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企業(yè)越來越綠是一種進化─訪PPG工業(yè)公司亞太區(qū)總裁謝瑋德
 作者: 李全偉    時間: 2008年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十五期         
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未來市場競爭,,綠色產(chǎn)品將是一個有力武器,也符合(社會對)一個優(yōu)秀企業(yè)公民的要求,。
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????問:說到對中國的投資,,你們主要考慮什么因素,?

????答:一是離客戶近,。像在蕪湖設(shè)廠就是如此。二是當?shù)卣_明,,服務(wù)到位,。蕪湖、天津,、蘇州,、上海等地的政府服務(wù)都讓我們滿意,,沒有后顧之憂,。三是地理位置,。我們會在全國布局,像北方在天津,,中部在蘇州和蕪湖,南方在廣州,,幾乎覆蓋整個中國,可以更快捷地服務(wù)于客戶,。

????問:投資中遇到什么挑戰(zhàn)?

????答:挑戰(zhàn)總會有,。中國地域廣大,,發(fā)展不均衡,文化差異明顯,,PPG 在投資時會遇到一些問題,,但我們把這些挑戰(zhàn)變成機遇,通過不斷學(xué)習(xí),積極解決問題,。同時,,我們遇到任何問題,不遮蓋,,不回避,,千方百計解決。做錯一些事,,也會及時糾正錯誤,繼續(xù)向前走,。

????面對文化問題的挑戰(zhàn),,PPG 采用迅速本地化的做法,。PPG 到中國已經(jīng)近 20 年,,向我直接匯報的中國當?shù)厝艘呀?jīng)超過一半,,而以前 90% 是外國人,。我們還會繼續(xù)培養(yǎng)中國員工,讓他們快速發(fā)展,。

????問:中國勞動力成本在增加,通貨膨脹率也較高,,你們認為在中國投資優(yōu)勢是否還存在?

????答:確實,成本增加較快,,我們也很關(guān)注,。但說到底,,PPG 在一個市場投資,,主要考慮的不是勞動力成本,而是當?shù)厥袌龅陌l(fā)展前景,。

????在亞太市場,中國是我們投資最多的,有 14 家工廠,,韓國只有 3 家,澳大利亞也只有 2 家,。

????問:在中國有沒有進一步投資的計劃,?

????答:我們在張家港,、廣州都購買了土地,一旦條件成熟就會建立新工廠。另外,,在已經(jīng)投資的企業(yè),,我們也在擴大產(chǎn)能,,滿足客戶需求。

????問:最后,,能否跟我們分享你的管理經(jīng)驗,?

????答:我比較民主,喜歡通過提問的方式跟員工們溝通,。比如,我經(jīng)常問員工是否需要培訓(xùn)和指導(dǎo),,工作中有什么困難,。通過提這些問題,了解他們的需求,,然后看怎么幫助他們,。我對員工的期待和要求也是一貫的,不會變來變?nèi)ァ?/p>

????我對亞太區(qū)的工作感到很高興,,尤其是看到這么多聰明能干的中國員工不斷成長,,感到很自豪。

????PPG 工業(yè)公司

????總部:美國匹茲堡

????營業(yè)收入:122.99 億美元

????500 強排名:美國 500 強第 217 位

????PPG 工業(yè)公司始建于 1883 年,,是全球性油漆,、涂料,、化學(xué)品、光學(xué)產(chǎn)品,、特種材料,、玻璃及玻璃纖維產(chǎn)品的供應(yīng)商,目前在全球 60 多個國家設(shè)有 150 多個生產(chǎn)基地及附屬機構(gòu),,共有 44,000 多員工,,在亞太地區(qū)員工人數(shù)超過 1 萬人。PPG 于 2008 年 1 月 2 日收購總部設(shè)在荷蘭的全球性涂料生產(chǎn)商式瑪卡龍集團,,式瑪卡龍 2007 年的銷售額為 29 億美元,。


PPG在華工廠

????PPG 持續(xù)成長的秘密武器─BPI

????在現(xiàn)代社會,每個企業(yè)都有其發(fā)展的秘密武器,。對于 PPG 而言,,正是 BPI 保證了它在近幾十年不斷擴張中保持內(nèi)部穩(wěn)定和業(yè)務(wù)流程的改善,在競爭中立于不敗之地,。

????BPI 是“業(yè)務(wù)流程改進”(Business Process Improvement)的英文縮寫,,它綜合了六西格瑪、精益生產(chǎn),、業(yè)務(wù)流程優(yōu)越化,、客戶聲音等 20 多個質(zhì)量管理系統(tǒng),是一種更為全面的質(zhì)量管理方法論,。它解決問題的基本方法論是 DMAIC─定義(Define),、測量(Measure)、分析(Analyze),、改進(Improve),、控制(Control)五個階段。

????PPG 力求成長為一個以項目為導(dǎo)向,、不斷學(xué)習(xí)的團體,。而每個成員對待業(yè)務(wù)的態(tài)度是“每天進步多一點”,最終目標是“盡善盡美”,。目前,,PPG 已經(jīng)將 BPI 發(fā)展成一套完整的培訓(xùn)體系,分初級,、綠帶,、黑帶和專家四個等級,對不同業(yè)務(wù)部門和不同層次的員工進行培訓(xùn),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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