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????上海卡樂康：快樂工作,，健康生活

????上?？房蛋录夹g(shù)有限公司（以下簡稱上海卡樂康）的員工一見面,，經(jīng)常問一句話：今天你快樂嗎,？公司總經(jīng)理王學東說，快樂工作,、健康生活,，是上海卡樂康追求的目標,?？鞓饭ぷ黧w現(xiàn)在員工的工作是否有激情，是否愿意付出,；而健康是生活的基礎(chǔ),，沒有了健康，就沒有了一切,。連跟上?？房涤新?lián)系的客戶都反映，卡樂康人很熱情,，有正氣,，容易交往和溝通。

????作為一家全球化的藥用輔料公司,，卡樂康主打薄膜包衣產(chǎn)品。上?？房涤?1996 年 3 月成立,，目前年銷售額已超過 1 億元，員工人數(shù) 120 多人,。公司由王學東一手創(chuàng)辦,，在他看來，公司員工的特點很明顯，來自五湖四海,，男女比例非常和諧,，融合了中西方文化。

????上?？房狄恢北３止芾韺釉露壤龝贫?。在例會上，所有部門經(jīng)理主管聚在一起,，分享銷售動態(tài),、各部門當月的業(yè)績、公司大事,、下月的行動計劃,；討論跨部門協(xié)作、客戶需求,；學習和討論問題,。公司在 2006 年推行總部開發(fā)的領(lǐng)導力提升系列課程，配合課堂培訓,、討論,、角色演練、一對一教練及實際操作項目的方式,，使經(jīng)理主管了解企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導藝術(shù),。

????除對管理層培訓外，上?？房涤幸惶讍T工培訓體系,。人力資源部經(jīng)理崔英鈺說，公司每年為員工提供從領(lǐng)導力,、專業(yè)技能到心態(tài),、心理健康等各方面的培訓。2007 年,，公司的重點是如何將培訓所得加以內(nèi)化,，使培訓效果落到實處，真正對績效產(chǎn)生貢獻,。學是一回事,，能否加以應(yīng)用、對工作起到幫助又是一回事,。上?？房祬f(xié)助參訓者制定培訓后的行動計劃，提供支持和指導,，幫助參訓者運用培訓所學到的東西,。通過多種形式,，如 2007 年鼓勵更多的經(jīng)理主管及員工給其他同事培訓，員工可以分享知識,、經(jīng)驗和感悟,。公司還定期組織讀書會活動，讓員工與更多的同事坐下來討論讀書心得,。

????在卡樂康員工看來,，快樂工作的理由只有一個，那就是健康,、積極向上的態(tài)度和一切向前看的眼光,。面對同樣平凡、看似簡單的工作,，面對同樣的壓力,，只要員工能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡,，在簡單中構(gòu)筑自己的夢想,，一切就會因此而不同。同時,，工作只是生活的一部分,。王學東說，公司不是特別強調(diào)加班加點,，而是覺得生活應(yīng)是很健康和豐富的,，健康包括心靈和身體兩方面。

????上?？房得磕甓寂e辦多樣的運動會及集體旅游活動,。2006 年去了長江三峽，以前去過九寨溝,、黃山,、桂林、海南島,、大連,、青島等地，旅游活動要求所有員工都參加,，吃住行由公司全包,。集體旅游一方面是對員工的獎勵，另一方面是為了讓大家開心地在一起,。公司對員工的心理健康也很重視,，較早地引入了 EAP（員工幫助計劃），花錢請專業(yè)公司提供心理咨詢方面的幫助,，請咨詢師通過網(wǎng)絡(luò),、電話、現(xiàn)場等方式解決員工的心理問題,。如今的上?？房担瑔T工對公司很認可,，公司對員工也很認可,，達到了一種和諧的境界。

??? 作者：李全偉