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成功的奧秘
?????不同年齡段的人的不同秘密 ????與比您年輕或年長的人比，您的態(tài)度真的與他們不同嗎,？ ????在中國,，不同年齡段的人的秘密是什么？他們之間真的存在差異嗎,？ ????30 歲以上的人成功的奧秘,，是與年輕一代（低于 30 歲）相比，認(rèn)為工作中需要更多改變,。30 歲以上的雇員對改變感興趣,，而且甚至認(rèn)為必須讓改變持續(xù)激勵自己，以取得成功,。而比他們年輕的一代實(shí)際上在工作中不是那么具有創(chuàng)新性,，他們更愿意事情一成不變。30 歲以上的雇員還有另一個秘密：他們更關(guān)注全局,。 ????我們發(fā)現(xiàn),，最年輕的雇員（低于 30 歲）比年長的雇員更缺乏耐心，而且他們希望馬上開始新的項(xiàng)目,。另一個秘密體現(xiàn)在決策風(fēng)格的差異上：年輕人傾向于在決策之前向他人咨詢,。而年長的一代在決策上傾向于能夠獨(dú)自做出決策。（見表 13）
 ????不同城市的不同秘密 ????那么,，談及工作時,，北京人與上海人之間存在差異嗎？ ????很多人相信,，我們的確發(fā)現(xiàn)了在北京雇員與上海雇員之間的不同態(tài)度對成功的影響,。 ????在北京，其中的一個秘密是，改變非常受歡迎,，甚至極受追捧,。而在上海，如果變化發(fā)生后人們?nèi)菀走m應(yīng),，大多數(shù)人渴望變化,，且他們一直致力于改善工作質(zhì)量。 ????關(guān)于溝通風(fēng)格,，來自上海和北京的雇員會被不同的方式說服,。 ????在許多人看來，北京人和上海人有不同的秘密,。其中的一個秘密是上海人比北京人更以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向,。但事實(shí)上，我們的調(diào)查顯示,，在這個問題上兩個城市并不存在明顯的差異,，至少沒有在工作態(tài)度上有所反映。 ????那么,，他們對工作的關(guān)注情況又如何呢,？人們所說的上海人非常關(guān)注薪水，是真的嗎,？不,，事實(shí)上正好相反：調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)中許多北京人比上海人還要疲于奔命地賺錢,，這說明薪水激勵他們工作,，而且他們對每個人在薪水方面得到公平對待感到鼓舞。（見表 14）
 ????不同類型公司的不同秘密 ????在國內(nèi)公司和國際公司之間尋找秘密時,，我們發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)公司的雇員比國際公司的雇員更期待穩(wěn)定。如果您正在期待改變和變化,，在一個提倡穩(wěn)定的環(huán)境中工作,，對您來說會很困難。 ????來自國內(nèi)公司的雇員比國際公司的雇員更好懷疑,，而且缺少自動信服,。 ????哪種工作使他們感到成功？ ????國內(nèi)公司雇員更關(guān)注信息以及他們自身采取的行為,。（見表 15）
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