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市場(chǎng)定值新方法
 作者: Geoff Colvin    時(shí)間: 2008年04月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十七期         
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股價(jià)是否處于有吸引力的低位?新技術(shù)帶來(lái)全新的分析方法。
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????作者:Geoff Colvin

????股價(jià)是否處于有吸引力的低位,?新技術(shù)帶來(lái)全新的分析方法

????股價(jià)已經(jīng)便宜嗎了?這個(gè)一向難以把握的永恒問(wèn)題現(xiàn)在值得關(guān)注了,,因?yàn)槲覀円呀?jīng)有一套驚人的數(shù)據(jù),可以用從前沒(méi)用過(guò)的方法分析市場(chǎng),。我真希望告訴你,,這套全新的數(shù)據(jù)寶庫(kù)能發(fā)現(xiàn)值得強(qiáng)力買入的股票。可它不能,。不過(guò),,它確實(shí)顯示,市場(chǎng)在最近的震蕩中變得理性了,。

????新的數(shù)據(jù)來(lái)自根據(jù)資本分析公司財(cái)務(wù)和價(jià)值的最基本方法,。比如,,公司的資本金有多少,?資本收益是多少,?資本成本是多少?這些都是事關(guān)公司績(jī)效的關(guān)鍵數(shù)據(jù),但從大多數(shù)財(cái)務(wù)報(bào)表中找到它們的答案并非易事,,許多經(jīng)理人自己也不知道答案是什么。15 年前,,思騰思特咨詢公司(Stern Stewart)提出了經(jīng)濟(jì)附加值(EVA),,開(kāi)始推行這些概念。新數(shù)據(jù)來(lái)自 EVA Dimensions 公司,,思騰思特的 EVA 數(shù)據(jù)就是來(lái)自這家公司,。

????EVA 分析法在分析個(gè)股時(shí)極有價(jià)值,。我基本沒(méi)有評(píng)介過(guò)個(gè)股,,但在 1999 年,,對(duì)美國(guó)在線(AOL)的 EVA 分析極有說(shuō)服力,,所以我寫了一篇專欄文章,,公開(kāi)宣稱它的股價(jià)不可能合理,。文章發(fā)表于 2000 年 1 月 10 日號(hào),就在大盤見(jiàn)頂前后,。[也就在那天前后,,它以過(guò)度高估的價(jià)值收購(gòu)我的東家─時(shí)代華納(Time Warner),不過(guò)這是另一回事了,。] 去年夏天,,我還用 EVA 分析法指出,谷歌(Google)在 540 美元的價(jià)位估值過(guò)高,,這在一段時(shí)間里似乎是錯(cuò)的,,可到我寫這篇文章的時(shí)候,股價(jià)已跌到 501 美元,。

????用 EVA 分析做不了的事情,,是給大盤估值。編纂大量公司的數(shù)據(jù),,需要幾個(gè)月時(shí)間,。但現(xiàn)在,由于有了網(wǎng)絡(luò),,EVA Dimensions 可以每天編纂羅素 3000(Russell 3000)的 2,669 家成份公司(公司需能提供兩年以上的數(shù)據(jù))的數(shù)據(jù),。由此就可以得到美國(guó)市場(chǎng)的基本情況:那么,它值不值這個(gè)價(jià)呢,?

????首先看看公司的本職工作做得如何,。它們看來(lái)做得不錯(cuò),它們的資本收益高于總資本成本,。在過(guò)去四個(gè)季度,,資本回報(bào)與資本成本的差額(它們的 EVA)達(dá)到了 3,750 億美元。而在 2005 年,,則只有這個(gè)數(shù)字的一半,,2004 年還是負(fù)的。這并不奇怪,,就整個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),,EVA 應(yīng)該逐漸趨近于零,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)總是迫使公司將高收益轉(zhuǎn)為資本成本,,而收益抵不上成本的公司終將失敗,。所以,美國(guó)的上市公司去年做得很出色,。實(shí)際上,,由于第三季度經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng),我們可以有把握地說(shuō),,我們?cè)谀菚r(shí)處于經(jīng)濟(jì)周期的頂峰,。

????下一個(gè)問(wèn)題是:怎樣對(duì)它們估值?不久前的一天,,道指收于 12,265 點(diǎn),,羅素 3000 指數(shù)中的 2,669 家公司的企業(yè)價(jià)值(股票加債務(wù))達(dá)到了 29.8 萬(wàn)億美元。要判斷是多還是少,,需考慮到,,在過(guò)去三個(gè)季度,這些公司貢獻(xiàn)了將近 1.8 萬(wàn)億美元的稅后營(yíng)業(yè)利潤(rùn),。假定未來(lái)數(shù)年這些公司的盈利水平?jīng)]有提高,,僅僅是持平,它們?nèi)缃竦目偸兄狄矐?yīng)該有 22.5 萬(wàn)億美元(給財(cái)務(wù)敏感人士的提示是:這些公司的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為資本成本的比例大約是 8.1%),,相當(dāng)于目前實(shí)際市值的 75%,。

????現(xiàn)在,我們來(lái)討論一個(gè)核心問(wèn)題,。目前大約 25% 的市值來(lái)自對(duì)未來(lái)盈利水平的預(yù)期,,溢出了它們?nèi)ツ暝诮?jīng)濟(jì)周期高點(diǎn)的盈利能力。這合理嗎,?確實(shí)可能,。數(shù)學(xué)計(jì)算有點(diǎn)乏味,不過(guò),,你可以認(rèn)為,,就算未來(lái)幾年利潤(rùn)沒(méi)有增長(zhǎng),之后幾年增長(zhǎng)不多,,這一估值還是合理的,。

????以現(xiàn)在的股價(jià)買進(jìn)并不能讓你發(fā)財(cái),但也算不上瘋狂,。在我看來(lái),,這種情況是很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)第一次出現(xiàn)。

????譯者:天逸




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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