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企業(yè)越來越綠是一種進(jìn)化─訪PPG工業(yè)公司亞太區(qū)總裁謝瑋德
 作者: 李全偉    時(shí)間: 2008年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),,綠色產(chǎn)品將是一個(gè)有力武器,,也符合(社會(huì)對(duì))一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)公民的要求。
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????問:說到對(duì)中國(guó)的投資,,你們主要考慮什么因素,?

????答:一是離客戶近。像在蕪湖設(shè)廠就是如此,。二是當(dāng)?shù)卣_明,,服務(wù)到位。蕪湖,、天津,、蘇州、上海等地的政府服務(wù)都讓我們滿意,,沒有后顧之憂,。三是地理位置。我們會(huì)在全國(guó)布局,,像北方在天津,,中部在蘇州和蕪湖,南方在廣州,幾乎覆蓋整個(gè)中國(guó),,可以更快捷地服務(wù)于客戶,。

????問:投資中遇到什么挑戰(zhàn)?

????答:挑戰(zhàn)總會(huì)有,。中國(guó)地域廣大,,發(fā)展不均衡,文化差異明顯,,PPG 在投資時(shí)會(huì)遇到一些問題,,但我們把這些挑戰(zhàn)變成機(jī)遇,通過不斷學(xué)習(xí),,積極解決問題,。同時(shí),我們遇到任何問題,,不遮蓋,,不回避,千方百計(jì)解決,。做錯(cuò)一些事,,也會(huì)及時(shí)糾正錯(cuò)誤,繼續(xù)向前走,。

????面對(duì)文化問題的挑戰(zhàn),,PPG 采用迅速本地化的做法。PPG 到中國(guó)已經(jīng)近 20 年,,向我直接匯報(bào)的中國(guó)當(dāng)?shù)厝艘呀?jīng)超過一半,,而以前 90% 是外國(guó)人。我們還會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)中國(guó)員工,,讓他們快速發(fā)展,。

????問:中國(guó)勞動(dòng)力成本在增加,通貨膨脹率也較高,,你們認(rèn)為在中國(guó)投資優(yōu)勢(shì)是否還存在,?

????答:確實(shí),成本增加較快,,我們也很關(guān)注,。但說到底,PPG 在一個(gè)市場(chǎng)投資,,主要考慮的不是勞動(dòng)力成本,,而是當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的發(fā)展前景。

????在亞太市場(chǎng),,中國(guó)是我們投資最多的,,有 14 家工廠,,韓國(guó)只有 3 家,澳大利亞也只有 2 家,。

????問:在中國(guó)有沒有進(jìn)一步投資的計(jì)劃,?

????答:我們?cè)趶埣腋邸V州都購(gòu)買了土地,,一旦條件成熟就會(huì)建立新工廠,。另外,在已經(jīng)投資的企業(yè),,我們也在擴(kuò)大產(chǎn)能,,滿足客戶需求。

????問:最后,,能否跟我們分享你的管理經(jīng)驗(yàn),?

????答:我比較民主,喜歡通過提問的方式跟員工們溝通,。比如,,我經(jīng)常問員工是否需要培訓(xùn)和指導(dǎo),,工作中有什么困難,。通過提這些問題,了解他們的需求,,然后看怎么幫助他們,。我對(duì)員工的期待和要求也是一貫的,不會(huì)變來變?nèi)ァ?/p>

????我對(duì)亞太區(qū)的工作感到很高興,,尤其是看到這么多聰明能干的中國(guó)員工不斷成長(zhǎng),,感到很自豪。

????PPG 工業(yè)公司

????總部:美國(guó)匹茲堡

????營(yíng)業(yè)收入:122.99 億美元

????500 強(qiáng)排名:美國(guó) 500 強(qiáng)第 217 位

????PPG 工業(yè)公司始建于 1883 年,,是全球性油漆,、涂料、化學(xué)品,、光學(xué)產(chǎn)品,、特種材料、玻璃及玻璃纖維產(chǎn)品的供應(yīng)商,,目前在全球 60 多個(gè)國(guó)家設(shè)有 150 多個(gè)生產(chǎn)基地及附屬機(jī)構(gòu),,共有 44,000 多員工,在亞太地區(qū)員工人數(shù)超過 1 萬人,。PPG 于 2008 年 1 月 2 日收購(gòu)總部設(shè)在荷蘭的全球性涂料生產(chǎn)商式瑪卡龍集團(tuán),,式瑪卡龍 2007 年的銷售額為 29 億美元。


PPG在華工廠

????PPG 持續(xù)成長(zhǎng)的秘密武器─BPI

????在現(xiàn)代社會(huì),,每個(gè)企業(yè)都有其發(fā)展的秘密武器,。對(duì)于 PPG 而言,正是 BPI 保證了它在近幾十年不斷擴(kuò)張中保持內(nèi)部穩(wěn)定和業(yè)務(wù)流程的改善,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

????BPI 是“業(yè)務(wù)流程改進(jìn)”(Business Process Improvement)的英文縮寫,,它綜合了六西格瑪、精益生產(chǎn),、業(yè)務(wù)流程優(yōu)越化,、客戶聲音等 20 多個(gè)質(zhì)量管理系統(tǒng),是一種更為全面的質(zhì)量管理方法論,。它解決問題的基本方法論是 DMAIC─定義(Define),、測(cè)量(Measure)、分析(Analyze),、改進(jìn)(Improve),、控制(Control)五個(gè)階段。

????PPG 力求成長(zhǎng)為一個(gè)以項(xiàng)目為導(dǎo)向,、不斷學(xué)習(xí)的團(tuán)體,。而每個(gè)成員對(duì)待業(yè)務(wù)的態(tài)度是“每天進(jìn)步多一點(diǎn)”,最終目標(biāo)是“盡善盡美”,。目前,,PPG 已經(jīng)將 BPI 發(fā)展成一套完整的培訓(xùn)體系,分初級(jí),、綠帶,、黑帶和專家四個(gè)等級(jí),對(duì)不同業(yè)務(wù)部門和不同層次的員工進(jìn)行培訓(xùn),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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