是“藍(lán)州”的 4 倍,,而 Target 的店面分布很均勻。

????■表現(xiàn)出一些緊迫感 也許沃爾瑪最大的問題在于,,無論是李斯閣還是他身邊的人似乎都沒有體會到投資者的痛苦?!盀槭裁次覀兊?CEO 在公司銷售額和利潤額雙雙打破紀(jì)錄的年份里還要`如坐針氈',?”沃爾瑪公司女發(fā)言人莫娜?威廉斯(Mona Williams)在寫給《財富》雜志的一封電子郵件里這樣問道,。威廉斯把股價下跌的原因歸結(jié)為沃爾瑪滯后了一年的市盈率,當(dāng)時的市盈率為 54,,而且正值李斯閣走馬上任之際,,“從長遠(yuǎn)來看,這個數(shù)字現(xiàn)實(shí)嗎,?”(沃爾瑪現(xiàn)在的市盈率約為 17,。)

????當(dāng)李斯閣承認(rèn)沃爾瑪存在問題時,他做出的診斷結(jié)論似乎也不正確,。在去年 10 月的一次分析師會議上,,李斯閣把沃爾瑪?shù)偷皿@人的同店銷售額增長率歸結(jié)于高企的石油價格和店面改造。匯豐銀行的哈森說: “他們以前也做過商店改造,,所以他們應(yīng)該知道這會帶來什么影響,。”至于石油價格,,李斯閣預(yù)計,,隨著能源價格的降低,銷售額將逐步恢復(fù),。石油價格的確下降了──從去年 8 月的每加侖 3 美元降到了 12 月底的 2.30 美元,,可是沃爾瑪?shù)耐赇N售額增長率仍在下滑,去年 8 月的增長率為 2.7%,,9 月增長了 1.8%,,11 月則為負(fù)增長(-0.1%),12 月為 1.6%,。盡管 12 月的數(shù)字被譽(yù)為反彈,,但與當(dāng)月 3.3% 的零售業(yè)平均增長率相比,這個數(shù)字依然遜色許多,。

????當(dāng)然,,李斯閣還是有可能扭轉(zhuǎn)局面的。例如,,他在中國和印度的努力已經(jīng)開始奏效,。但是,華爾街在 2007 年卻不太可能容忍沃爾瑪了,,公司今年的情況看起來與剛剛結(jié)束的上一年幾乎如出一轍,。

????譯者: 蕭艾




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司