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赫德時刻
 作者: Adam Lashinsky    時間: 2009年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十六期         
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這位惠普公司的首席執(zhí)行官正是在經(jīng)濟衰退時期管理公司的理想人選,。但他適合長期擔任首席執(zhí)行官嗎,?
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????認為赫德僅僅是個削減成本,那就過于簡單化了,,但是,,他是頑固的左腦思考者(有研究認為,人的左腦側(cè)重于理性思維,,善于推理,,邏輯性強;右腦側(cè)重于感性思維,,善于創(chuàng)新,,跳躍性強─譯注)。他有一份私人電子數(shù)據(jù)表,,上面跟蹤,、分析他的日常任務(wù)。這種魔般的做法讓他成為艱難時期最理想的 CEO 人選,。不過,,他激發(fā)并且鼓勵公司中傾向于右腦思維的員工的能力,將決定他能否長期擔任 CEO,。

????赫德正在改變大家的信仰,向別人灌輸他的運營效率信念,。對推銷員來說,,這是神圣的一天:2 月中旬的一個周日,菲尼克斯的美航中心球館在舉辦 NBA 全明星賽,。這是感謝來自整個惠普王國的 13 家公司采購負責人的理想機會,。令人眼花繚亂的大灌籃及與名人見面的活動已經(jīng)過去好幾個小時,而赫德也已經(jīng)與他的客戶在附近度假村的一個沒有窗戶的會議室里待了兩個小時,。

????赫德正在向他們演示如何用惠普的方式改頭換面,。他向這些來自美國運通(American Express)、DirecTV 等行業(yè)巨頭,,以及直郵打印機公司 AmazingMail.com(它是惠普圖形印刷機的用戶)等當?shù)匦」镜母吖芙忉?,惠普已?jīng)把全公司范圍內(nèi)使用的軟件程序從 6,000 個減少到 1,500 個,。它整合了數(shù)據(jù)中心─它們是造價高昂的計算機倉庫,,公司的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施就在這里運行─把它們從 85 個精簡到 6 個,。惠普自己的信息技術(shù)部門的員工數(shù)量從 1.9 萬人減到了 8,000 人─這樣公司就能招募更多的推銷員,。

????赫德向信息技術(shù)經(jīng)理們傳經(jīng)布道。如果惠普的客人也可以精簡自己的機構(gòu),,他們就是英雄,。有位客人指坐在會議桌旁的惠普公司高級銷售經(jīng)理蒙特·雷克托(Monte Rector)問:“如果蒙特想要擁有自己的 CRM 系統(tǒng)怎么辦?”(CRM 即客戶關(guān)系管理軟件,,它能跟蹤,、記錄銷售團隊的業(yè)績。)這正是這些技術(shù)高管每天都會聽到的來自一線高管的要求,,他們只想要有用的東西,。赫德的回答讓大家明白了一點:惠普經(jīng)過認真篩選,為整個公司挑選了一套 CRM 系統(tǒng),,因此不允許再提出額外的技術(shù)要求,。“如果蒙特想要擁有自己的 CRM 系統(tǒng),,而且真的這樣做,,蒙特就不能再留在惠普了?!焙盏抡f,。房間內(nèi)頓時笑聲一片─雷克托對這種令人忐忑不安的變化表示理解,。

????推動公司少用技術(shù)的做法,最初讓人覺得是違反直覺的,?;萜赵趺茨軓膭裾f其他人少用自己推銷的產(chǎn)品中受益呢?實際上,,這是迎合了惠普公司和赫德的實力的必要措施,。這是一個效率驅(qū)動論,情況大致如下:既然你已經(jīng)被迫少投入,、多產(chǎn)出,,那么你就更多地從惠普購買必需的東西,目前惠普本身也在經(jīng)歷硬件整合過程,。赫德說,,他更愿意用數(shù)字而不是文字來說話,他引用了經(jīng)營利潤率這個指標,,惠普公司的經(jīng)營利潤率已經(jīng)從 2005 年的 4% 上漲到了去年的 8.8%,。在股市開始下跌之前,業(yè)績還體現(xiàn)在惠普的股價上,,赫德上任時公司股價為每股 20 美元,,到 2007 年底已經(jīng)超過了 53 美元。(2 月中旬,,惠普宣布打印機和個人計算機部門的營業(yè)額有所下滑,,公司股價隨后下跌了 14%,降到 29 美元,。)

