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2007年美國(guó)100家最適宜工作的公司排行榜
 作者:    時(shí)間: 2008年04月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十六期         
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2007年美國(guó)100家最適宜工作的公司排行榜榜單,。
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排名 公司 工作崗位增長(zhǎng)率 美國(guó)員工數(shù)量
1 Google 60% 8,134
2 Quicken Loans 68% 4,920
3 Wegmans Food Markets 4% 35,302
4 Edward Jones 5% 31,451
5 Genentech 9% 10,842
6 Cisco Systems 17% 32,160
7 Starbucks 15% 134,013
8 Qualcomm 15% 10,095
9 Goldman Sachs 10% 13,764
10 Methodist Hospital System 11% 10,481
11 Boston Consulting Group 8% 1,543
12 Nugget Markets 20% 1,322
13 Umpqua Bank 25% 1,788
14 Network Appliance 25% 4,481
15 W. L. Gore & Associates 6% 5,211
16 Whole Foods Market 11% 41,385
17 David Weekley Homes -11% 1,450
18 OhioHealth 4% 11,254
19 Arnold & Porter -3% 1,272
20 Container Store 5% 3,019
21 Principal Financial Group 3% 13,438
22 American Century Investments -5% 1,694
23 JM Family Enterprises 4% 4,609
24 American Fidelity Assurance 1% 1,376
25 Shared Technologies 28% 1,401
26 Stew Leonard's 13% 2,282
27 S.C. Johnson & Son 0% 3,419
28 QuikTrip -5% 9,630
29 SAS Institute -1% 5,153
30 Aflac 5% 4,475
31 Alston & Bird 0% 1,762
32 Rackspace Managed Hosting 38% 1,443
33 Station Casinos 6% 14,920
34 Recreational Equipment (REI) 19% 9,137
35 TDIndustries 19% 1,595
36 Nordstrom 0% 49,769
37 Johnson Financial Group 12% 1,259
38 Kimley-Horn & Associates 9% 2,368
39 Robert W. Baird 0% 2,093
40 Adobe Systems 8% 3,900
41 Bingham McCutchen 0% 1,652
42 MITRE 5% 6,037
43 Intuit 11% 7,635
44 Plante & Moran 0% 1,522
45 Children's Healthcare of Atlanta 3% 5,427
46 CarMax 13% 14,223
47 J. M. Smucker 7% 3,042
48 Devon Energy 15% 3,368
49 Griffin Hospital 4% 1,133
50 Camden Property Trust -5% 1,894
51 Paychex 7% 11,622
52 FactSet Research Systems 21% 1,102
53 Vision Service Plan 6% 2,052
54 CH2M HILL -2% 15,674
55 Perkins Coie 6% 1,629
56 Scripps Health 6% 11,223
57 Ernst & Young 4% 25,947
58 Scottrade 13% 1,584
59 Mayo Clinic 4% 41,004
60 Alcon Laboratories 6% 6,848
61 Chesapeake Energy 15% 5,752
62 American Express 4% 30,162
63 King's Daughters Medical Center 13% 2,934
64 EOG Resources 17% 1,388
65 Russell Investments 5% 1,267
66 Nixon Peabody 9% 1,728
67 Valero Energy -8% 17,488
68 eBay 13% 7,769
69 General Mills -2% 17,090
70 Mattel 2% 5,000
71 KPMG 8% 22,857
72 Marriott International -2% 123,203
73 David Evans & Associates 9% 1,085
74 Granite Construction 6% 4,650
75 Southern Ohio Medical Center 7% 2,032
76 Arkansas Children's Hospital 8% 3,283
77 PCL Construction Enterprises 18% 3,558
78 Navy Federal Credit Union 15% 6,069
79 National Instruments 3% 2,353
80 Healthways 42% 3,730
81 Booz Allen Hamilton 7% 17,650
82 Nike 4% 14,570
83 AstraZeneca 5% 12,810
84 Stanley 7% 2,756
85 Lehigh Valley Hospital & Health Network 9% 8,420
86 Microsoft 8% 47,645
87 Yahoo 16% 7,915
88 Four Seasons Hotels 21% 12,851
89 Bright Horizons Family Solutions 7% 14,660
90 PricewaterhouseCoopers 5% 29,818
91 Publix Super Markets 5% 142,084
92 Milliken -8% 8,800
93 Erickson Retirement Communities 14% 10,248
94 Baptist Health South Fla. 4% 9,838
95 Deloitte & Touche USA 7% 36,517
96 Herman Miller 14% 6,063
97 FedEx 8% 228,211
98 Sherwin-Williams 1% 29,554
99 SRA International 6% 5,200
100 Texas Instruments -1% 15,051




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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