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????作者: Telis Demos

????作為美國(guó)銀行（Bank of America）的財(cái)務(wù)總監(jiān)，阿爾瓦羅?德莫利納（Alvaro de Molina）的工作干得有聲有色,。在他的打點(diǎn)下,，美國(guó)銀行的股價(jià)上升了 13%，而且在去年 11 月 28 日，美國(guó)銀行的市值超越了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手花旗銀行（Citigroup）,。但就在 5 天之后,，也就是上任 1 年半之際，德莫利納辭職了,，理由是工作讓他“窒息”,，而且“沒(méi)什么樂(lè)趣”。德莫利納的情況并非個(gè)案,，《財(cái)富》雜志評(píng)選出的 50 家最大的公司中,，至少有 12 名財(cái)務(wù)總監(jiān)離職。究竟出了什么事,？

????過(guò)去,，財(cái)務(wù)總監(jiān)一直是 CEO 的搖籃，而在當(dāng)今《薩班斯－奧克斯利法》（Sarbanes-Oxley）的時(shí)代,，財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)成了企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中最可憐的角色,。這是因?yàn)椋?cái)務(wù)總監(jiān)為遵守充滿爭(zhēng)議的 2002 年法規(guī),，承擔(dān)了繁重的工作量,，而且他還掌握大量情況，一旦收到證券交易委員會(huì)（SEC）的傳喚,，幾乎肯定會(huì)成為獻(xiàn)祭的羔羊,，這也是造成人員流動(dòng)率大幅飆升的原因。

????10-K Wizard 公司的調(diào)查結(jié)果顯示,，2005 年,，在市值 10 億美元及以上的公司里，財(cái)務(wù)總監(jiān)的更換頻率比 2002 年高出 3 倍以上,。盡管去年大公司的人員流失率有所減緩（如圖所示）,，但 Liberum Research 公司的理查德?杰科維茨（Richard Jacovitz）卻發(fā)現(xiàn)，在各種規(guī)模的上市公司里,，財(cái)務(wù)總監(jiān)的流失人數(shù)從 2005 年的 1,867 人增加到了 2006 年的 2,302 人,。

????獵頭公司和曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公司高管的人士指出，“薩班法”迫使財(cái)務(wù)總監(jiān)抽出近三分之一的時(shí)間應(yīng)付信息技術(shù)系統(tǒng)問(wèn)題,、案頭工作以及冗長(zhǎng)乏味的董事會(huì)問(wèn)訊,，而不是用來(lái)規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。此外,，財(cái)務(wù)總監(jiān)還承擔(dān)著與華爾街溝通,、應(yīng)付債權(quán)人等日常工作?！昂芏嘭?cái)務(wù)總監(jiān)因?yàn)椤端_班斯－奧克斯利法》而幾近崩潰,?！比A盛頓大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)論壇負(fù)責(zé)人喬納森?卡波夫（Jonathan Karpoff）說(shuō)。而且,，任何與數(shù)字丑聞?dòng)嘘P(guān)的線索,，肯定都會(huì)讓財(cái)務(wù)總監(jiān)丟官去職。去年秋天,，當(dāng)證券交易委員會(huì)對(duì)戴爾公司（Dell）的記賬方法提出疑問(wèn)后,，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)詹姆斯?施奈德（James Schneider）隨即表示將辭去職務(wù)，而且這項(xiàng)聲明于今年 1 月 1 日生效,。

????德莫利納稱,，他的工作充滿風(fēng)險(xiǎn)，而且沒(méi)有任何回報(bào),?！邦^一年工作還可以，因?yàn)槟菚r(shí)候美國(guó)銀行還有很多地方需要改進(jìn),?！彼麑?duì)《財(cái)富》雜志記者說(shuō)?！敖酉聛?lái)可做的事就所剩無(wú)幾了?？墒?，由于監(jiān)管制度的壓力，工作中還是存在很多風(fēng)險(xiǎn),?！?/p>

????項(xiàng)目導(dǎo)向型趨勢(shì)在財(cái)務(wù)總監(jiān)一職上表現(xiàn)得愈來(lái)愈明顯，德莫利納在完成任務(wù)后離職的做法就很典型,。以查爾斯?諾斯基（Charles Noski）為例,，這位經(jīng)驗(yàn)豐富的宿將曾受雇于 AT&T 公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),，幫助公司清理大量的收購(gòu)業(yè)務(wù),。他干了 3 年后，于 2002 年離開(kāi)公司,?！耙坏┩瓿闪酥亟M，”他說(shuō),，“當(dāng)時(shí)聘我擔(dān)任的這個(gè)角色也就無(wú)需存在了,。”

????由于這種短期工作的心態(tài),，人們不再把財(cái)務(wù)總監(jiān)看作是等待接替 CEO 的董事會(huì)明星,。相反,，公司需要的是解決問(wèn)題的專家?！斑@份工作已經(jīng)倒退成為與對(duì)手的近身肉搏戰(zhàn),，而不再看重策略?！钡虑诠荆―eloitte & Touche）前 CEO 邁克爾?庫(kù)克（J. Michael Cook）這樣形容財(cái)務(wù)總監(jiān)從戰(zhàn)略思想家到高級(jí)記賬員的角色轉(zhuǎn)換,。

????許多公司甚至啟用了臨時(shí)工。Tatum 是一家管理服務(wù)公司,，它已經(jīng)開(kāi)始構(gòu)建網(wǎng)絡(luò),，向其他公司提供可資聘用的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這些財(cái)務(wù)總監(jiān)以項(xiàng)目為基礎(chǔ)開(kāi)展工作,。如今,，Tatum 公司的合作伙伴已經(jīng)從 1999 年的 179 家增加到了 500 多家?！柏?cái)務(wù)總監(jiān)的工作模式正朝著律師的方向轉(zhuǎn)變,。”Tatum 公司執(zhí)行合伙人辛迪?賈米森（Cindie Jamison）說(shuō),?！澳惆才乓粋€(gè)人專管并購(gòu)業(yè)務(wù)，再有一個(gè)人管理專利案?，F(xiàn)在,，不會(huì)再讓一個(gè)人包攬所有工作了?！?/p>

????有些公司正在嘗試為財(cái)務(wù)總監(jiān)工作注入新的活力,。他們的做法是新增一個(gè)職位: 首席會(huì)計(jì)官，他的任務(wù)是處理財(cái)務(wù)工作中的技術(shù)環(huán)節(jié),。微軟公司（Microsoft）和康卡斯特公司（Comcast）最近聘請(qǐng)了明星財(cái)務(wù)總監(jiān),，并給他們配備了備受尊敬的首席會(huì)計(jì)官?！艾F(xiàn)在進(jìn)入公司的人應(yīng)該雄心勃勃,。”卡波夫說(shuō),?！拔移诖吹截?cái)務(wù)總監(jiān)重新變得重要起來(lái)?！?/p>

????譯者: 蕭艾