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2007年家得寶的全面復(fù)興
 作者: JENNIFER REINGOLD    時間: 2008年12月09日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十九期         
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下滑和毀滅的一刻已經(jīng)到來─除非你是 CEO 弗蘭克·布萊克,,相信一支“橙色圍裙軍”能夠扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)局。
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????對布萊克來說,員工的士氣在零售業(yè)的敏感程度顯然高于某些其他行業(yè),。他說,,“在生產(chǎn)一次性紙杯的工廠,,無論是誰某天高興或不高興,都不會影響我使用這個杯子,。但你在我們公司的一些體驗就取決于員工是否感到自己受到重視,。因此,,在員工身上投資是正確的?!辈既R克以店鋪為重的最佳體現(xiàn),,恐怕要數(shù)公司的“圍裙”計劃了,。計劃的目的是在不增加整體費用的前提下,延長員工的在店時間,。所以,當(dāng)布萊克決定總部裁員 10% 并關(guān)閉一個呼叫中心時,,節(jié)余的資金馬上就被用于增加樓面店員,。同時,布萊克還打破了納德利時期的薪酬上限,,雇用了 3,000 多名專業(yè)店員,并稱之為“大師級交易專家”,,其工作是向顧客提供專業(yè)品質(zhì)的咨詢服務(wù)。市場調(diào)研機構(gòu) Stifel Nicolaus 公司的執(zhí)行董事兼零售研究員大衛(wèi)·施克(David Schick)對此舉大加贊賞:“現(xiàn)在是家裝市場近 30 年來最不景氣的時候,,你既可以說我們必須開除所有人,也可以說我們可以聘到所有以前聘不到的水暖工,?!弊罱K,,布萊克解決了公司供應(yīng)鏈技術(shù)含量奇低的問題─即使到現(xiàn)在,各門店還要自行接收 80% 的貨物,。迄今為止,公司已經(jīng)成立了三個地區(qū)配送中心,,并計劃在兩年內(nèi)擴大到 20 家,,實現(xiàn) 75% 的貨物由中心統(tǒng)一配送的目標(biāo)。

????布萊克在家得寶之所以人氣頗高,,部分原因是他看上去非常真誠,有時候甚至還略顯笨拙,。他在巡店時向收銀員打招呼之前,甚至還要猶豫一下,。這倒不是因為他不想跟收銀員說話,,而更多的是因為不知道說什么才好,。“我從小受的教育就是作個新英格蘭人,。”他說,?!安灰鰟e人,不要情緒激動,,不要總想與人接觸?!钡湍戏洁l(xiāng)村后生的形象也相距甚遠,。我想知道他為什么不跟納斯卡(NASCAR)家得寶車隊的車手托尼·斯圖爾特(Tony Stewart)一起出去,,后者正在亞特蘭大總部訪問?!澳遣皇悄阆矚g的運動嗎,?”我問道。布萊克以為我說的是“擅長的運動”,。在意識到自己聽錯之前,布萊克說:“謝謝你的正確發(fā)音,?!笨跉饣钕駛€哈佛畢業(yè)生,?!安唬皇?,那不是我喜歡的運動?!?/p>

????但是,,善意地講,布萊克的努力在傳統(tǒng)圖表數(shù)字上還沒有顯現(xiàn)出成功的跡象,。自他掌權(quán)以后,公司股票雖然在今年上揚了 12%,,但總體仍有 26% 的下挫,。2008 年的第二個財務(wù)季度,,公司收入下降了 24%;而之前的第一季度,,公司破費 5.47 億美元關(guān)閉了 15 家店面─這在家得寶歷史上是開天辟地的頭一遭,。我指出:納德利就是因為沒能提升股票價格才飽受批評,?!笆堑末た墒牵蓛r還是變化了,?!辈既R克可憐兮兮地笑說?!拔易罱K還是促動了股價變化?!?/p>

????然而,,布萊克面臨的任務(wù)仍然十分艱巨,。《美國顧客滿意度指數(shù)》調(diào)查的主管克雷斯·弗雷爾(Claes Forrell)認(rèn)為,,在某種意義上,,揮霍服務(wù)優(yōu)勢還不如從來沒有優(yōu)勢,因為人們的期望值會更高,。弗雷爾說,,“一旦你破壞了強大的服務(wù)文化,,要想恢復(fù)就會變得十分困難?!钡拇_,在里弗賽德受到的各種關(guān)愛與我沒有家得寶老板作伴的購物體驗大相徑庭,。有一次,,我走進 59 街的家得寶曼哈頓店,,受到了熱情的歡迎。然后,,我假裝迷路,在店里遛了足足 25 分鐘,,才終于有人過來問我是否需要幫助。其間,,我曾按下紅色服務(wù)按鈕─結(jié)果五分鐘后才從一段錄音廣播中聽到一個顯而易見的事實:現(xiàn)在沒有家得寶員工能夠幫助我,。與此同時,我看到許多員工正在扎堆聊天,。

????但是,如果時機把握得當(dāng),,布萊克可能會趁經(jīng)濟改善,、更多顧客愿意再給家得寶一次機會之際,,把服務(wù)提高到平均水平。現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了一些積極的跡象,。9 月初,,布萊克在高盛公司的一次零售商大會上宣布“我們就要跌到底線了”,,為股市重新點燃了希望,。同時,家得寶也在縮小與勞氏公司在同店銷售額方面的差距,,2008 年第二季度的差距為四年中的最小幅度,。在顧客滿意度方面,,分析師施克表示,根據(jù)他個人的名為“Stifel Nicolaus R.E.A.D.”的房產(chǎn)調(diào)查統(tǒng)計,,目前已經(jīng)出現(xiàn)了積極的變化,?!邦櫩蜐M意度曾一直在降低、降低,、降低,。”買進了家得寶股票的施克說,。“但去年第一季度,,我們看到多年來的下滑趨勢已經(jīng)止住,而且開始攀升,?!?/p>

????讓我們再回到里弗賽德,,布萊克此刻正身穿橙色圍裙,,試圖對癥下藥地為顧客服務(wù)出一份力。他停下來,,對一個七個月大的嬰兒喃喃細語,開始聆聽一家人講述討厭的老鼠啃壞橡膠垃圾桶,、偷吃鳥食的故事,還做出同情的樣子,。他領(lǐng)這家人去了金屬罐貨架,,然后祝賀經(jīng)理普萊斯卡為專業(yè)部門所做的努力:“麥克,,你的專業(yè)柜臺快要被那張瓷磚大訂單壓彎了?!?/p>

????與此同時,馬庫斯也認(rèn)為自己看到了變化,。他說,,“我走進商店,,看到許多老面孔都煥發(fā)出神采,節(jié)奏也從慢步舞變成了探戈,。”但是,,布萊克最清楚不過,,探戈是兩個人的舞蹈─還要有顧客來做舞伴,。

????譯者:董昱




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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