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哪里最有創(chuàng)業(yè)精神?
 作者: Geoff Lewis    時(shí)間: 2007年08月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十四期>>創(chuàng)業(yè)         
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????我們縱覽全球, 尋找對(duì)小企業(yè)最友好和最不友好的國(guó)度

????作者:Geoff Lewis

????當(dāng)羅德里戈?維羅索(Rodrigo Veloso)去年在洛杉磯創(chuàng)辦 One World Enterprises 公司時(shí),, 他很快明白了美國(guó)的創(chuàng)業(yè)精神為何如此高漲,。這位 28 歲的巴西人說:“不到一周,我就組建起一家有限責(zé)任公司,,位于特拉華,,開好了銀行賬戶?!彼墓疽呀?jīng)和全食超市(Whole Foods)和克羅格超市(Kroger)簽訂了銷售合同,,銷售用椰子汁和巴西莓汁制成了的天然健康飲品。

????維羅索開辦 One World(網(wǎng)址:oneacai.com)的愉快經(jīng)歷,,與他在巴西剛開辦第一家新創(chuàng)企業(yè)的情形形成了鮮明對(duì)比,。在那兒,開辦一家新公司平均需要152天,,維羅索要和7個(gè)政府部門打交道,。在拖了數(shù)月之后,他開始冒汗了:他的第一家客戶,,一家瑞典食品批發(fā)商,,在不耐煩地等待維羅索發(fā)運(yùn)他的美味咖啡。為了保住這份訂單,,維羅索雇了一家出口商,。這家出口公司吞掉了假如他的公司親自發(fā)貨所能獲得的利潤(rùn)的 40%,。他沒有選擇余地?!安还茉鯓?,我需要那家客戶?!彼f,。

????美國(guó)在培育充滿活力的創(chuàng)業(yè)階層方面領(lǐng)先于世界。這表現(xiàn)在許多方面,,輕松開公司是其中之一,。其他的結(jié)構(gòu)性因素,從破產(chǎn)法到稅收政策和就業(yè)法規(guī),,也促進(jìn)了小企業(yè)在美國(guó)的繁榮,。其他渴望看到本國(guó)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)家紛紛仿效這些措施,。

????那么,,現(xiàn)在對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說,哪個(gè)國(guó)家最好,?美國(guó)企業(yè)家會(huì)考慮到海外什么地方發(fā)展,?他們會(huì)關(guān)注哪里的全球性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?有些明星國(guó)家可能讓你驚訝,,比如冰島和丹麥,。印度則屬于落伍者之列。 我們對(duì)善待新創(chuàng)企業(yè)的國(guó)家的研究,,從世界銀行(World Bank)的《經(jīng)商報(bào)告》(doingbusiness.org)開始,。這些報(bào)告每年從兩個(gè)方面衡量 175 個(gè)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)環(huán)境:企業(yè)開辦和企業(yè)運(yùn)營(yíng)。但這份榜單并不能充分說明問題,。比如法國(guó),,它的開公司輕松度排進(jìn)了前 18 名,運(yùn)營(yíng)輕松度位列前 5,,但它的創(chuàng)業(yè)精神得分卻低得出奇,。

????顯然,報(bào)告遺漏了一個(gè)方面,。這使我們求助于全球創(chuàng)業(yè)觀察(Global Entrepreneurship Monitor,,GEM)。這是由美國(guó)百森商學(xué)院(Babson College)和英國(guó)倫敦商學(xué)院(London Business School)編寫的年度研究報(bào)告,。其 2007 年 6 月的《高增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》(High Growth Entrepreneurship Report)(網(wǎng)址:gemconsortium.org)提供了我們所需的東西,。透過它,我們可以看到各國(guó)的高期望(指期望成為大公司─譯注)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的排名,,了解到一個(gè)國(guó)家出產(chǎn)了多少美國(guó)式的創(chuàng)業(yè)者,。

????這些創(chuàng)業(yè)者個(gè)人原本可以找到很好的工作,,他們之所以成為創(chuàng)業(yè)者,是因?yàn)樗麄兛吹搅舜蛟靷ゴ笃髽I(yè)的機(jī)會(huì),。他們不是因?yàn)闆]有別的機(jī)會(huì)才去開公司混飯吃,。在“全球創(chuàng)業(yè)觀察”考察的 53 個(gè)國(guó)家中,僅有 7.4% 的創(chuàng)業(yè)者被歸入高期望企業(yè)創(chuàng)辦人的范疇,,但小企業(yè) 70% 的工作崗位都是由這些人創(chuàng)造的,。我們的榜單(見上面的前 10 位和末 10 位排行榜)對(duì)世界銀行的數(shù)據(jù)和“全球創(chuàng)業(yè)觀察”的高期望排名給予同等重視。 排名前四的國(guó)家─新西蘭,、美國(guó)、加拿大,、澳大利亞─給公司老板設(shè)置的障礙較少,。在這些國(guó)家,開辦一家公司要 2 至 5 天,,只須經(jīng)過 5 項(xiàng)甚至更少的手續(xù),。這些國(guó)家的邊際稅率也比較低。百森商學(xué)院教授,、GEM 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人威廉?白格雷夫(William Bygrave)說,,這點(diǎn) 分重要,因?yàn)樗兄趧?chuàng)業(yè)者─以及他的朋友,、親戚和扶持他的天資投資人─積攢種子資金,。

