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新加冕的品牌之王
 作者: Telis Demos    時(shí)間: 2008年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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一家初出茅廬的企業(yè)集團(tuán)在 2008 年能否茁壯成長,?
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????一家初出茅廬的企業(yè)集團(tuán)在 2008 年能否茁壯成長,?

????《財(cái)富》美國 500 強(qiáng)新貴 Jarden 公司的首席執(zhí)行官正忙于重振舊品牌,但華爾街對(duì)其依然心存質(zhì)疑

????作者:Telis Demos

????如果馬丁·富蘭克林(Martin Franklin)當(dāng)初選擇了別的職業(yè)發(fā)展方向,,那么現(xiàn)在他可能已成為一位優(yōu)秀的名人導(dǎo)購節(jié)目的廣告員,。他一副運(yùn)動(dòng)打扮,穿牛仔褲和一件白色領(lǐng)尖帶紐扣的襯衣,,說話帶點(diǎn)兒英式口音,,在 Jarden 公司總部的產(chǎn)品展示墻前走來走去,顯得異常忙碌,。這家擁有十幾個(gè)名牌的公司自己卻還沒有什么知名度,。他擺弄科爾曼公司(Coleman)生產(chǎn)的發(fā)光二極管(LED)露營燈,跟人介紹上面的鏡片如何使微弱的電子燈亮得跟煤油燈一樣,。他又拿由鉆石牌(Diamond)餐具出品的由回收材料做成的塑料叉子憑空刺了幾下,。他還介紹說,陽光牌室內(nèi)快速烤架(Sunbeam Rocket Grill)能在幾分鐘之內(nèi)快速烤熟牛排,?!拔腋嬖V你一個(gè)商業(yè)小秘密?!彼贿呎f,,一邊拿起一根沃克牌(Vlkl)滑雪杖和莎士比亞牌(Shakespeare)魚竿?!斑@兩種產(chǎn)品都是用相同的機(jī)器制造的,。你可以將滑雪杖截短兩英尺。它們非常堅(jiān)固,,不易折斷,。”說,,他使勁地把魚竿彎到了驚人的程度,。

????然而事實(shí)是,43 歲的富蘭克林成了首席執(zhí)行官,,而且他推銷的不僅僅是一些精巧的產(chǎn)品,,更重要的是 Jarden 這家公司的理念:搶購那些開發(fā)不力的品牌,給它們打上一針強(qiáng)心劑,。他的這項(xiàng)追求在今年終于取得了重大成就,,那就是 Jarden 公司首次躋身《財(cái)富》美國 500 強(qiáng)企業(yè),以 2007 年 47 億美元的收入成績(jī)名列第 492 位(2001 年的銷售額僅有 3.05 億美元),。富蘭克林的目標(biāo)是依靠像高樂氏公司(Clorox,,排名第 474 位)和紐威爾集團(tuán)(Newell Rubbermaid,排名第 378 位)這樣的企業(yè)所掌控的市場(chǎng)領(lǐng)地和良好聲譽(yù)來建立一個(gè)消費(fèi)品帝國,。富蘭克林和他的顧問團(tuán)在過去七年中收購了 19 家企業(yè),,將其并入 Jarden 集團(tuán),這個(gè)產(chǎn)品陳列室里的每一件產(chǎn)品都屬這些企業(yè)所有,。Jarden 公司現(xiàn)在行銷的品牌超過 100 個(gè)─包括陽光,、奧斯特(Oster)、羅林斯(Rawlings),、K2,、霍伊爾(Hoyle)、Mr. Coffee,、Crock Pot 及 First Alert─并成了在廚房電器,、紙牌、帳篷和燒烤用氣罐這幾類零售產(chǎn)品的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,。它還是第 15 大中國產(chǎn)品進(jìn)口商(根據(jù)海運(yùn)集裝箱數(shù)統(tǒng)計(jì)),,以及沃爾瑪(Wal-Mart)的主要供貨商?!叭缃?,有規(guī)模才有實(shí)力,” 理查德·赫克曼(Richard Heckmann)說,。他擔(dān)任運(yùn)動(dòng)商品制造商 K2 的首席執(zhí)行官時(shí)曾贊成將公司賣給 Jarden,,并且自那以后就加入了 Jarden 的董事會(huì)?!靶」緵]什么機(jī)會(huì),。”

