最新欄目文章加載中,。,。。
最新欄目文章加載中,。,。。
伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展,，不斷驅(qū)動變革─訪佳能（中國）有限公司總裁小澤秀樹
????問：在推進變革的過程中，公司的組織架構(gòu)發(fā)生了哪些變化,？ ????答：公司的組織架構(gòu)會伴隨變革而發(fā)生改變,。首先，我們一直認(rèn)為佳能應(yīng)該不斷在中國市場推出多種產(chǎn)品,，因此,，我們以產(chǎn)品線來區(qū)分組織架構(gòu)。過去,，照相機和打印機業(yè)務(wù)在一個大的事業(yè)部門內(nèi),，但這兩種產(chǎn)品有不同的客戶和市場，因此,，我們認(rèn)為應(yīng)該將這兩個業(yè)務(wù)進行區(qū)分,，組成兩個團隊來進行銷售。 ????此外,，我們一直在強化服務(wù)理念,，比如剛才提到的 CD 理念,。最近兩年，佳能發(fā)展了許多快修中心,，我們也在不斷加強熱線中心的建設(shè),，豐富全國的網(wǎng)點。相應(yīng)地,，我們在組織架構(gòu)上也建立了專門管理這塊業(yè)務(wù)的部門,。 ????問：您上任不久就推動了“激情變革”，經(jīng)理人在陌生環(huán)境中推動變革會遇到很多阻力,，您的經(jīng)驗是什么,？ ????答：關(guān)鍵是推動員工從意識上真正接受變革，員工在最初接受新的理念時會遇到挑戰(zhàn),。上任兩周后,，在日方員工的會議上，我向大家講述了關(guān)于未來的規(guī)劃,，包括具體的措施,，希望大家跟我一起努力。如果有人不認(rèn)同這些做法和想法,，也可以告訴我,，我可以幫助他們換到另外一家公司或者是回到日本。這種溝通有助于團隊了解管理者的想法,，樹立共同的遠景和目標(biāo),，為推動變革打開局面。 ????答：剛剛來到中國時,，我發(fā)現(xiàn)大家都不愿意去問候,，或者說感謝。作為一個銷售型的公司,，經(jīng)常需要與客戶打交道,，對客戶表示問候和謝意，否則無法進行銷售,。因此,，我強調(diào)員工一定要張開嘴，表達問候和謝意,。事實上，在香港和新加坡工作時,，我也發(fā)現(xiàn)了類似的問題,，并且進行了調(diào)整,。在中國，我們啟動了“你好”活動,，員工之間相互問候,，打造生機勃勃、充滿激情的公司文化?，F(xiàn)在,，公司文化已經(jīng)有了很大的改觀。 ????問：B to B 是過去“激情改革”的延續(xù),，希望向員工傳達哪些新的內(nèi)容呢,？ ????答：“激情改革”中，我希望員工無論是工作還是生活,，都應(yīng)該投入滿腔的熱情,。而談到 B to B，2007 年的時候,，正值佳能（中國）成立十周年,，公司完成了十億美元的銷售目標(biāo)，這是全體員工長期辛勤努力的結(jié)果,，每位員工都非常興奮,。但是，在我看來,，如果大家滿足這種現(xiàn)狀,，將非常不利于公司未來的發(fā)展。在一個擁有偉大夢想和持續(xù)發(fā)展的企業(yè),，我要激勵大家,，并提出了新的目標(biāo)：在下一個十年內(nèi)，佳能（中國）將實現(xiàn)“十年十倍”的增長計劃,。為了實現(xiàn)這個更具高度的目標(biāo),，我提出了 B to B，希望每個人都回頭審視自己：過去的基礎(chǔ)是否牢固,，正在執(zhí)行的事情是否已經(jīng)接近完美,。擁有扎實的基本功，才能面對未來的不確定性帶來的挑戰(zhàn),。 ????問：在推進 B to B 改革中,，您發(fā)現(xiàn)員工有哪些變化？ ????答：自從 2008 年 1 月份推出 B to B 項目后,，我們不斷地審視過去曾經(jīng)建立的基礎(chǔ),，也發(fā)現(xiàn)了曾經(jīng)忽略的問題。