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????作者：周展宏

????華訊網(wǎng)絡是一家網(wǎng)絡系統(tǒng)集成供應商,，總部位于上海,，主要是代理思科的產(chǎn)品和技術,，是最大的兩家代理商之一，客戶主要是《財富》世界 500 強企業(yè),、中國的大型國有企業(yè),、政府公共服務部門（如社保、公安,、機場等）,、金融機構,、電信企業(yè)和網(wǎng)絡公司。2003 年,，華訊網(wǎng)絡就參加了《財富》（中文版）和華信惠悅共同主辦的卓越雇主調研,，當時就榜上有名，但公司高層秉承“少說多干”的理念,，要求不進入這個排行榜,。今年再次參加卓越雇主的調研，并且再次上榜,。如今,，公司已經(jīng)從 2003 年的 100 多名員工成長為 570 多人的中型企業(yè)，年營業(yè)額超過 10 億元,。那么,，這家行業(yè)外默默無名的公司究竟有什么獨特之處呢？

????作為一家 IT 服務公司,，華訊網(wǎng)絡充分認識到人才的作用,。公司總裁（根據(jù)其本人要求，不公開其名稱）說：“好的東西要有好的體驗,，好的體驗需要人來傳達,。如果員工今天高興，那他服務的客戶也可能感到滿意,；如果員工今天不舒服,，客戶服務質量也可能受到影響?！?/p>

????盡管公司認識到人才的重要性,，但在招聘的時候仍然盡可能地把公司的真實情況告訴應聘者。比如,，公司會告訴應聘者,，提供的薪水在行業(yè)內處于中位水平，即你與 10 個其他公司的人比的話,，可能 5 個比你低,，5 個比你高。公司會非常直接,、樸素地告訴應聘者,，公司可以提供什么福利，進來后又會吃哪些苦,?？傊芾砗脝T工的期望,。在華訊看來,，你答應給員工 100 塊,，如果到時候只給他 80 塊，他會非常不開心,；相反,，如果一開始只答應給員工 80 塊，但實際上他卻能獲得 100 塊,，那他就會非常滿意,。公司對招聘非常重視，每次招聘員工的最后一關,，公司最高領導都會參與,，要求選對人的比率要達到 80%。

????華訊屬于技術人才密集型企業(yè),，公司鼓勵員工參加符合其職業(yè)發(fā)展方向的資格考試,，這些考試和考前培訓有的是在國外舉行的，為此公司會提供全額資助,。這也是為什么公司現(xiàn)在有 100 多位 CCIEs 工程師（這是思科認證的互聯(lián)網(wǎng)專家,，能獲得這種認證的人并不多）。

????公司非常重視挖掘人才的獨特價值,。公司總裁說：“讓員工對公司滿意，公司應當準確地發(fā)現(xiàn)員工價值所在,?！币环矫妫疽J識到員工做現(xiàn)在這個工作的價值,，另一方面還要發(fā)現(xiàn)這個員工潛在的能力,，也就是可能有更適合他的職業(yè)?！叭绻粋€人的潛在價值被別人發(fā)現(xiàn),，而不是他自己，那他會很高興,?！碑斎唬瑢镜臐M意度也就提高了,。正因為如此,，公司也鼓勵員工去嘗試不同的崗位。

????華訊的文化也比較輕松,，沒有太多的公司政治,，員工上班不打考勤卡，可通過內部網(wǎng)絡組織各種活動和興趣小組,，比如足球,、項目管理等,。最近公司正在舉辦一個攝影展，公司考慮不從外面買畫來裝飾辦公室,，而是用員工自己的攝影作品,。

????雖然處在競爭特別激烈的 IT 服務行業(yè)，但華訊員工的主動離職率每年大概只有 5~6%,。離職率這么低,，充分說明華訊確實在員工關系上處理得不錯。其實,，有很多事,，華訊是非常為員工著想的。采訪快結束的時候,，公司人力資源與行政總監(jiān)孫偉力告訴《財富》（中文版）,，上海今年 7 月的政策規(guī)定，戶口在外地的員工也可以在上海上社保和醫(yī)保,，公司在 8 月份已幫助相關員工去辦理,。“少說多干”,，所言不虛,。

????我為什么喜歡華訊網(wǎng)絡

????俞振彥 加入公司 1 年

????我是上海大學應屆畢業(yè)生，進入華訊是因為公司待遇比較有吸引力,。進來之后發(fā)現(xiàn)公司的鍛煉機會也比較多,，比如進入公司三個月，公司就讓我出差,，獨自一個人去面對客戶,，幫助客戶解決問題。公司的理念就是要到一線去“打仗”,。當然,，公司在為我這樣的新員工選擇獨自面對客戶時，也動了很多腦筋,，也都是在公司可控的范圍內的,。

????楊升寶 加入公司 1 年

????我原來在青島工作，因為太太工作調到上海,，所以就到上海來,。我是通過網(wǎng)絡投的簡歷，在網(wǎng)上看了一下評價,，覺得對公司印象不錯,。我覺得公司非常尊重人，老板也沒有架子,，公司的人文環(huán)境不錯,。雖然老板一開始就說了,，收入處于行業(yè)的中位，但是個人在公司的成長機會還是非常多,，而且收入與你的努力也是成比例的,。我最近從項目管理轉做銷售工作，公司也鼓勵我做這種嘗試,。