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給你!現(xiàn)在,,由你來(lái)設(shè)計(jì)
 作者: Geoff Colvin    時(shí)間: 2008年07月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

一位商業(yè)大師說(shuō),,創(chuàng)新公司在開(kāi)發(fā)專有產(chǎn)品時(shí)必須與消費(fèi)者合作。
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????一位商業(yè)大師說(shuō),,創(chuàng)新公司在開(kāi)發(fā)專有產(chǎn)品時(shí)必須與消費(fèi)者合作

????作者:Geoff Colvin

????倫敦的《泰晤士報(bào)》(Times)把普拉哈拉德(C.K. Prahalad)稱為“世界頭號(hào)最有影響力的管理思想家”,。我不會(huì)反對(duì)。他現(xiàn)在正準(zhǔn)備向商界貢獻(xiàn)另一個(gè)重要思想─這個(gè)思想有很多理由值得我們?nèi)ダ斫?,尤其是因?yàn)樗A(yù)先提出了未來(lái)最有成就的商人需要具備的素質(zhì),。

????你將聽(tīng)到并將大量使用的一個(gè)時(shí)髦詞匯,是“共同創(chuàng)造”(co-creation),。這是普拉哈拉德的詞典里最新增加的詞,。你可能已經(jīng)在不知情的情況下使用這個(gè)詞匯了。如果你曾經(jīng)討論過(guò)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”,、“戰(zhàn)略意向”或“金字塔底端的財(cái)富”,,你就已經(jīng)使用了他發(fā)明的術(shù)語(yǔ) [前兩個(gè)是和加里·哈默爾(Gary Hamel)一起發(fā)明的]?!肮餐瑒?chuàng)造”是他剛出版的《新時(shí)代的創(chuàng)新》(The New Age of Innovation)里的關(guān)鍵概念,。這本書是他與克里什南(M.S. Krishnan)合著的,兩人都是密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的教授,。


普拉哈拉德 你已經(jīng)使用了他的術(shù)語(yǔ),。他的新創(chuàng)意是:共同創(chuàng)造(攝影:JAN BOEVE-HALLANDSE HOOGLE/REDUX)

????這本書的觀點(diǎn)是,最成功的公司不再是獨(dú)自發(fā)明新產(chǎn)品和新服務(wù)的公司,。它們和用戶一起創(chuàng)造,,以一種能給每位用戶提供獨(dú)特體驗(yàn)的方式來(lái)創(chuàng)造。其中重要的結(jié)論是,,沒(méi)有任何公司擁有或可能擁有足夠的資源向每位用戶提供獨(dú)一無(wú)二的體驗(yàn),所以公司必須組織一個(gè)不斷轉(zhuǎn)變的供應(yīng)商和合作伙伴網(wǎng)絡(luò)來(lái)做這件事,。

????這些思想需要實(shí)例,,最鮮明的例子與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)。Facebook 并不是一種產(chǎn)品或一項(xiàng)服務(wù),,而是一個(gè)用戶可以在上面創(chuàng)建獨(dú)特體驗(yàn)的平臺(tái),。自從一年前向外人制作的軟件應(yīng)用程序開(kāi)放以來(lái),這個(gè)平臺(tái)上已經(jīng)出現(xiàn)了 2 萬(wàn)多個(gè)應(yīng)用程序,。Facebook(預(yù)計(jì)價(jià)值:150 億美元)不可能獨(dú)自完成所有這些,。全部應(yīng)用體驗(yàn)都是共同創(chuàng)造的。

????另一個(gè)實(shí)例是 iPod,。蘋果發(fā)明了這個(gè)設(shè)備,,但用戶通過(guò)載入音樂(lè)、電視劇,、播客和其他獨(dú)立創(chuàng)作出來(lái)的內(nèi)容─其中有些內(nèi)容是因?yàn)橛辛?iPod 才出現(xiàn)的─創(chuàng)造出他們自己的體驗(yàn),。蘋果簽下了部分內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)許可協(xié)議,在它的 iTunes 商店里出售,。這些內(nèi)容它自己是創(chuàng)作不出來(lái)的,。

????普拉哈拉德和克里什南還提供了一個(gè)截然不同的例子,,這個(gè)例子顯示出了更多的可能性。例如,,根據(jù)監(jiān)測(cè)患有糖尿病的健康險(xiǎn)客戶的體征以及客戶對(duì)飲食,、鍛練、服藥方法的遵守情況,,不斷調(diào)整該客戶的保費(fèi),。理論上,這一模式在今天是可行的,。ICICI 保誠(chéng)(ICICI Prudential)印度公司正在采用這種模式的一個(gè)雛形,。一個(gè)由客戶、公司聯(lián)手參與項(xiàng)目,,由醫(yī)生,、健身場(chǎng)所、制藥公司構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò),,共同創(chuàng)造了服務(wù),,并共同確定服務(wù)成本。

????也許,,這聽(tīng)起來(lái)像是陳舊的大規(guī)模定制理念,,但它絕對(duì)不是。這個(gè)概念是說(shuō),,公司向用戶提供一個(gè)大范圍的產(chǎn)品與服務(wù)屬性,,供其選擇,但公司還要決定提供哪些選擇,,并負(fù)責(zé)交付,。在共同創(chuàng)造中,選擇是無(wú)限的,,公司既無(wú)法想象出,、也不能交付全部的選擇。與此相似,,也許它聽(tīng)起來(lái)像網(wǎng)絡(luò) 2.0,,它確實(shí)有些像,但比網(wǎng)絡(luò) 2.0 要大得多,,因?yàn)樗恢皇且粋€(gè)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象,。

????挑戰(zhàn)顯而易見(jiàn)。大多數(shù)公司─特別是老公司─的組織完全不利于利用共同創(chuàng)造,。它們是圍繞創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù),、管理資源的流程構(gòu)建的,與新模式下所需的技能完全相反,。同樣,,大多數(shù)經(jīng)理人(尤其是老經(jīng)理人)缺乏對(duì)新模式運(yùn)作方式的感性認(rèn)知,。

????還有一個(gè)更大的挑戰(zhàn),普拉哈拉德和克里什南沒(méi)有直接提到,,那就是想象我們下一步會(huì)走向哪里,。畢竟,我們?cè)谶@里討論的是我們這個(gè)時(shí)代大趨勢(shì)的最新效應(yīng):無(wú)處不在,、有史以來(lái)最廉價(jià)的信息技術(shù),。這個(gè)趨勢(shì)已經(jīng)存在了好幾十年,要從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看清它會(huì)把我們帶向何方,,是極為困難的,。或許可以說(shuō),,如今商人最寶貴的素質(zhì)是無(wú)畏的想象,。這個(gè)特點(diǎn)現(xiàn)在很少見(jiàn)到了。眼下,,作為對(duì)未來(lái)的小小展望,,普拉哈拉和克里什南的愿景會(huì)有不錯(cuò)的前景。

????譯者:古正




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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