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????上海卡樂康：快樂工作,，健康生活

????上?？房蛋录夹g(shù)有限公司（以下簡稱上海卡樂康）的員工一見面,，經(jīng)常問一句話：今天你快樂嗎,？公司總經(jīng)理王學(xué)東說，快樂工作,、健康生活,，是上海卡樂康追求的目標,?？鞓饭ぷ黧w現(xiàn)在員工的工作是否有激情，是否愿意付出,；而健康是生活的基礎(chǔ),，沒有了健康，就沒有了一切,。連跟上?？房涤新?lián)系的客戶都反映，卡樂康人很熱情,，有正氣,，容易交往和溝通。

????作為一家全球化的藥用輔料公司,，卡樂康主打薄膜包衣產(chǎn)品,。上?？房涤?1996 年 3 月成立，目前年銷售額已超過 1 億元,，員工人數(shù) 120 多人,。公司由王學(xué)東一手創(chuàng)辦，在他看來,，公司員工的特點很明顯,，來自五湖四海，男女比例非常和諧,，融合了中西方文化,。

????上海卡樂康一直保持管理層月度例會制度,。在例會上,，所有部門經(jīng)理主管聚在一起，分享銷售動態(tài),、各部門當月的業(yè)績,、公司大事、下月的行動計劃,；討論跨部門協(xié)作,、客戶需求；學(xué)習(xí)和討論問題,。公司在 2006 年推行總部開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程,，配合課堂培訓(xùn)、討論,、角色演練,、一對一教練及實際操作項目的方式，使經(jīng)理主管了解企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

????除對管理層培訓(xùn)外,，上海卡樂康有一套員工培訓(xùn)體系,。人力資源部經(jīng)理崔英鈺說,，公司每年為員工提供從領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能到心態(tài),、心理健康等各方面的培訓(xùn),。2007 年，公司的重點是如何將培訓(xùn)所得加以內(nèi)化,，使培訓(xùn)效果落到實處,，真正對績效產(chǎn)生貢獻。學(xué)是一回事，能否加以應(yīng)用,、對工作起到幫助又是一回事,。上海卡樂康協(xié)助參訓(xùn)者制定培訓(xùn)后的行動計劃,，提供支持和指導(dǎo),，幫助參訓(xùn)者運用培訓(xùn)所學(xué)到的東西。通過多種形式,，如 2007 年鼓勵更多的經(jīng)理主管及員工給其他同事培訓(xùn),，員工可以分享知識、經(jīng)驗和感悟,。公司還定期組織讀書會活動,，讓員工與更多的同事坐下來討論讀書心得。

????在卡樂康員工看來,，快樂工作的理由只有一個,，那就是健康、積極向上的態(tài)度和一切向前看的眼光,。面對同樣平凡,、看似簡單的工作，面對同樣的壓力,，只要員工能以快樂的心情面對,，在平凡中感知不平凡,，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想,，一切就會因此而不同。同時,，工作只是生活的一部分,。王學(xué)東說，公司不是特別強調(diào)加班加點,，而是覺得生活應(yīng)是很健康和豐富的,，健康包括心靈和身體兩方面。

????上?？房得磕甓寂e辦多樣的運動會及集體旅游活動,。2006 年去了長江三峽，以前去過九寨溝,、黃山,、桂林、海南島,、大連,、青島等地，旅游活動要求所有員工都參加，吃住行由公司全包,。集體旅游一方面是對員工的獎勵,，另一方面是為了讓大家開心地在一起。公司對員工的心理健康也很重視,，較早地引入了 EAP（員工幫助計劃）,，花錢請專業(yè)公司提供心理咨詢方面的幫助，請咨詢師通過網(wǎng)絡(luò),、電話,、現(xiàn)場等方式解決員工的心理問題。如今的上?？房?，員工對公司很認可，公司對員工也很認可,，達到了一種和諧的境界,。

??? 作者：李全偉