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怎樣找工作
 作者: Jia Lynn Yang    時間: 2009年06月12日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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找工作很難,。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,,而是最有創(chuàng)意的人。
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????受到關(guān)注,,是一大成功,。很多公司應(yīng)聘者甚多,不太愿意發(fā)布空缺職位,。國家冰球聯(lián)盟的菲尼克斯土狼隊(Phoenix Coyotes)在 Jobing.com 發(fā)布了招聘助理職位的廣告,,僅過了 4 個小時,一位經(jīng)理就給網(wǎng)站打電話,請求撤掉廣告,,公司已經(jīng)收到了 180 份簡歷,。還有聯(lián)合醫(yī)療公司(UnitedHealthcare),曾請求《財富》雜志不要公開其職位空缺數(shù)目,。公司發(fā)言人說,,他害怕求職者蜂擁而來,因為不久前他聽說,,俄亥俄州一所學(xué)校的看門人職位有 700 人應(yīng)聘,,結(jié)果出了事故。

????不過,,招聘并非徹底停止,。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)統(tǒng)計,1 月份,,有 250 萬人被解雇,,有 440 萬新員工被錄用(相信這是在令人消沉的新聞中間值得你想念的一個數(shù)字)。但求職者與空缺職位之比達到了 3.9,,而在衰退之初只有 1.7,。在 1991 年或 2001 年經(jīng)濟停滯時有效的策略可能不再管用了。光是找到空缺的職位,,就是一項大工程,。經(jīng)理人獵頭公司 PerryMartel International 的戴維·佩里(David Perry)說:“當(dāng)衰退來臨,所有雇主都躲起來了,,大概會有 90% 甚至更多的(職位)都在隱性求職市場里,。” 佩里是《求職者的游擊營銷》(Guerrilla Marketing for Job Hunters)的作者之一,。

????也就是說,,一位求職者需要兼有偵探、顧問和銷售人員的素質(zhì),。羅伯·斯帕爾諾和杰米·瓦綸為了找工作無所不用其極,,你呢?

????工作不等人

????弗吉尼亞州福爾斯教堂里,,國家首都圈人才招聘會(National Capital Region Job Fair)十分火爆,,空氣中彌漫一股汗味。數(shù)以百計的緊張求職者在狹窄的過道里俳徊,,期待與招聘公司面談,。即便是房地美(Freddie Mac,美國最大的住房貸款發(fā)放機構(gòu),,深受次貸危機影響——譯注)的攤位前也排起了長龍,,可見情況真是不妙,。

????咨詢機構(gòu)博思艾倫公司(Booz Allen Hamilton)的招聘人員麗莎·漢姆(Lisa Hamm)終于猛喝了一口水。她在和一個接一個的求職者交談,,其間只有喝口水的空閑,。為了只和她談上幾分鐘,人們要等上一個小時,。越來越多不耐煩的人退出,,把簡歷扔在一堆簡歷上之后就走開了??梢韵胂螅麄冞@么做,就如同買了一張彩票,。

????招聘會結(jié)束,《財富》雜志打電話給麗莎,。她說,,博思艾倫當(dāng)天收到了 250 份簡歷,,但只請了 4 個人來公司面試,。也就是說,,這些求職者差不多是在抓鬮,。專門為 40 歲以上求職者服務(wù)的網(wǎng)站 Jobs4pointo.com 的發(fā)起人史蒂文·格林伯格(Steven J. Greenberg)說:“不要以為發(fā)出一大堆簡歷,,你就在找工作了,。那不是找工作?!?/p>

????43 歲的阿爾弗雷德·加西亞(Alfred Garcia)很快明白了這一點,。去年年底,,因為融資失敗,加西亞關(guān)閉了他的互聯(lián)網(wǎng)新創(chuàng)公司,,職業(yè)生涯中第一次開始找工作,。他說:“我是 1989~1990 年間的法律學(xué)院畢業(yè)生,那時候工作在找你,,你根本不用費心,。”

????他的資歷和薪酬水平遠高于在網(wǎng)上看到的那些職位,。所以,,他打電話給 40 位以前的同事。開始找工作一個月后,,他聯(lián)系了以前在美國在線(AOL)認識的一個人,。此人自己開辦了一家機構(gòu),,名叫 Perfect Sense Digital,幫助公司管理網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略,。談話之間,, 這位 CEO 似乎覺得自己的公司有些機會。他聘用加西亞擔(dān)任合同顧問,,一個月后,,就讓加西亞來公司做全職了。

????加西亞有現(xiàn)成的令人羨慕的聯(lián)系人名單,,這樣最好不過了??扇绻悴徽J識什么精英,,那該怎么辦?

????喬納森·庫克爾(Jonathan Kooker)今年 31 歲,,去年春天畢業(yè)于喬治敦的法律學(xué)院,。他承認,自己不是熱衷于交際的類型,。他的同學(xué)在酒吧和大型機構(gòu)的招聘人員談天說地,,可對庫克爾來說,“那是折磨人的儀式”,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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