????不過,,要建立帝國,,總是容易遭受非議,別人會(huì)質(zhì)疑你的動(dòng)機(jī)和手段,。把一大堆的品牌湊在一起是可以組成一個(gè)擁有持久發(fā)展能力的公司,,還是反而會(huì)帶來沉重的債務(wù)?Jarden 的股價(jià)去年遭到沉重打擊,,損失過半(富蘭克林本人的損失就超過 1.3 億美元),。一伙空頭認(rèn)為富蘭克林的計(jì)劃是注定要失敗的,其中包括 Kynikos Associates 公司的詹姆斯·夏諾斯(James Chanos),,他因?yàn)樽隹瞻踩还荆‥nron)而出了名,。他們認(rèn)為,Jarden 背負(fù)的 24 億美元長期債務(wù)數(shù)字過于龐大,,另外在面臨信貸危機(jī)和消費(fèi)者支出減少的形勢(shì)時(shí),,你也很難改善一家混雜多種品牌的企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營狀況。然而富蘭克林反駁說,,他開始在收購過程中采用新做法,,即在被收購企業(yè)身上做投資并削減企業(yè)管理費(fèi)用,,坐落于紐約州萊伊市辦公區(qū)的 Jarden 總部只有幾間辦公室便是一個(gè)例子?!拔曳磳?duì)把總部搞得很大,,反對(duì)公司官僚主義,反對(duì)為了做事而做事,,”他說,。“你做什么事都得有理由,?!?/p>

????富蘭克林從小在英國長大,那時(shí)就已經(jīng)在為他的理念努力了,。他的父親羅蘭曾是富有傳奇色彩的公司掠奪者詹姆斯·戈德史密斯爵士(Sir James Goldsmith)的合伙人,。富蘭克林在 24 歲時(shí)就和父親一起將歐洲一家大型包裝企業(yè)拆分成幾個(gè)部分。隨后他的興趣轉(zhuǎn)向了建立公司,。他先是建立了一家名為 Benson Eyecare 的眼鏡及鏡片制造公司,,之后收購了好幾家公司,使公司收入增長到了 3 億美元,。四年后,,他賣掉公司,拿到了 5,000 萬美元,。Jarden 的誕生源于富蘭克林收購 Alltrista 公司的失敗─結(jié)果他反倒因此成了 Alltrista 的首席執(zhí)行官,。Alltrista 是印第安納州孟西市的一家大雜燴公司,生產(chǎn) Ball 等幾個(gè)品牌的玻璃罐頭瓶,。2000 年,,富蘭克林開始購買該公司的股份,試圖買下這個(gè)公司,。雖然他的收購提議遭到回絕,,但公司董事會(huì)非常欣賞他對(duì)公司的構(gòu)想,于是在 2001 年任命他為首席執(zhí)行官,。他想以 Ball 品牌和消費(fèi)者及零售商之間穩(wěn)固的關(guān)系為基礎(chǔ),,并結(jié)合另外幾項(xiàng)家用產(chǎn)品業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。公司最初的產(chǎn)品非常低端,,如紙牌,、火柴和真空包裝機(jī)。2003 年他給公司更名,,以體現(xiàn)新的業(yè)務(wù)重點(diǎn):“Jar”(英文原意為罐頭─譯注)取自 Ball 牌罐頭,,“den”(英文原意為窩─譯注)體現(xiàn)一種家庭的感覺。隨大量收購計(jì)劃的進(jìn)行,他聘請(qǐng)了一位“首席過渡官”,,能夠迅速在被收購的企業(yè)中實(shí)行成本節(jié)約計(jì)劃,。他和第一副手、首席財(cái)務(wù)官伊恩·亞什肯(Ian Ashken)在做盡職調(diào)查時(shí)不計(jì)成本,,經(jīng)常出差,,跑到多達(dá)幾百家商店和工廠去提前制定諸如辭退哪些人以及哪些銷售渠道能與現(xiàn)有業(yè)務(wù)相結(jié)合等計(jì)劃。

????然而,,成本節(jié)約并不足以讓華爾街覺得你在增值。因此,,富蘭克林在每次收購交易的最后階段都將節(jié)約出來的資金重新用于業(yè)務(wù)發(fā)展,。“在 Jarden 成立之前,,我們投資的品牌都在日用品行業(yè),,”陽光公司的老員工安迪·希爾說。希爾被挖來負(fù)責(zé)廚房設(shè)備,,他成立了一個(gè)他稱之為新增長點(diǎn)(New Sources of Growth)的團(tuán)隊(duì),,并牽頭重新設(shè)計(jì)了奧斯特和 Mr. Coffee 這兩個(gè)品牌的產(chǎn)品,將白色塑料制品改成了不銹鋼制品,。在 First Alert 取得了專利后,,他們目前正推出首批以 Tundra 冠名的罐式噴霧滅火器。他們還在奧斯特?cái)嚢铏C(jī)產(chǎn)品基礎(chǔ)上開發(fā)出了一個(gè)名為瑪格麗特維爾(Margaritaville)的品牌,,這個(gè)品牌的一系列冷飲攪拌器在 2006 年的銷售額達(dá)到了 4,000 萬美元,。“這些品牌已經(jīng)有別于父輩時(shí)期了,,”來自 NPD 集團(tuán)旗下市場(chǎng)調(diào)研公司的彼得·戈德曼(Peter Goldman)說,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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