亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。,。,。

熱讀文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。,。,。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
卓越績(jī)效企業(yè)之路
 作者:    時(shí)間: 2009年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評(píng)論        

中國(guó)的一般績(jī)效企業(yè)或者低績(jī)效企業(yè)無(wú)論是同國(guó)際的可比企業(yè)或是同國(guó)內(nèi)卓越績(jī)效企業(yè)相比,差距都在進(jìn)一步增大,。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????編者按:針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問(wèn)題,,本刊編輯部邀請(qǐng)專(zhuān)家予以解答。讀者也可以在本刊網(wǎng)站(jeqc.cn)上獲取本欄目的內(nèi)容,。如有建議或有意參與,,請(qǐng)通過(guò)[email protected]與本欄目編輯聯(lián)系。本期回答問(wèn)題的專(zhuān)家是埃森哲大中華區(qū)董事總經(jīng)理王波先生,。埃森哲是全球領(lǐng)先的管理咨詢(xún),、技術(shù)服務(wù)和外包機(jī)構(gòu)。王波先生主要致力于為客戶提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略,、企業(yè)重組和組織策略及績(jī)效管理等方面的咨詢(xún)服務(wù),。

????問(wèn):我是一家制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人,現(xiàn)在面臨許多問(wèn)題,。一方面,,內(nèi)部經(jīng)營(yíng)成本在增加;另一方面,,銷(xiāo)售越來(lái)越困難,。我們對(duì)未來(lái)很憂慮,不知道企業(yè)是否能邁過(guò)這道坎兒,。請(qǐng)問(wèn)專(zhuān)家,,我們?nèi)绾瓮黄评Ь场?shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,?

????答:埃森哲剛剛做完第二期中國(guó)卓越績(jī)效企業(yè)報(bào)告,,也就是《魚(yú)躍龍門(mén)─2008年卓越績(jī)效企業(yè)研究報(bào)告》。這個(gè)報(bào)告所揭示的內(nèi)容會(huì)對(duì)你的問(wèn)題有所幫助,。我先介紹一下,,埃森哲從 2003 年開(kāi)始全球卓越績(jī)效企業(yè)的研究,到今天為止已經(jīng)對(duì)全球 6,000 多家企業(yè)做了深度分析,,并從中選出 500 余家企業(yè),,我們認(rèn)為它們是符合卓越績(jī)效企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。2007 年,我們把這種研究方法引入中國(guó),,推出第一份專(zhuān)注于中國(guó)的卓越績(jī)效企業(yè)研究,,2008 年推出第二期研究。埃森哲認(rèn)為,,中國(guó)經(jīng)濟(jì),,特別是中國(guó)企業(yè),在經(jīng)過(guò)30年改革開(kāi)放之后的今天,,面臨一個(gè)“魚(yú)躍龍門(mén)”的坎兒,。特別是很多行業(yè)依然沿用以前的發(fā)展方式,也就是依賴(lài)低勞動(dòng)力成本,、低土地自然成本,、低原材料成本等等,,還有對(duì)環(huán)境高污染,、高能耗發(fā)展的模式,在今天的環(huán)境下看來(lái)都已經(jīng)難以為繼,。它們都面臨一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。特別是全球性金融危機(jī)的爆發(fā),已經(jīng)影響到了中國(guó)經(jīng)濟(jì),。如何使中國(guó)企業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階,,變得越來(lái)越重要。

????在這種環(huán)境條件下,,中國(guó)企業(yè)面臨挑戰(zhàn),。一是對(duì)于相對(duì)來(lái)說(shuō)績(jī)效好的企業(yè),面臨如何能夠從中國(guó)的卓越績(jī)效企業(yè)變成國(guó)際的卓越績(jī)效企業(yè),。二是對(duì)于績(jī)效一般或者是低績(jī)效的企業(yè),,挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。它們不僅面臨如何能夠向卓越績(jī)效企業(yè)靠攏的問(wèn)題,,而且更重要的是如何能夠應(yīng)對(duì)在這種環(huán)境下的生存及繼續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn),。

????早在 2007 年的研究過(guò)程中,當(dāng)時(shí)還沒(méi)有發(fā)生金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)放緩的情況,,我們已經(jīng)可以看出中國(guó)企業(yè)之間的績(jī)效表現(xiàn)分化現(xiàn)象非常明顯,。而在 2008 年的研究中,我們發(fā)現(xiàn)了這種分化,,或者換句話說(shuō),,卓越績(jī)效企業(yè)與一般的或低績(jī)效的企業(yè)之間的差距越來(lái)越大。因此,,我們希望通過(guò)這樣的研究,,給中國(guó)的企業(yè)(無(wú)論是卓越績(jī)效或是低績(jī)效的企業(yè))提供一些啟迪,為它們?cè)谶@樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境(特別是在未來(lái)幾年)中更上一層樓提供一個(gè)參考。

????大家知道,,在當(dāng)前這樣一個(gè)“多極化”的世界經(jīng)濟(jì)里,,中國(guó)已經(jīng)很難避免或擺脫世界經(jīng)濟(jì)的不良或不利影響。過(guò)去幾年,,尤其是在這次的研究中,,我們通過(guò)對(duì)企業(yè)高層的調(diào)查發(fā)現(xiàn),所有企業(yè)對(duì)其未來(lái)發(fā)展及對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)中的地位的預(yù)期都顯示,,中國(guó)已經(jīng)并且會(huì)更多地,、持續(xù)不斷地融入全球經(jīng)濟(jì)。在金融危機(jī)的情況下,,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)會(huì)受到當(dāng)前危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)放緩的影響,。另外,除了新的經(jīng)濟(jì)變化以外,,中國(guó)的企業(yè)還面臨隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化所產(chǎn)生的影響?,F(xiàn)在的企業(yè)必須向一種高附加值、低能耗,、高環(huán)保的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變,。

