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向夏蘭澤提問
 作者: Matthew Boyle    時(shí)間: 2007年11月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十期>>專欄         
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奧美公司首席執(zhí)行官回答了網(wǎng)民提出的有關(guān)品牌建設(shè)和她個(gè)人傳奇職業(yè)生涯的問題,。
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????作者:Matthew Boyle

????奧美公司首席執(zhí)行官回答了網(wǎng)民提出的有關(guān)品牌建設(shè)和她個(gè)人傳奇職業(yè)生涯的問題。

????夏蘭澤(Shelly Lazarus)以幫助其他人創(chuàng)建品牌而聞名遐邇,,而她本人則是廣告業(yè)名聲最響亮的人物之一,。憑借讓麥迪遜大街(Madison Avenue)羨艷不已的著名客戶群,這位 WPP 公司下屬的奧美廣告公司(Ogilvy & Mather)負(fù)責(zé)人管理全世界最著名的廣告公司之一?!敦?cái)富》雜志的馬修?博伊爾(Matthew Boyle)向她提出了你們的及我們的問題,,從美泰公司(Mattel)的召回風(fēng)波到擔(dān)任通用電氣(GE)董事的感覺,幾乎無所不包,。

????鑒于廣告業(yè)和媒體行業(yè)眼前的混亂局面,,你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)順利度過這次變革的最有力資產(chǎn)是什么?

????─羅伯?什維茨(Rob Shwetz),,澳大利亞,,悉尼

????有一樣?xùn)|西從未改變,而且永遠(yuǎn)也不會(huì)變,,那就是好點(diǎn)子很重要,。這是我們帶給客戶的真正價(jià)值。你可以把廣告登在互聯(lián)網(wǎng)上或者是時(shí)代廣場(chǎng)(的廣告牌上),,但是你必須有一個(gè)點(diǎn)子才能開始,。這才是得以幸存的東西。

????許多公司都開始采用體驗(yàn)營(yíng)銷,。你信奉這種方法嗎,?

????─匿名,波士頓

????在我們生活的這個(gè)世界里,,消費(fèi)者受到了數(shù)以千計(jì)的商業(yè)信息的狂轟濫炸,,你能看到它們比比皆是。除非你能不予理睬并且忠于某人,,否則我想你會(huì)暈頭轉(zhuǎn)向,。很顯然,消費(fèi)者現(xiàn)在掌握主導(dǎo)權(quán),。聽什么,、看什么、何時(shí)看,、在哪兒看,,盡在他們掌握之中。你必須找到方法讓他們主動(dòng)配合你,,否則你的錢就白花了,。聯(lián)合利華(Unilever)的品牌多芬(Dove)就是密切配合的最好例證?!罢婷罒o界限”(Campaign for Real Beauty)起源于一種想法,,出發(fā)點(diǎn)是與女性建立對(duì)話,討論她們對(duì)美的定義,。為了讓大家參與討論,我們利用了互動(dòng)廣告牌,,就像時(shí)代廣場(chǎng)上的那塊,,(廣告中的)女性是蒼老還是漂亮,,你可以在那里用手機(jī)投票。在多芬的網(wǎng)站上還有一段名為“進(jìn)化”的視頻,,后來這段視頻還發(fā)布在 YouTube 上,。剛開始,這段視頻是加拿大女孩之間鼓勵(lì)對(duì)話的方式,,她們受邀參加了多芬贊助的關(guān)于自尊心的研討會(huì),。我們估計(jì),現(xiàn)在已經(jīng)有 4 億多人看到了這條信息,。

????你如何通過為 IBM,、美國(guó)運(yùn)通(American Express)、強(qiáng)生(Johnson & Johnson)等公司工作來幫助美國(guó)樹立在當(dāng)今世界中的形象,?你如何調(diào)整你的工作來詮釋當(dāng)前國(guó)外對(duì)美國(guó)的看法,?

????─戴利亞?丹尼爾(Dalia Daniel),達(dá)拉斯

????這些都是全球品牌,。它們的總部可能在美國(guó),,但我們并沒有把它們視為美國(guó)品牌。我們時(shí)刻牢記,,反美情緒可能影響人們對(duì)我們的廣告的反應(yīng),,但我們努力從一個(gè)核心概念入手,然后按照各個(gè)地域進(jìn)行詮釋,,這樣它們就有了關(guān)聯(lián),。以美國(guó)運(yùn)通為例,我們發(fā)起了一個(gè)名為“我的生活,,我的信用卡”(My life, my card)的活動(dòng),,它刻畫的都是名人。每個(gè)國(guó)家都有自己的代言人,。在日本,,他們啟用了(演員)渡邊謙(Ken Watanabe)。當(dāng)我剛?cè)胄袝r(shí),,人們只是向其他國(guó)家發(fā)送翻譯稿,。幾年前,我們把一則印刷廣告翻譯成 18 世紀(jì)的德語,,這里沒人看得懂?,F(xiàn)在,我們對(duì)文化和地域的差異敏感多了,。

????你認(rèn)為自己最有意義的成就以及最失望的事情是什么,?

????─克里德?特里(Creed Terry),俄勒岡州伊格爾波恩特

????我最大的成就是在奧美廣告公司狀況不佳的時(shí)候離開直銷部門,回到公司總部擔(dān)任負(fù)責(zé)人,。當(dāng)時(shí)我們已經(jīng)被(WPP 集團(tuán))收購(gòu),,但奧美即便在此之前情況也不太好。似乎每周都有客戶和員工流失,。我做噩夢(mèng)時(shí)夢(mèng)到,,我到公司里,我們的客戶和員工全都離開了,。但是,,我們扭轉(zhuǎn)了整個(gè)公司的局面。而且我們是與留下來的員工一起完成這個(gè)任務(wù)的,。我們并沒有引入新的領(lǐng)導(dǎo),。我發(fā)現(xiàn),如果你能把這些任務(wù)細(xì)分為足夠小的部分,,每個(gè)人都會(huì)說:“沒問題,,我能完成?!蹦敲?,這個(gè)辦法就能奏效。無論何時(shí),,失去客戶都會(huì)讓我感到失落,。我覺得這是我個(gè)人的問題。我真的感到對(duì)每位客戶都負(fù)有責(zé)任,,而且每當(dāng)我們被解聘時(shí),,我總感覺自己難辭其咎。

????多年來誰是你的導(dǎo)師,?

????─塔納?納拉什曼(Thana R. Narashiman),,達(dá)拉斯

????我的工作中最棒的一件事就是我能與這么多杰出的 CEO 共事。我能從每個(gè)人身上學(xué)到東西,。當(dāng)郭士納(Lou Gerstner)在 IBM 和美國(guó)運(yùn)通擔(dān)任要職時(shí),,我從他那里學(xué)到了一條經(jīng)驗(yàn),那就是選擇一項(xiàng)戰(zhàn)略并且堅(jiān)持到底是重要的,??傮w而言,公司創(chuàng)始人大衛(wèi)?奧格威(David Ogilvy)是我真正的導(dǎo)師,,即使在他退休并且移居法國(guó)之后,。

????你對(duì)總統(tǒng)候選人有何建議?

????─道格拉斯?金(Douglas Kim),,紐約州馬霍帕克

????千萬不要低估真實(shí)性在人們心目中的價(jià)值,。政治家聽取中心小組的意見,,并且說一些他們自認(rèn)為人們想聽的話。但是,,經(jīng)過 30 年對(duì)消費(fèi)者的觀察,,我知道他們能覺察出什么是虛偽。

????譯者:蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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