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金融危機背景下中國高級經理人心理狀況調查報告
 作者: 張西超 馬凱華    時間: 2009年02月10日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百四十一期         
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在多種外界因素影響下,,中國經理人壓力明顯上升,。其中,金融危機對企業(yè)造成的沖擊更成為高級經理人最主要的壓力源,。
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????金融危機對高級經理人的壓力影響突出,,尤其是對私營或集體所有制企業(yè)和進出口貿易行業(yè)的高級經理人更為明顯

????在高級經理人的具體壓力來源方面,源起於美國,、席卷全球的金融危機所帶來的負面影響十分突出,,分別有 66.3% 和 65.1% 的高級經理人認為“公司業(yè)務增長變緩 / 萎縮”和“全球經濟危機對公司發(fā)展產生負面影響”對其造成壓力,在所調查的高級經理人的所有壓力來源上排名前兩位,。另外,,也有 58.5% 的高級經理人由於擔心整體經濟環(huán)境進一步惡化而產生壓力。其他對六成以上高級經理人造成壓力的事件或情境分別為“某些不受控制的因素”(63.2%)和“工作中對各方關系的協調”(61.2%),。對五成以上高級經理人造成壓力的具體來源如圖 2 所示,。

????從圖 2 可以看出,除金融危機對中國企業(yè)的高級經理人造成的很大壓力外,,高級經理人的主要壓力來源也都集中在個人發(fā)展及與待遇和工作中相關的一些事件或情境上,,而來自生活中的事件對高級經理人群體所造成的壓力則相對較少。

????金融危機對不同類型的高級經理人產生的壓力不同,。在不同性質企業(yè)之間比較時,,金融危機對私營或集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)和外資企業(yè)的高級經理人產生的壓力較大,,對政府機關的高管產生的壓力則較低,。具體表現為:在“公司業(yè)務增長變緩 / 萎縮”問題上,超過七成的私營或集體所有制企業(yè)的高級經理人(70.9%)認為該事件是其壓力來源,,股份制企業(yè)和外資企業(yè)的高級經理人的這一比例也分別達到了 66.7% 和 65.3%,而在政府機關的高管中,,這一比例才接近三成(29.4%),;在“全球經濟危機對公司發(fā)展產生負面影響”問題上,私營或集體所有制企業(yè),、外資企業(yè)和股份制企業(yè)的高級經理人認為該事件是自己的壓力來源的比例均超過六成,,分別達到 67.3%、66.8% 和 63.1%,,而政府機關高管的這一比例也僅為 29.4%,;在“擔心整體經濟環(huán)境進一步惡化”的問題上,股份制企業(yè),、私營或集體所有制企業(yè)和外資企業(yè)的高級經理人認為該事件是其壓力來源的比例仍排名三甲,,分別達到 60.8%,、60.1%和 59.6%,政府機關的高管在這一比例上仍最低,,但也達到了41.2%,。不同性質企業(yè)高級經理人因金融危機所帶來的壓力,如圖 3 所示,。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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