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開(kāi)普蘭的下一個(gè)考試
 作者: Suzanne Kapner    時(shí)間: 2008年11月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十八期         
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這家強(qiáng)大的教育集團(tuán)在全球70所院校頒發(fā)大學(xué)學(xué)位,目前為華盛頓郵報(bào)集團(tuán)創(chuàng)造一半的收入,。它能繼續(xù)這個(gè)神話嗎,?
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????這家強(qiáng)大的教育集團(tuán)在全球70所院校頒發(fā)大學(xué)學(xué)位,目前為華盛頓郵報(bào)集團(tuán)創(chuàng)造一半的收入,。它能繼續(xù)這個(gè)神話嗎,?

????作者:Suzanne Kapner

????今年,華盛頓郵報(bào)集團(tuán)(Washington Post Co.)獲得六項(xiàng)普利策獎(jiǎng)(Pulitzer Prize),,首席執(zhí)行官唐·格雷厄姆(Don Graham)按慣例發(fā)出了祝賀的電子郵件,,并附上一封不同尋常的信。這封信是寫(xiě)給喬納森·格雷爾(Jonathan Grayer)的,。格雷爾言辭溫和,,管理集團(tuán)旗下一家名為開(kāi)普蘭(Kaplan)的教育公司。信中寫(xiě)道:“因?yàn)橛辛四?,我們才能取得這樣的成就,?!?/p>

????盡管有一些夸耀的成分,但格雷爾確實(shí)在幕后成功地將一家古板的應(yīng)試培訓(xùn)公司轉(zhuǎn)變成了美國(guó)最大的教育公司,,擁有 100 萬(wàn)名學(xué)生,、70 所院校和一所網(wǎng)上法律學(xué)校。2007 年,,它的銷(xiāo)售總額達(dá)到 20 億美元,,而在 1994 年僅為 8,000 萬(wàn)美元。就在那一年,,格雷爾出任首席執(zhí)行官,。一路走來(lái),開(kāi)普蘭公司也對(duì)它的母公司華盛頓郵報(bào)集團(tuán)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,。后者除了同名的報(bào)紙外,,還擁有《新聞周刊》雜志(Newsweek)和一大批有線網(wǎng)絡(luò)和電視臺(tái)。由于廣告收入少得可憐,,華盛頓郵報(bào)的出版業(yè)務(wù)受到不小的打擊,,而開(kāi)普蘭公司則為它提供了重要的緩沖─并非每個(gè)出版商都有這樣的條件。目前,,華盛頓郵報(bào)公司 40 億美元的年銷(xiāo)售額有一半來(lái)自開(kāi)普蘭公司,。這也是公司股價(jià)的下滑幅度比別的報(bào)業(yè)公司要小的原因之一,盡管公司目前 603 美元的股價(jià)比一年前下滑了 20%,?!皢碳{森所做的非常重要?!备窭锥蚰氛f(shuō)道,。“我們正在開(kāi)普蘭公司身上追加更多投資,,讓它有更大作為,。”為了體現(xiàn)公司現(xiàn)在對(duì)開(kāi)普蘭的依賴,,華盛頓郵報(bào)集團(tuán)開(kāi)始稱自己為一家“教育和媒體公司”,,而以前的情況剛好相反。對(duì)開(kāi)普蘭的高管們來(lái)說(shuō),,他們?cè)缫褏捑肓嗽诿曪@赫的母公司的陰影下埋頭苦干,,等待這一天的到來(lái)已經(jīng)太久了。然而,,對(duì)舊派的《華盛頓郵報(bào)》忠臣來(lái)說(shuō),,這種變化苦樂(lè)參半?!八麄冃南祱?bào)業(yè),,所以這些變化令他們感到悲傷,。”沃倫·巴菲特(Warren Buffett)說(shuō),。巴菲特?fù)?dān)任該公司董事已有 24 年,?!暗麄儾粫?huì)再把更多的錢(qián)投到一個(gè)無(wú)法產(chǎn)出誘人回報(bào)的領(lǐng)域里去了,。他們對(duì)報(bào)業(yè)懷有深厚的感情,因此他們更需要讓理智戰(zhàn)勝感情─這是許多出版商很難做到的,?!痹谶^(guò)去十年中,很大程度上是托開(kāi)普蘭的福,,華盛頓郵報(bào)集團(tuán)的市值增長(zhǎng)了 8%,,達(dá)到 56 億美元,相比之下紐約時(shí)報(bào)公司(New York Times)的市值則大幅跌落 67%,,降至 19 億美元,。

