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孫子兵法之二:將
 作者: 胡泳    時間: 2008年04月29日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十七期         
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“我們應(yīng)該從事何種事業(yè),?”這些問題看起來似乎很簡單,,但卻是考驗(yàn)每位領(lǐng)導(dǎo)者智慧的大事情。
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????作者:胡泳

????在《孫子兵法》的《計篇》中,,孫子提出了著名的“五事”,,即道、天,、地,、將、法五種決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的因素,。首先,,決策者必須使老百姓和他的意愿一致,即“令民與上同意”(“道”),;第二,,是有利的時令(“天”);第三,,是便于作戰(zhàn)的地形,、地貌和有利的地理位置(“地”);第四,,是有善于指揮作戰(zhàn)的將領(lǐng)(“將”),;最后,是有良好的軍事紀(jì)律及充分的后勤供應(yīng)(“法”),。假若這五個方面都勝過對方,,便可以興兵,并有取勝把握,;假如其中一項或兩項不合乎要求,,又沒有相應(yīng)的補(bǔ)救辦法,,則不應(yīng)發(fā)兵,即使發(fā)兵也難以取勝,。

????“道”,,我們已談過了?!疤臁迸c“地”屬于兵之陰陽,,是數(shù)術(shù)之學(xué)在軍事上的應(yīng)用,有科學(xué),,也有迷信,,略過不談?!胺ā?,不是一般的法,而是管理軍隊的法,,古代叫“軍法”,,我們也按下不表。這里單單分析“將”,。

????將有“五德”,,“智、信,、仁,、勇,、嚴(yán)也”,。注意,“勇”在這里的位置并不高,,孫子論將,,以智為先,。作為戰(zhàn)略家的將,其“智”首先表現(xiàn)在預(yù)思未來,。管理大師德魯克為企業(yè)做咨詢時,,常提出的三個經(jīng)典問句是:“我們現(xiàn)在從事何種事業(yè)?”“這個事業(yè)將來會變成什么事業(yè),?”“我們應(yīng)該從事何種事業(yè),?”這些問題看起來似乎很簡單,但卻是考驗(yàn)每位領(lǐng)導(dǎo)者智慧的大事情,。

????蓋茨在 1975 年創(chuàng)建微軟時就以非凡的洞察力意識到,,計算機(jī)工業(yè)中真正的搖錢樹在軟件之中。當(dāng)時,IBM,、DEC 和蘋果這樣的公司都集中在硬件上,,而蓋茨的想法是:“我想我們應(yīng)該只做軟件。微處理器的能力每兩年就翻一番,,在一定意義上說,,你可以把計算機(jī)能力想象成幾乎是免費(fèi)的。那么為什么要去制造幾乎是免費(fèi)的東西呢,?什么是稀缺的資源,?是什么限制了對無限的計算能力的利用?軟件,?!?/p>

????常與微軟并稱的英特爾也有一個聞名的故事:它的領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)過分析,判定未來若干年對于英特爾來講,,內(nèi)存行業(yè)是完全沒有贏利模式的,,于是,,英特爾拋棄了它的內(nèi)存主業(yè),,專攻 CPU,從而取得了后來一系列輝煌的業(yè)績,。

????很長一段時間里,,在微軟(中國)有限公司的宣傳紙袋上,赫然印這樣一行英文字:Where do you want to go today,?(今天你要去哪里,?)在字的右下方,小小的鼠標(biāo)箭頭指向一個大大的“啟動”(start)鍵,,暗示你只要把鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),,微軟就會帶你到你想去的任何地方。這個小小的紙袋,,看似簡單,,但氣勢非凡,暗示微軟引領(lǐng)未來潮流的強(qiáng)悍意志,。

????這是為將者應(yīng)該做的事情:時時預(yù)思自己的企業(yè)將往哪里去,,考慮清楚在下一波的產(chǎn)業(yè)變動中,自己的企業(yè)將會身在何處,,洞察未來企業(yè)可以賴以永續(xù)生存的東西,。

????“信”是對將的第二位的要求,它有兩方面的含義:上面對下面,,說話算數(shù),;下面對上面,誠懇服從。司馬遷談到李廣時說,,“彼其忠實(shí)心誠信于士大夫也,。”李廣與匈奴大小 70 余戰(zhàn),,匈奴稱他為飛將軍,,避之?dāng)?shù)歲,靠的就是一個“信”字,?!捌渖碚涣疃?,其身不正,,雖令不從?!本蜕虡I(yè)而言,,這其實(shí)說的是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將自己篤信的價值觀注入企業(yè)中,發(fā)展成為組織的共同價值觀,,有效地引導(dǎo)組織成員的行為及工作態(tài)度,。與帶兵之將相比,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人除了面對員工,,還多了一個因素,,即顧客。是不是能夠?qū)T工和顧客心存敬畏,,決定了一家企業(yè)能走多遠(yuǎn),。如果領(lǐng)導(dǎo)人能讓自己的企業(yè)上行下效,共同踐行核心價值,,那么企業(yè)就獲得了不間斷發(fā)展的雄厚基礎(chǔ),。誠信,堪稱企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一,,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該是這種資產(chǎn)的守護(hù)人和開發(fā)者,。

????對將的期望,第三個是“仁”,,第四個是“勇”,。孔子說,,“仁者必有勇,,勇者不必有仁”(《論語.憲問》)。仁是愛兵如子,,勇是令敵喪膽,。晏嬰謂司馬穰苴“文能附眾,,武能威敵”(《史記.謂司馬穰苴列傳》),就是對這兩個字的最好解釋,?!澳芨奖姟保蠛玫念I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備成熟的特質(zhì),。所謂成熟,,就是擁有尊重的心,平等的心,。由于知道團(tuán)隊中每個人的資質(zhì)不同,,所以尊重團(tuán)隊成員的才能;由于知道每個人思考及觀察的角度不同,,所以尊重團(tuán)隊成員的諫言,。“能威敵”,,則要求好的領(lǐng)導(dǎo)者在關(guān)鍵的時刻能以非凡的勇氣壓倒敵人,。

????最后是“嚴(yán)”,主要是管理嚴(yán)格,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者,,必定是懂得自律的人,而且也一定是可以帶動團(tuán)隊遵守紀(jì)律的人,。他能為自己的下屬制定好的規(guī)范和紀(jì)律,,嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)章,,使團(tuán)隊在制度內(nèi)能運(yùn)作自如,。如球隊有嚴(yán)明的紀(jì)律,要求每個人扮演好自己的角色,,對于違反紀(jì)律的人,,更有孔明揮淚斬馬謖一樣的決心。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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