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十大綠色公司
 作者: 李全偉 王亦丁 周展宏    時(shí)間: 2009年03月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)絕非可有可無(wú)。以下這些公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的卓越實(shí)踐值得借鑒,。
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????百時(shí)美施貴寶(中國(guó))投資有限公司

????總部所在地:上海

????成立時(shí)間:1982 年

????360 度實(shí)施,,確保公益更高效

????自從 1982 年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái),全球制藥業(yè)巨頭百時(shí)美施貴寶(Bristol-Myers Squibb)在中國(guó)的慈善捐款已經(jīng)超過(guò) 6,000 萬(wàn)元,,而在中國(guó)乙肝方面的慈善投入超過(guò) 2,000 萬(wàn)元,。公司的做法很獨(dú)特:在其全球“傳遞希望、減少健康差距”的理念下,,百時(shí)美施貴寶基金會(huì)與包括中國(guó)肝炎防治基金會(huì)在內(nèi)的多個(gè)機(jī)構(gòu)合作,,從肝炎認(rèn)知、預(yù)防和關(guān)懷等角度整合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支持服務(wù),,動(dòng)員更多社會(huì)力量參與,,建立中國(guó)抗擊肝炎的“生態(tài)鏈條”。

????長(zhǎng)期以來(lái),,中國(guó)公共衛(wèi)生機(jī)制依賴政府投入,,而百時(shí)美施貴寶的做法為企業(yè)參與公共衛(wèi)生機(jī)制的建立提供了樣本。中國(guó)是肝病大國(guó),,大約有 9,300 萬(wàn)人感染肝炎病毒,。提升公眾對(duì)肝炎的認(rèn)知,消除社會(huì)對(duì)肝炎的誤解和歧視是重要的一步,。從 2002 年開(kāi)始,,百時(shí)美施貴寶啟動(dòng)了中國(guó)西部省份的乙型肝炎教育和培訓(xùn)項(xiàng)目,以提高公眾對(duì)肝炎的認(rèn)知和理解,,降低肝炎帶來(lái)的負(fù)面影響,。第二步,當(dāng)人們對(duì)肝炎傳染認(rèn)知逐漸提高后,,百時(shí)美施貴寶通過(guò)對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn),、提高貧困地區(qū)疫苗接種率等措施,提升肝炎預(yù)防水平,。在 2006 年啟動(dòng)的防止母嬰傳播,、提高疫苗接種率項(xiàng)目中,來(lái)自第三方的評(píng)估顯示,,在研究涉及的兩個(gè)縣市中,,新生兒注射第一針乙肝疫苗的比例提高了 90% 以上,,兒童接種三針乙肝疫苗的比例從過(guò)去的 75%~80% 提高到 90% 以上。

????過(guò)去七年間,,這些努力已經(jīng)讓 70 萬(wàn)中國(guó)肝病患者得到幫助,。不僅如此,百時(shí)美施貴寶在每個(gè)項(xiàng)目都建立了跟蹤測(cè)試和第三方評(píng)估內(nèi)容,,以積累數(shù)據(jù),,為未來(lái)實(shí)用性研究和公共政策制定提供信息。

????事實(shí)上,,無(wú)論是專(zhuān)業(yè)人士,,還是業(yè)余工作者,全社會(huì)動(dòng)員,,積極參與肝炎疾病的教育和管理,,是抗擊肝炎的“生態(tài)鏈條”中的中堅(jiān)力量。寧夏和福建是乙型肝炎傳染發(fā)病率最高的省份,,百時(shí)美施貴向?qū)幭暮透=ǖ貐^(qū) 1,900 名農(nóng)村醫(yī)療工作人員提供全面的防治肝炎疾病培訓(xùn),,增加了基層醫(yī)療人員的知識(shí)。

????歐萊雅(中國(guó))有限公司

????總部所在地:上海

????成立時(shí)間:1996 年

????全球性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任合作機(jī)制

????2004 年,,歐萊雅在中國(guó)啟動(dòng)了“中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)”項(xiàng)目,,這是公司與聯(lián)合國(guó)教科文組織“為投身于科學(xué)的女性計(jì)劃”在中國(guó)的延伸項(xiàng)目。此項(xiàng)計(jì)劃誕生于 1998 年,,歐萊雅(全球)希望以此來(lái)表彰那些在科學(xué)領(lǐng)域發(fā)揮作用的女性,,被稱為“女性諾貝爾獎(jiǎng)”。過(guò)去十年間,,共有 70 個(gè)國(guó)家的 700 名女性獲此殊榮,。

????像在世界上其他國(guó)家的情況一樣,科技領(lǐng)域的性別問(wèn)題也是中國(guó)科學(xué)界面臨的最大挑戰(zhàn),,女性院士?jī)H占到院士總數(shù)的 5% 左右,;在國(guó)家重點(diǎn)科技核心計(jì)劃中,“973 計(jì)劃”中的女性只占 4.6%,,“863 計(jì)劃”專(zhuān)家組中無(wú)女性成員,。針對(duì)這一現(xiàn)狀,歐萊雅(中國(guó))將其全球模式引入到中國(guó):與中國(guó)的教科文組織和中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)共同合作,,每年為評(píng)選出的 5 位“中國(guó)女青年科學(xué)家獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┟咳?10 萬(wàn)元的獎(jiǎng)金,,為 5 位提名獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┟咳?1 萬(wàn)元的獎(jiǎng)金,。過(guò)去五年間,,歐萊雅(中國(guó))不斷為“中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)”注入新的活力,由過(guò)去的基礎(chǔ)科學(xué)延伸到人文科學(xué),,還在中國(guó)啟動(dòng)了“歐萊雅校園科學(xué)之星”評(píng)選,,鼓勵(lì)更多女性莘莘學(xué)子投身科學(xué),。

????推動(dòng)女性攀登科學(xué)高峰,一直是歐萊雅倡導(dǎo)的理念,。在歐萊雅分布在全球 60 個(gè)國(guó)家的 3,095 位科學(xué)家中,,有 55% 為女性。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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