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績(jī)效文化不是數(shù)字文化─訪中國(guó)惠普有限公司總裁符標(biāo)榜
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2009年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十六期         
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發(fā)表評(píng)論        

績(jī)效文化還是很需要的,,因?yàn)榻裉斓母?jìng)爭(zhēng)非常激烈,。我們強(qiáng)調(diào)的績(jī)效,除了數(shù)字之外,,也很強(qiáng)調(diào)客戶滿意度,。
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????惠普是最早進(jìn)入中國(guó)的美國(guó)高科技企業(yè)。1985 年,,中國(guó)惠普有限公司就成立了,,目前已在中國(guó)設(shè)立了九大區(qū)域總部、37 個(gè)支持服務(wù)中心,、超過(guò) 200 個(gè)金牌服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),、惠普商學(xué)院、惠普 IT 管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院,。作為美國(guó)硅谷最具傳奇色彩的公司之一,,惠普公司“惠普之道”的管理方式對(duì)中國(guó)企業(yè)界有深遠(yuǎn)的影響。


惠普全球副總裁,、中國(guó)惠普有限公司總裁符標(biāo)榜(攝影:MARK LEONG)

????惠普全球副總裁,、中國(guó)惠普有限公司總裁符標(biāo)榜是一位老惠普人。1990 年至 2000 年,,他在惠普公司工作了 10 年,,取得驕人的業(yè)績(jī),。2001 年至 2005 年,他在戴爾公司擔(dān)任大中國(guó)區(qū)總裁,,在此期間戴爾在中國(guó)的營(yíng)收增長(zhǎng)了 3 倍,,市場(chǎng)份額增長(zhǎng)了 10%。2007 年,,符標(biāo)榜回到中國(guó)惠普并出任總裁,。在他離開(kāi)的這段時(shí)間中,惠普公司本身已經(jīng)發(fā)生非常大的變化,,2002 年收購(gòu)康柏電腦,,2005 年更換了 CEO,2006 年超越 IBM,,成為全球最大的 IT 公司,。在全球 IT 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,,惠普現(xiàn)任全球 CEO 馬克·赫德在公司內(nèi)部建立起績(jī)效導(dǎo)向的文化,。最近,,符標(biāo)榜接受《財(cái)富》(中文版)編輯周展宏專訪時(shí)坦言,,自己對(duì)績(jī)效文化并沒(méi)有什么不適應(yīng)。他告訴記者,惠普現(xiàn)在不僅僅是一家賣 IT 硬件的公司,,而且是一家業(yè)務(wù)科技驅(qū)動(dòng)的公司,。以下是訪談?wù)?/p>

????《財(cái)富》(中文版)問(wèn):金融危機(jī)是大家非常關(guān)心的主題,它是否已經(jīng)對(duì)惠普中國(guó)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了影響?如果有,,具體有哪些影響,?而惠普會(huì)采取哪些措施來(lái)緩解這些影響,?

????符標(biāo)榜答:金融危機(jī)對(duì)所有國(guó)家影響都挺大的,,但在我看來(lái),中國(guó)政府行動(dòng)速度還是非常快,。對(duì)大企業(yè)和我們大的客戶而言,,危機(jī)真正的影響還是比較小,。整體來(lái)看,中國(guó)受到的影響比其他國(guó)家已經(jīng)算是小一些的了,。雖然大家比較謹(jǐn)慎,但整個(gè)氣氛還是要抓緊時(shí)間,、抓住機(jī)會(huì)把信息化建設(shè)好,。大客戶的項(xiàng)目大部分是按照計(jì)劃執(zhí)行的,有一些優(yōu)先級(jí)的調(diào)整,,但沒(méi)有太大的變化,。

????惠普的應(yīng)對(duì)策略很簡(jiǎn)單。我們不能把經(jīng)濟(jì)危機(jī)看成一個(gè)重大的改變,,從公司內(nèi)部的角度,,這段時(shí)間我們要保留下最強(qiáng)的力量。因此,我們非常注意我們的一些政策,,希望把原來(lái)定下的投資,、對(duì)員工的培訓(xùn)等保留下來(lái)。不過(guò),,在費(fèi)用管理上我們也非常謹(jǐn)慎,,保證這些費(fèi)用都用到位,這會(huì)增加很多管理時(shí)間,,但在我看來(lái)這是必需的,。