比如，有些業(yè)務(wù)在執(zhí)行的過程中,，常規(guī)應(yīng)該做的事情已經(jīng)完成,，但當(dāng)仔細確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)仍然有很多事情沒有落實,。因此,，我們已經(jīng)開出了一個很長的任務(wù)清單，一件件去落實,，一點點去解決,。而且，我們專門成立了 QEHS （質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康與安全─編注）部門，負(fù)責(zé) B to B 項目的進展,，同時進行評估,。我們希望通過這些深入的行動，不斷提升工作的質(zhì)量和效率,，以達到未來的目標(biāo),。 ????事實上，發(fā)現(xiàn)問題并不意味要責(zé)怪或批評員工,。作為一家年輕的公司,，每天都會遇到新的情況，只有不斷地發(fā)現(xiàn),、解決并完善,，公司才會向越來越好的方向發(fā)展。 ????問：推動變革時,，您從總部得到了哪些建議,？ ????答：佳能全球?qū)涯埽ㄖ袊┑臉I(yè)務(wù)發(fā)展提供了多方面的支持。但是從改革的角度來講,，佳能（中國）完全是自主決策并執(zhí)行的,。總部的職能是生產(chǎn),、研發(fā),、服務(wù)和企劃，而我們的職能是確保一線銷售目標(biāo)的完成,。上述改革都跟客戶服務(wù),、銷售人員的理念等有關(guān)，因此完全是我們獨立完成的,。 ????2008 年最滿意的決定 ????2008 年是佳能（中國）新一個十周年的開端,，我們提出了“十年十倍”增長的計劃。具體的措施包括：進一步加強售后服務(wù)，到 2010 年時,，快修中心的數(shù)目達到 25 家,；加速醫(yī)療領(lǐng)域的擴張,；此外,，不斷地推進中國市場的深入，向二,、三線城市拓展業(yè)務(wù),。 ????2008 年 5 月，四川發(fā)生地震,，佳能（中國）迅速作出反應(yīng),，投入了大筆善款救災(zāi)和幫助災(zāi)后重建。比如,，為前線醫(yī)院捐贈醫(yī)療設(shè)備,，為那些失去校園的孩子們捐贈活動板房；向臥龍大熊貓保護基地捐贈照相機和打印器材,，幫助他們盡快恢復(fù)工作,。此外，在互聯(lián)網(wǎng)上,，我們發(fā)起了“Help With Love”活動,，種下一棵網(wǎng)絡(luò)“愛心樹”，號召全球的佳能人為災(zāi)區(qū)捐款,，同時,，也可以通過這個平臺表達慰問和寄托哀思。各種類型的捐資救災(zāi)行動,，一直持續(xù)到去年年底,。 ????8 月，北京奧運會召開,，我們成立了專門的服務(wù)團隊,，開展了“今年的感動用佳能來拍攝”活動，為消費者提供服務(wù),。 ????佳能公司（Canon） ????總部：日本 ????銷售收入：396.106 億美元 ????世界 500 強排名：第 190 位 ????公司簡介：自 1937 年創(chuàng)業(yè)以來,，佳能始終以創(chuàng)造世界一流產(chǎn)品為奮斗目標(biāo)，積極推動事業(yè)向多元化和全球化發(fā)展,，努力成為全球卓越的企業(yè)集團,。在全球個人產(chǎn)品、辦公設(shè)備和工業(yè)設(shè)備等領(lǐng)域,，佳能發(fā)揮巨大的作用,，通過在美洲、歐洲、亞洲,、大洋洲和日本地區(qū)建立區(qū)域性總部,，佳能加強了全球化多種經(jīng)營的戰(zhàn)略。 ????網(wǎng)址：www.canon.com.cn 相關(guān)稿件
|
|
500強情報中心
|
深入財富中文網(wǎng)
|