????赫德對數(shù)字的迷,,已經(jīng)傳染了整個惠普公司。湯姆·霍根(Tom Hogan)是公司年銷售額達 30 億美元的軟件部門負責人。他提到,,三年前赫德聘用他時下達的指示非常簡單,。“他說,,‘大部分軟件公司的利潤率是 20%。而我們卻在虧損,。我想讓你來改進這個模式,。因此我希望你能在 100 天之后給我?guī)硪环輸U張藍圖?!卑凑蘸盏碌膽?zhàn)術(shù)手冊,,霍根提出的一個解決辦法是,研究軟件公司研發(fā)開支的行業(yè)標準,?;萜盏能浖块T的開支占營業(yè)額的 22%,而競爭對手是 15%,。于是,,霍根開始精簡。(軟件部門 2008 年的利潤率為 15%,,所以還有工作要做,。)軟件生產(chǎn)商 Mercury Interactive 公司前 CEO 托尼·津格爾(Tony Zingale)回憶起惠普公司首席戰(zhàn)略官沙恩·羅比森(Shane Robison)給他打的一個電話,當時他正開車,,準備與赫德首次見面,,這次會面最終促使惠普在 2006 年以 49 億美元收購了 Mercury?!拔蚁M阒?,你的損益表的確非常好?!绷_比森對他說,。“馬克很快就會到,?!保ê盏潞芸炀偷搅耍蚋駹栒f,。)

????在赫德看來,,體現(xiàn)數(shù)字的工具非常重要,就連時髦的 PowerPoints 都禁止使用,。馬里厄斯·哈斯(Marius Haas)管理惠普公司新成立的計算機網(wǎng)絡(luò)部門,,他回憶說,2008 年他向董事會做過一次提案演示,其中包含了深受管理顧問喜愛的各種“哈維球”圖示,,以及多組餅型圖,。哈斯說,“馬克不喜歡”,,他已經(jīng)從自己的演說技巧中取消了哈維球,。“他寧愿只看數(shù)字,?!?/p>

????赫德在 NCR 公司位于代頓的總部工作了 17 年,他一絲不茍的風格受到了中西部思維習慣的影響,?!榜R克是個非常務(wù)實的人,我也是,?!倍砗ザ碇萘硪患抑蠊緦殱崳≒&G)的 CEO 雷富禮(A.G. Lafley)說?!拔覀円娒鏁r,,從不客套寒暄??偸侵比胫黝},。”然而,,這種核心特點的背后是非常復(fù)雜的生活經(jīng)歷,。赫德其實是紐約市上東區(qū)造就的,他的父親是耶魯大學(xué)畢業(yè)的金融家,,母親是一位物理學(xué)家的女兒,。[根據(jù)他父母 1950 年結(jié)婚時刊載于《紐約時報》(New York Times)上的結(jié)婚聲明,她“進入社交界……是父母在 Waldorf-Astoria 酒店為她舉辦的晚宴上,,此后才參加了初次社交舞會和圣誕舞會”,。] 在舉家搬到邁阿密之前,赫德與父親一樣,,進入布朗學(xué)校(Browning School)就讀─這是一所著名的男子學(xué)校,。他的校友,如今擔任摩根大通(J.P. Morgan Chase)CEO 的杰米·戴蒙(Jamie Dimon)記得,,7 年級的赫德是位優(yōu)秀的籃球運動員─在邁阿密的庫利主教教區(qū)圣母高中(Archbishop Curley Notre Dame High School),,赫德的網(wǎng)球水平出類拔萃。得克薩斯州韋科市的浸禮會學(xué)院貝勒大學(xué)(Baylor University)以網(wǎng)球特長生錄取了赫德,,在那里,,大一新生必須每周參加禮拜,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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