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??? 作者：Mina Kimes

????專家組：

????邁克爾·比爾 （Michael Beer）
????TruePoint 公司董事長(zhǎng),、哈佛商學(xué)院教授

????帕特里夏·穆雷 （Patricia Murray）
????英特爾公司（Intel）高級(jí)副總裁兼人力資源總監(jiān)

????戴維·諾瓦克（David Novak）
????百勝國(guó)際餐飲集團(tuán)（Yum Brands）首席執(zhí)行官

????我怎么才能知道聽到的是真話？

????邁克爾·比爾：作為首席執(zhí)行官,，你永遠(yuǎn)聽不到全部實(shí)話,，除非你有專門搜集意見的機(jī)制，比如熱線電話或是巡視員,。其實(shí),，員工并不是想干什么壞事，他們只是對(duì)該不該拿棘手的問(wèn)題去麻煩高層人士猶豫不決,。

????帕特里夏·穆雷：向你信任的人打聽其他人是否對(duì)你講真話,。當(dāng)年克雷格·貝瑞特（Craig Barrett）擔(dān)任英特爾公司首席運(yùn)營(yíng)官的時(shí)候，派我向他的下級(jí)作調(diào)查,，然后把大家的意見─不包括姓名─一五一十地匯報(bào)給他,。之后首席執(zhí)行官安迪·格魯夫（Andy Grove）也是這么做的。

????戴維·諾瓦克：如果你在會(huì)議中看到人們面面相覷,，等你開口,，那就毫不掩飾地表明他們沒(méi)有敞開心扉。我需要能消滅這種狀況的領(lǐng)導(dǎo)者,。我們有一些培訓(xùn)計(jì)劃,，鼓勵(lì)員工討論難以啟齒的問(wèn)題，即使是在別人不愿意聽的情況下,。

????我該怎樣鼓勵(lì)開放的對(duì)話,？

????邁克爾·比爾：你必須定期、主動(dòng)地征求意見,。每隔六個(gè)星期,，金寶湯公司（Campbell Soup）首席執(zhí)行官道格·科南特（Doug Conant）都會(huì)和來(lái)自公司不同部門的 12 名員工共進(jìn)午餐,，詢問(wèn)他們對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀的看法。

????帕特里夏·穆雷：與盡可能多的員工對(duì)話,，讓他們了解直言不諱不會(huì)引發(fā)任何后果。在英特爾,，我們召開“越級(jí)會(huì)議”,，由經(jīng)理和低兩級(jí)的員工參加。這是一種收集信息的有力手段,。

????戴維·諾瓦克：表現(xiàn)出對(duì)不同意見的重視,。有一個(gè)員工在（最近的）董事會(huì)上公開反對(duì)我。我傾向一種飲料的國(guó)際版,，而他說(shuō)在美國(guó)我們應(yīng)該換成另外一種,。后來(lái)，我去他的辦公室,，感謝他發(fā)表不同意見,。

????如果員工害怕對(duì)首席執(zhí)行官講真話，該怎么辦,？

????邁克爾·比爾：人們擔(dān)心你會(huì)槍打出頭鳥,，所以你需要建立一個(gè)安全空間。讓員工們能以小集體為單位發(fā)表意見─這個(gè)集體能對(duì)管理層說(shuō)出個(gè)人不能說(shuō)的話,。但是,，之后你要根據(jù)他們的意見采取行動(dòng)，這樣他們會(huì)愿意繼續(xù)提供建議,。

????帕特里夏·穆雷：社交媒體是喜歡委婉表達(dá)方式的員工的天堂─盡管并非完全匿名,。英特爾有一份內(nèi)部報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)版。很多文章都附帶評(píng)論區(qū),，我們的首席執(zhí)行官歐德寧（Paul Otellini）定期閱讀這些評(píng)論,，并對(duì)員工作出回復(fù)。

????戴維·諾瓦克：高層需要走出去,，深入基層,。塔可鐘（Taco Bell）推出 Frutista 冰沙飲料時(shí)，特許商對(duì)總裁說(shuō),，他們需要更好的設(shè)備,。他們是對(duì)的，我們做出了調(diào)整,。

????偷學(xué)一招 讓員工暢所欲言的一個(gè)辦法是：現(xiàn)金懸賞,。美國(guó)家庭人壽保險(xiǎn)公司（Aflac）每年舉行最佳改進(jìn)建議的競(jìng)賽。參賽員工要指出公司存在的效率低下現(xiàn)象,，拿出新穎的建議,，或是提出更有智慧的業(yè)務(wù)方式,。勝利者將獲得 3,000 美元的獎(jiǎng)金和雙人假期。

??? 譯者：董昱