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財(cái)富箴言
 作者:    時(shí)間: 2007年12月29日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零七期>>財(cái)富箴言         
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????A wise man will make more opportunities than he finds.

????聰明人創(chuàng)造的機(jī)會(huì)比他發(fā)現(xiàn)的要多,。

????——弗朗西斯?培根(Francis Bacon,英國哲學(xué)家)

????Very few people in the world can be relied upon to work without praise or recognition.

????世界上沒有幾個(gè)在得不到表揚(yáng)和賞識(shí)的情況下工作的人是可靠的,。

????——瓦林德拉?T?維塔齊(Varindra T. Vittachi,,前聯(lián)合國高級(jí)官員)

????The moment you let avoiding failure become your motivator, you’re down the path of inactivity.

????當(dāng)你把避免失敗作為做事的動(dòng)機(jī)時(shí),就等于走上了無所作為的道路,。

????——郭思達(dá)(Roberto Goizueta,前可口可樂公司CEO)

????Marketing takes a day to learn. Unfortunately, it takes a life to master.

????學(xué)習(xí)營銷只需一天,。但不幸的是,,精通營銷需要一輩子。

????——菲利普?科特勒(Philip Kotler,,美國營銷大師)

????Corporate values are a genuine competitive advantage…an enduring factor amid so many changes in products and services.

????公司的價(jià)值體系是真正的競爭優(yōu)勢(shì)……是產(chǎn)品和服務(wù)的眾多變化因素中最持久的,。

????——莫斯?坎特(Moss Kanter ,美國管理學(xué)者)

????Beware the manager who proclaims to the world he is a long-termer, beginning today.

????警惕那些向世界宣稱他們是重在長遠(yuǎn)規(guī)劃的經(jīng)理人,,請(qǐng)現(xiàn)在就開始

????——小托馬斯?皮肯斯(Thomas Boone Pickens Jr.,,美國大投資商)

????Growth does not always lead a business to build on success. All too often it converts a highly successful business into a mediocre large business.

????增長并不總能保證企業(yè)成功。它往往會(huì)將一家成功的企業(yè)變成一個(gè)平庸的龐然大物,。

????——理查德?布蘭森(Richard Branson,,英國維珍集團(tuán)創(chuàng)始人)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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