????如果開(kāi)普蘭想要繼續(xù)保持這種速度的增長(zhǎng)、繼續(xù)讓格雷厄姆高興的話,,它必須戰(zhàn)勝擺在面前的一些嚴(yán)峻考驗(yàn),,包括美國(guó)經(jīng)濟(jì)的減緩─信貸緊縮使獲得助學(xué)貸款變得困難。為了進(jìn)行一定的彌補(bǔ),,開(kāi)普蘭正在嘗試進(jìn)行海外擴(kuò)張,,但這具有一定風(fēng)險(xiǎn)。公司還被牽扯進(jìn)一些法律上的爭(zhēng)斗,,近年來(lái)一些牽涉面極廣的助學(xué)貸款丑聞將高等教育機(jī)構(gòu)也拖下了水,。三位前雇員對(duì)開(kāi)普蘭提起民事訴訟,控告老東家通過(guò)一家“網(wǎng)上文憑工廠”詐取美國(guó)教育部千百萬(wàn)美元的資金,。開(kāi)普蘭公司已申請(qǐng)駁回該項(xiàng)訴訟,,詳細(xì)內(nèi)容稍后再談。

????在水門(mén)事件時(shí)期,,華盛頓郵報(bào)集團(tuán)的英雄人物應(yīng)該是那些行俠仗義的記者,,而不是好脾氣的業(yè)務(wù)高管,而格雷爾屬于后者,。他對(duì)歷史十分迷,,夢(mèng)想成為一名學(xué)者,后來(lái)艾倫·斯布恩(Alan Spoon)說(shuō)服他走上了另一條道路,。斯布恩曾經(jīng)是華盛頓郵報(bào)集團(tuán)的前總裁,,目前是私人股權(quán)投資公司北極星創(chuàng)投(Polaris Venture Partners)的合伙人。43 歲的格雷爾愛(ài)好閱讀,,并且過(guò)目不忘,,還是個(gè)棋盤(pán)游戲(Trivial Pursuit,,一種回答瑣碎常識(shí)問(wèn)題的益智游戲─編注)的行家?!澳憧蓜e跟他打賭,,”開(kāi)普蘭公司的總裁安德魯·羅森(Andrew Rosen)說(shuō)?!安还苁鞘裁磫?wèn)題,,如‘吉米·杜蘭特(Jimmy Durante)何年逝世’(1980 年)和 ‘中央公園有多少棵樹(shù)’(26,000 棵),他總能給出正確答案,?!?/p>

????盡管格雷爾天賦秉異,但如果他不是很早就獲得格雷厄姆這位重要支持者的支持,,那么他在開(kāi)普蘭公司也不可能有如此大的成就,。63 歲的格雷厄姆掌控公司 72.2% 的 A 類(lèi)股表決權(quán)。如今,,同事們戲稱這對(duì)搭檔為“唐喬秀”,,可見(jiàn)他們倆的親密程度。然而在早年,,格雷爾的想法是令人完全陌生的,。“它們與公司的發(fā)展目標(biāo)風(fēng)馬牛不相及,?!?Allen & Co. 投資銀行董事長(zhǎng)、曾任華盛頓郵報(bào)公司董事的唐納德·基奧(Donald Keough)說(shuō),?!皢碳{森需要保護(hù),他還需要一個(gè)信徒─他找到了格雷厄姆,?!焙芏鄷r(shí)候,報(bào)業(yè)擁護(hù)者和教育業(yè)新手之間的摩擦處于一觸即發(fā)的狀態(tài),。格雷爾位于紐約市西 56 街的豪華辦公室更加強(qiáng)了這種不平等感,。這間辦公室擁有俯瞰中央公園的最佳視野,并且他本人的薪酬也是無(wú)人匹敵的,?!敦?cái)富》雜志根據(jù)公司檔案做出的估算表明,2007 年格雷爾通過(guò)公司限制性股票和股票期權(quán)獲得了將近 4,500 萬(wàn)美元的收入(2006 年的數(shù)額為 1,600 萬(wàn)美元)─超過(guò)公司任何一位高管,,足以與華爾街的大人物相媲美,,根本不像是一家乏味的教育公司的首席執(zhí)行官。“隨獎(jiǎng)勵(lì)我的股票額度越來(lái)越大,,格雷厄姆不得不應(yīng)付一些事,。”格雷爾說(shuō),?!拔蚁胨嫖覔醯袅瞬簧倨渌藢?duì)我的忿恨?!?/p>

????時(shí)至今日,,作為華盛頓郵報(bào)集團(tuán)的一部分似乎能給開(kāi)普蘭帶來(lái)一定的優(yōu)勢(shì),但情況并非一直如此,。在 20 世紀(jì) 90 年代早期,,開(kāi)普蘭公司在華盛頓郵報(bào)集團(tuán)的位置相當(dāng)于西伯利亞,?!拔覀兂3i_(kāi)玩笑說(shuō),格雷厄姆并不知道他有這個(gè)公司,?!绷_森說(shuō)。公司總裁理查德·西蒙斯(Richard Simmons)1984 年建議收購(gòu)當(dāng)時(shí)的斯坦利·H·開(kāi)普蘭教育中心時(shí),,時(shí)任首席執(zhí)行官的是格雷厄姆的母親凱瑟琳·格雷厄姆(Katharine Graham),。據(jù)她在自己的自傳《個(gè)人歷史》(Personal History)中所言,“我不管這事,,不過(guò)如果你認(rèn)為這有利可圖,,那就去做吧!”




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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