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 作者:    時(shí)間: 2009年09月02日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

關(guān)注表現(xiàn),,而不是權(quán)力,。做不了優(yōu)秀的中尉,你就無法成為將軍,。
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????行動(dòng)勝過語(yǔ)言

????吉姆·辛尼格(Jim Sinegal),,73 歲

????好市多公司(Costco Wholesale)聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????大約 40 年前,我升任折扣零售商 FedMart 的副總裁,。我從 18 歲起就在那里工作,。公司創(chuàng)始人索爾·普萊斯(Sol Price)告訴了我一條簡(jiǎn)單而又實(shí)用的經(jīng)驗(yàn):如果你不嫌麻煩招人的話,那是因?yàn)槟悴荒塥?dú)自完成這項(xiàng)工作,,因此你最好讓他們知道你會(huì)如何做,。

????索爾日夜不停地教導(dǎo)我們,。他會(huì)回家吃晚飯,然后再回到店里,。如果他看到地面上有垃圾,,他會(huì)撿起來。如果他看到某張宣傳畫掛得太高或者過道太寬,,他會(huì)動(dòng)手糾正,。作為員工,我們每天都在接受考驗(yàn),,如果有哪件事做得不對(duì),,他肯定會(huì)向我們示范該如何做。有些人認(rèn)為,,一些事情你應(yīng)該只說一遍,。但是,,我覺得應(yīng)該每天都和大家交流,,從而讓信息傳播開來。正是出于這個(gè)原因,,我才經(jīng)常去不同的好市多商店走走,,與員工談?wù)撍麄兪诸^的任務(wù)。這不僅是因?yàn)槲蚁矚g聽收銀機(jī)發(fā)出的叮鈴聲,。索爾教導(dǎo)我,,一位優(yōu)秀的經(jīng)理也必須是一名優(yōu)秀的老師。許多有才華的人未能看到這一點(diǎn),。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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