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我們過(guò)去所不知道的杰克
 作者: Jia Lynn Yang    時(shí)間: 2008年03月19日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十四期>>前沿         
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發(fā)表評(píng)論        

這部由知情人撰寫(xiě)的故事《一手擎天》再現(xiàn)了 20 世紀(jì)80至90年代通用電氣公司可怕的內(nèi)部爭(zhēng)斗,。
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????作者:Jia Lynn Yang

????隨著杰克?韋爾奇(Jack Welch)如今搖身一變成了一位笑容可掬的電視明星,、管理大師和婚姻幸福、出版了多部標(biāo)題動(dòng)人的著作─如《贏》(Winning)─的作者,,人們很容易忘卻他過(guò)去作為一名嚴(yán)厲公司老總的名聲,。但在通用電氣公司(General Electric)給韋爾奇寫(xiě)了 20 年演講稿的比爾?萊恩(Bill Lane)新出的一部傳記,卻可以喚起大家的回憶,。這部由知情人撰寫(xiě)的故事《一手擎天》(Jacked Up)再現(xiàn)了 20 世紀(jì) 80 至 90 年代通用電氣公司可怕的內(nèi)部爭(zhēng)斗,;人們當(dāng)年不時(shí)能透過(guò)韋爾奇辦公室的隔音門(mén)聽(tīng)到他訓(xùn)斥部下的吼聲(如:“我們必須干掉這個(gè)混蛋白癡 ”)。

????酒會(huì)談資:萊恩在書(shū)中提供了一些有關(guān)韋爾奇為何趕走公司金融資本部頭頭加里?文特(Gary Wendt)的細(xì)節(jié),。文特領(lǐng)導(dǎo)的資本部創(chuàng)造的利潤(rùn)占全公司的 40%,,但根據(jù)萊恩的說(shuō)法,,韋爾奇討厭文特在會(huì)場(chǎng)上的表現(xiàn),比如他只要變得不耐煩就會(huì)大聲放屁,,轉(zhuǎn)身背對(duì)發(fā)言者看《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Street Journal),,把整個(gè)泡沫塑料杯子塞到嘴里嚼成粘渣,然后一灘灘地吐到桌上,。對(duì)這一說(shuō)法,,文特指出,萊恩“極少出席任何重要會(huì)議”,,他的話不可信,;韋爾奇則說(shuō)自己還沒(méi)見(jiàn)到此書(shū),但推想它會(huì)很有趣,?!氨葼柡軙?huì)講故事,”他對(duì)《財(cái)富》記者說(shuō),,“所有我敢肯定,,他一定會(huì)有多少趣事就寫(xiě)多少?!?/p>

????譯者:王恩冕




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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