????時(shí)至今日,在這種大環(huán)境的背景下,,中國(guó)企業(yè)面臨兩個(gè)問(wèn)題:第一,,是否還能夠繼續(xù)追求高增長(zhǎng)?第二,,在這種高增長(zhǎng)的同時(shí),,是否能夠?qū)で蟪掷m(xù)穩(wěn)定的盈利?實(shí)際上,,這些是企業(yè)是否能夠持續(xù)發(fā)展的基本前提,。

????2008 年的研究發(fā)現(xiàn):首先,中國(guó)的企業(yè)在企業(yè)增長(zhǎng)率方面一直領(lǐng)先于國(guó)際企業(yè),。其次,,從企業(yè)的盈利性(指經(jīng)濟(jì)價(jià)值的衡量)看,2002 年至 2006 年間中國(guó)企業(yè)盡管增長(zhǎng)很快,,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國(guó)際上可比的企業(yè),。也就是說(shuō),中國(guó)企業(yè)的盈利性在過(guò)去這些年中是我們的軟肋,。比如說(shuō),,在全球企業(yè)盈利水平達(dá)到 3.7% 的情況下,中國(guó)的企業(yè)處于虧損的狀態(tài),,平均盈利水平是 \u20134.6%,。其中,,卓越績(jī)效的企業(yè)表現(xiàn)稍微好一些,盈利水平大概是 1.5% 左右,,但相比于國(guó)際的卓越績(jī)效企業(yè),,還是有一定的差距。如果我們把一般績(jī)效企業(yè)和低績(jī)效企業(yè)的表現(xiàn)跟國(guó)際同行企業(yè)相比,,那么差距更大,。

????如果拿 2004 年至 2006 年的數(shù)據(jù)做比較,可以看到中國(guó)企業(yè)總體盈利水平仍然是我們的弱點(diǎn),。中國(guó)的卓越績(jī)效企業(yè)盈利水平正在逐步追趕國(guó)際可比企業(yè),。但令人擔(dān)憂的是,中國(guó)的一般績(jī)效企業(yè)或者低績(jī)效企業(yè)無(wú)論是同國(guó)際的可比企業(yè)或是同國(guó)內(nèi)卓越績(jī)效企業(yè)相比,,差距都在進(jìn)一步增大,。通過(guò)這些我們可以看到:企業(yè)之間的差距在增大,同時(shí)中國(guó)卓越績(jī)效企業(yè)正在追趕國(guó)際績(jī)效企業(yè)─在盈利水平上它們的差距在縮小,。通過(guò)資本投資回報(bào)率來(lái)看,,我們可以發(fā)現(xiàn),中國(guó)卓越績(jī)效企業(yè)從 2002 年到 2006 年間的回報(bào)一直穩(wěn)步上升,,由 2002 年的 11% 增加到 2006 年的 23%,。但同時(shí)我們也可以看到,一般績(jī)效企業(yè)和低績(jī)效企業(yè)在這五年中的盈利水平是直線或者逐步下降,。這是我們?cè)谘芯窟^(guò)程中的一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)。具體來(lái)看,,卓越績(jī)效企業(yè) 2006 年的盈利增長(zhǎng)性在 2005 年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了 140 個(gè)基點(diǎn),。同時(shí),非卓越績(jī)效企業(yè),,特別是低績(jī)效企業(yè),,同期盈利水平降低了 140 個(gè)基點(diǎn)。

????研究表明,,一方面,,中國(guó)卓越績(jī)效企業(yè)與國(guó)際的卓越績(jī)效企業(yè)水平差距在縮小,;另一方面,,中國(guó)企業(yè)之間,卓越績(jī)效企業(yè)與非卓越績(jī)效企業(yè)的差距在拉大,。中國(guó)卓越績(jī)效企業(yè)之所以能夠?qū)崿F(xiàn)目前這樣的盈利水平,,很重要的一個(gè)原因是:過(guò)去幾年中,這些企業(yè)都非常注重對(duì)未來(lái)一些挑戰(zhàn)的預(yù)見(jiàn)性,。特別是,,我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn),90% 的卓越績(jī)效企業(yè)加大了未來(lái)三年對(duì)能提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)附加值的戰(zhàn)略舉措的投資力度,將其作為投資重點(diǎn),。而超過(guò)半數(shù)的低績(jī)效企業(yè)仍然是把如何維系低成本優(yōu)勢(shì)作為戰(zhàn)略和投資重點(diǎn),。




相關(guān)稿件



更多




最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,未經(jīng)書(shū)面許可,,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過(guò)時(shí)代公司許可由香港中詢(xún)有限公司出版和發(fā)布,。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
·  特約專(zhuān)刊
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢(xún)
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車(chē)
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場(chǎng)
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專(zhuān)欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫(xiě)
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
·  美國(guó)500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國(guó)公司
·  中國(guó)5大適宜退休的城市
·  年度中國(guó)商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長(zhǎng)最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司