????市場(chǎng)方面,我們一直沒(méi)有改變,。我們要給客戶大力的支持,。這段時(shí)間很重要的一點(diǎn)是,我們員工要了解,,今天的市場(chǎng)變了,,雖然客戶有計(jì)劃,、有投入,,而且中國(guó)還很有希望最早實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,,但客戶經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),,會(huì)有很多優(yōu)先級(jí)的改變,,對(duì) IT 市場(chǎng)、IT 投資、IT 使用、IT 成本,、IT 效率的看法上,都會(huì)有重大的變化,。我們的團(tuán)隊(duì)要跟客戶保持緊密的溝通,,了解到他們的變化,。

????那么,我們現(xiàn)在的優(yōu)先級(jí)是什么呢,?惠普一直幫客戶簡(jiǎn)化技術(shù)要求,,為其提供精簡(jiǎn)的方案,因此我們要知道這一段時(shí)間客戶的關(guān)注點(diǎn)是什么,。危機(jī)期間,,惠普不只是賣產(chǎn)品給客戶,而是賣給客戶一套能很好地平衡投資回報(bào)的方案,。

????去年年底,,我們完成了對(duì) EDS 的收購(gòu)。EDS 加入惠普,,使惠普上了一個(gè)新臺(tái)階,。以前惠普也有咨詢服務(wù),不過(guò) EDS 的加入給了我們一個(gè)更廣,、更深的行業(yè)洞察力,。EDS 有很多的服務(wù)產(chǎn)品能從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度幫客戶考慮 IT 的變化。其實(shí),,現(xiàn)在買一個(gè) IT 產(chǎn)品,,基本上就是買一種應(yīng)用,有了 EDS 的 IT 服務(wù)業(yè)務(wù),,就能給客戶更多的選擇,。因此,EDS 提供給我們一個(gè)非常大的平臺(tái),。

????問(wèn):惠普收購(gòu)了 EDS,,大舉進(jìn)軍 IT 服務(wù)領(lǐng)域,剛才你也提到了,,能否介紹中國(guó)惠普的 IT 服務(wù)策略,?

????答:我們不只是有一種策略。正如你所知道的,,惠普收購(gòu) EDS 是一項(xiàng)非常大的交易,,包括數(shù)十萬(wàn)名具有良好素質(zhì)的員工。在全球范圍內(nèi),,我們的整合非常順利,。在中國(guó),我們有幾方面的工作要做,。一是怎么把 EDS 的專家能力以最快的時(shí)間給客戶,。收購(gòu)之前,EDS 在中國(guó)有近千人,,在武漢有一個(gè)非常大的基地,,專門服務(wù)于外國(guó)公司的應(yīng)用開(kāi)發(fā),。以前,EDS(中國(guó))的很多業(yè)務(wù)來(lái)自國(guó)外市場(chǎng),,這跟市場(chǎng)成熟度有關(guān)系,,因此未來(lái)服務(wù)于國(guó)外市場(chǎng)的情況仍然會(huì)繼續(xù)。但是,,我們現(xiàn)在看到很多來(lái)自國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的機(jī)遇,,中國(guó)政府現(xiàn)在非常鼓勵(lì)和支持外包產(chǎn)業(yè),已經(jīng)將 20 個(gè)城市作為外包業(yè)務(wù)的示范城市來(lái)發(fā)展,,將外包列為一個(gè)非常重要的增長(zhǎng)行業(yè),,我認(rèn)為這是一個(gè)特別重要的變化。IT 到了一定階段,,如果沒(méi)有與服務(wù)功能聯(lián)接,,使用方面肯定沒(méi)有辦法再擴(kuò)展,效率無(wú)法再提高,。EDS 是全球是最大的外包服務(wù)公司之一,,因此是中國(guó)發(fā)展外包業(yè)務(wù)的一個(gè)優(yōu)秀合作伙伴。當(dāng)然,,我們已經(jīng)計(jì)劃把對(duì)不同行業(yè)的服務(wù)引進(jìn)中國(guó),,而且已經(jīng)向不同行業(yè),包括物流,、銀行,、石油、電力等,,介紹我們的服務(wù)解決方案,。這個(gè)計(jì)劃已經(jīng)開(kāi)始了,我希望能有高速的發(fā)展,。中國(guó)國(guó)內(nèi)的外包市場(chǎng)還沒(méi)有完全開(kāi)始,,但我認(rèn)為這里存在巨大的外包服務(wù)潛在市場(chǎng)。中國(guó)周邊的一些國(guó)家不僅對(duì)外提供外包服務(wù),,它們國(guó)內(nèi)也有這種需求,。中國(guó)的內(nèi)部需求啟動(dòng)需要一段時(shí)間,不過(guò)增長(zhǎng)會(huì)非???。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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