????這些國(guó)家在法律制度上也有共同之處,那就是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),、保障合同,、提供相對(duì)快捷的爭(zhēng)端解決辦法。排名第 44 位的波蘭位居末 10 位之列,,以其僵化的法庭而著稱:解決一樁應(yīng)收款未付的案子需要 1,000 個(gè)工作日以上,。 總體上說,拉美國(guó)家進(jìn)步不大,。巴西盡管在簡(jiǎn)化公司開辦流程上做了一些努力(一些州的新在線系統(tǒng)得到了世行的表揚(yáng)),,但在那里注冊(cè)一家公司還是需要 17 項(xiàng)手續(xù)。巴西開公司的人很多,,絕大多數(shù)是為了謀生,,像維羅索這樣有抱負(fù)的創(chuàng)業(yè)者所占比例還不及美國(guó)的一半。

????印度盡管正在走入全球化經(jīng)濟(jì)大陣營(yíng),,但在創(chuàng)業(yè)精神上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,。它的人均高期望創(chuàng)辦者數(shù)比巴西還低。即使在 2006 年進(jìn)行了改革(世界銀行給出的評(píng)分有所上升),,它的開辦公司輕松度也只排到世界第88位,。 2006 年最大的改革者是格魯吉亞,。這個(gè)前蘇聯(lián)加盟共和國(guó)大幅削減了最低資本限制,將商務(wù)爭(zhēng)端解決的時(shí)限由 375 天減少到 285 天,。葡萄牙將開辦公司的手續(xù)由 54 項(xiàng)減少到 8 項(xiàng),,排名大大提高。改革前,,在葡萄牙開辦企業(yè)必須通過專門的政府公告發(fā)布消息,。世行經(jīng)商項(xiàng)目負(fù)責(zé)人卡拉里?麥克萊什(Caralee McLiesh)說,現(xiàn)在,,這一切都可以在網(wǎng)上進(jìn)行,。

????在改變?nèi)騽?chuàng)業(yè)環(huán)境的過程中,最值得注意的是人們經(jīng)過了這么長(zhǎng)時(shí)間才走到現(xiàn)在這個(gè)地步,。30 年來,,世界各地的國(guó)家和地方政府一直在試圖復(fù)制美國(guó)的商業(yè)環(huán)境。1978 年,,一位名叫戴維?伯奇(David Birch)的商業(yè)顧問出版了《美國(guó)的崗位開發(fā):我們最小的公司是如何讓大多數(shù)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的》(Job Creation in America: How Our Smallest Companies Put the Most People to Work)一書,。不久,他又告訴撒切爾夫人和其他國(guó)家的首腦如何培育出下一家英特爾公司(Intel),。 之后,,開始了多年的改革。但是,,據(jù)全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告的作者,、在倫敦大學(xué)講授技術(shù)與創(chuàng)業(yè)的埃爾科?奧蒂奧(Erkko Autio)說,在歐洲,,高期望創(chuàng)業(yè)者數(shù)量“少得令人不安”,。伯奇說,歐洲缺少的是對(duì)愿意以穩(wěn)定薪水換取創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的人的文化支持,。在法國(guó),、德國(guó)和瑞典,創(chuàng)業(yè)仍然被視為離經(jīng)叛道,。他說:“這些評(píng)論就像父母在孩子行為出格時(shí)對(duì)他的批評(píng),。”2005 年由 IFOP(ifop.com)進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,,76% 的法國(guó)青年認(rèn)為在政府工作“有吸引力”,。而在國(guó)際青年成就組織(Junior Achievement)2006 年的一項(xiàng)調(diào)查中,超過 70% 的美國(guó)青少年表示,,愿意自己開辦企業(yè),。

????創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重要晴雨表是榜樣的存在。白格雷夫說:“所有美國(guó)讀高中的孩子都知道謝爾蓋?布林(Sergey Brin)和拉里?佩奇(Larry Page)是誰,?!爆F(xiàn)在,,這場(chǎng)文化革命波及到了中國(guó)。43 歲的中國(guó)無錫尚德太陽能電力公司(suntech-power.com)董事長(zhǎng)施正榮是新涌現(xiàn)的億萬富翁,,已經(jīng)成為大眾英雄,。“如今,,我所有的朋友都在開公司,。”林達(dá)?畢(Linda Bi)說,。18年前,,林達(dá)?畢與現(xiàn)已故去的丈夫離開中國(guó),目前擔(dān)任芝加哥專業(yè)進(jìn)口公司(Chicago Expert Importers,,網(wǎng)址:ceimporters.com)的總裁,,該公司在中國(guó)采購(gòu)游樂車零部件。中國(guó)擁有數(shù)量最多的高期望創(chuàng)業(yè)者,,然而,它在世界銀行榜單上的低分使它在我們的排行榜上落到了第 42 位,。 還有一個(gè)在法律上體現(xiàn)不出來的因素是對(duì)冒險(xiǎn)的態(tài)度,。在美國(guó),失敗并不稀奇,。許多成功的創(chuàng)業(yè)者以前都開過兩三家失敗的公司,。白格雷夫說:“可以肯定,害怕失敗是創(chuàng)業(yè)精神降低的關(guān)鍵因素,?!痹谌鸬洌踔潦怯?guó)這樣的地方,,公司倒閉都被看成是家族的恥辱,。在德國(guó),一旦公司倒閉,,創(chuàng)業(yè)者也許要用 30 年的時(shí)間還債,,幾乎無法東山再起。如果只能孤注一擲,,創(chuàng)業(yè)者即使再有抱負(fù),,可能也不敢邁出第一步了。

????前 10 名 1. 新西蘭 2. 美國(guó) 3. 加拿大 4. 澳大利亞 5. 新加坡 6. 香港 7. 英國(guó) 8. 愛爾蘭 9. 丹麥 10. 冰島

????末 10 名 44. 波蘭 45. 克羅地亞 46. 印度 47. 約旦 48. 烏拉圭 49. 厄瓜多爾 50. 巴西 51. 菲律賓 52. 希臘 53. 印度尼西亞

????譯者:古正




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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