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后蓋茨時(shí)代的微軟
 作者: David Kirkpatrick    時(shí)間: 2008年09月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十三期         
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挑戰(zhàn)不是替換比爾,,這項(xiàng)工作已經(jīng)完成,。鮑爾默當(dāng)前面臨的重大問題是:增長、谷歌和惱人的蘋果廣告,。
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????蓋茨之道:微軟從比爾那里得到了四種特質(zhì)

????7 月 1 日,,蓋茨走出微軟大門,但他留下了永久的印記,。以下是幾條他烙在微軟身上并可能持續(xù)下去的路線方針,。

????把軟件當(dāng)成理想工具 蓋茨說﹕“33 年前,公司在‘軟件將非常重要’的主張下成立了,。展望下一個(gè) 10 年,,軟件和流行軟件平臺創(chuàng)造的價(jià)值將空前巨大?!鄙w茨的觀點(diǎn)被同事稱為“軟件烏托邦”,。他相信軟件能做任何事,這意味革命才剛剛開始,。長期擔(dān)任微軟高管的克雷格?蒙迪說﹕“今日微軟實(shí)際上認(rèn)為自己只是一家軟件公司,,而不是某個(gè)特殊類型的軟件公司,不是 PC 軟件公司,,不是文字處理軟件公司,。未來很多年都會如此?!?/p>

????讓工程師支配 微軟的 9 萬名雇員中有 3 萬人是程序員,。在各運(yùn)營團(tuán)隊(duì),工程師參與每一項(xiàng)重大決策,。此外,,工程師的待遇通常比業(yè)務(wù)人員高,。這幫奇客有很多玩具﹕微軟投資 80 億美元建造的計(jì)算器科學(xué)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室是世界上最大的。在不久前的高管會議上,,蓋茨說,,他認(rèn)為微軟每位出色的業(yè)務(wù)人員應(yīng)至少與 5 位工程師建立密切的關(guān)系。

????偏執(zhí)狂機(jī)構(gòu)化 蓋茨說過﹕“真正的微軟要做好最壞的打算,?!彼睦^承人認(rèn)同這一點(diǎn),,他們想保持下去,。前幾年大家擔(dān)心的是 Linux 和開源軟件可能令微軟垮臺。而今天,,全公司開發(fā)產(chǎn)品時(shí)已經(jīng)不必顧慮客戶在并用開源和微軟產(chǎn)品,。與此同時(shí),Windows Server 最終從 Linux 那里奪取了市場份額,。憂慮使公司完成了這一必要的轉(zhuǎn)變,。首席軟件設(shè)計(jì)師雷?奧茲說﹕“比爾和史蒂夫創(chuàng)造了我覺得可以形容為‘危機(jī)文化’的東西,就是總有人想干掉公司?,F(xiàn)在,,這是憑空想象,但在任何時(shí)刻,,公司都可能同時(shí)應(yīng)對兩三個(gè)競爭性事件,。這里的人已經(jīng)習(xí)慣面對這樣的情況了。這使公司越來越有韌勁,?!?/p>

????長期投入 目前公司最成功的產(chǎn)品是 SharePoint,這是一套可以供企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)部及外部網(wǎng)站的工具,,從網(wǎng)絡(luò)協(xié)作到博客到旗艦網(wǎng)站,,無所不能。今年,,它將帶來 10 億美元的營業(yè)收入,,但這款產(chǎn)品已經(jīng)經(jīng)歷 10 年的演變。娛樂部總裁羅比?巴赫﹙Robbie Bach﹚說﹕“無論軟件開發(fā)周期有多長,,我們的投入都會貫穿整個(gè)周期,。因?yàn)槲覀冎溃瑹o論這個(gè)周期里發(fā)生什么事,,我們總能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,。公司就是這樣看待自己的?!?/p>




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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