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我的(復(fù)蘇)秘籍
 作者: Ram Charan    時(shí)間: 2009年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十四期         
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發(fā)表評(píng)論        

伊梅爾特等頂尖CEO并沒(méi)有守株待兔,而是在書(shū)寫(xiě)自己的經(jīng)濟(jì)反彈規(guī)則,。
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????聚精會(huì)神尋找發(fā)展正道

????去年夏天,,廢棄物管理公司首席執(zhí)行官戴維·斯坦納(David Steiner)正面臨一場(chǎng)來(lái)勢(shì)洶洶,、不懷好意的并購(gòu)?fù)袠I(yè)第三大企業(yè)的爭(zhēng)奪戰(zhàn),,該公司名叫共和服務(wù)公司(Republic Services)。大舉收購(gòu)合適的資產(chǎn),,是斯坦納的公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和提高市場(chǎng)地位的最佳選擇??墒牵捎诮?jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)始惡化,,斯坦納的計(jì)劃變了,?!拔覀兺顺隽诉@次競(jìng)購(gòu)活動(dòng)?!彼f(shuō)。“我們知道,,花 80 億美元買下一家企業(yè)及其關(guān)聯(lián)債務(wù),這樣做在當(dāng)時(shí)的情況下不合適,?!?/p>

????放棄了兼并方案之后,,剩下的唯一選擇就是給公司重新定位?!拔覀?cè)鯓硬拍芾卯?dāng)前形勢(shì),,使公司能夠進(jìn)一步發(fā)展壯大,?”他這樣問(wèn)公司員工。他和他的管理團(tuán)隊(duì)開(kāi)始對(duì)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了看起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單的分析,。他解釋說(shuō),,公司業(yè)務(wù)中的回收部分占了營(yíng)業(yè)總收入的一半以上,它可以分為三類:(1)住戶業(yè)務(wù)(企業(yè)所在地的廢物回收),,這部分不會(huì)受衰退的影響,;(2)商戶業(yè)務(wù)(辦公室或商業(yè)區(qū)的廢物回收),這部分受衰退的影響有限,,因?yàn)槔^續(xù)營(yíng)業(yè)的企業(yè)照常需要有人來(lái)回收他們的廢棄物,;(3)非固定業(yè)務(wù),比如建筑工地臨時(shí)扔掉的箱子,,這部分完全受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的擺布,。

????進(jìn)而,,斯坦納提出了三個(gè)采取新行動(dòng)的原則:該業(yè)務(wù)必須不受衰退影響或影響不大,,并且有高增長(zhǎng)和高回報(bào)的預(yù)期。在此之前,,公司一直認(rèn)為回收業(yè)務(wù)是最具有增長(zhǎng)潛力的領(lǐng)域之一,。可是,這部分業(yè)務(wù)的周期性很強(qiáng),,而且受大宗商品價(jià)格波動(dòng)的影響,,因而不在考慮范圍之內(nèi)。一個(gè)特別適合以上原則的領(lǐng)域,,是所謂變垃圾為能源的業(yè)務(wù),顧名思義,,就是焚燒垃圾發(fā)電。

????這項(xiàng)工程在 20 世紀(jì) 80 年代末變得不再有吸引力,,在此后的 10 年里,,美國(guó)只建了一座垃圾焚燒發(fā)電廠。但是,,斯坦納卻看到了其發(fā)展的初步跡象,。目前,美國(guó)有 6 個(gè)新項(xiàng)目正處于不同的審批階段——其中,,廢棄物管理公司已被選中,,很有可能拿下在馬里蘭州弗雷德里克縣建廠的合同;此外,,它至少還是另一個(gè)項(xiàng)目的中標(biāo)熱門,。

????然而,美國(guó)之外才是公司真正大展身手的地方,。在歐洲和中國(guó),,當(dāng)局看重的是發(fā)展,。斯坦納說(shuō):“歐盟基本上是把稅收用在垃圾填埋造地上,因此,,70% 至 90% 的垃圾被填埋了?!痹谟?guó),廢棄物管理公司投標(biāo)建造 6 座工廠,,目前已經(jīng)進(jìn)入其中 4 個(gè)項(xiàng)目的最后 4 家競(jìng)標(biāo)者的行列,。斯坦納又說(shuō),在中國(guó),,中央政府規(guī)定 70% 的垃圾要用來(lái)生產(chǎn)能源,。廢棄物管理公司正準(zhǔn)備通過(guò)成立合資企業(yè)的方式打入這一市場(chǎng),,它剛剛買下了一個(gè)名叫上海城投的公司下屬一個(gè)環(huán)保企業(yè) 40% 的股份。鑒于在今后 10 年左右的時(shí)間里,,中國(guó)預(yù)計(jì)要建 300 座垃圾發(fā)電廠,“我們認(rèn)為我們會(huì)有大量機(jī)會(huì),,”斯坦納說(shuō)。這些投資不會(huì)馬上獲得令人滿意的回報(bào),,廢棄物管理公司的股票雖然從 3 月的最低點(diǎn)上漲了 28%,,眼下卻一直在反復(fù)波動(dòng)。不過(guò),,從目前所做的上述布陣來(lái)看,,斯坦納的思維方式遠(yuǎn)非是應(yīng)對(duì)危機(jī)型的,這恰恰是關(guān)鍵所在,。

????無(wú)論你做的是什么生意,,無(wú)論目前你已經(jīng)做了什么,你仍然有時(shí)間改變態(tài)度,,從設(shè)法自保轉(zhuǎn)為尋找發(fā)展機(jī)遇。要直面艱難的抉擇,,但不要讓挫折遮住你的眼睛,看不到窗外不期而至的機(jī)遇,。要富有創(chuàng)意地去思考。要積極采取行動(dòng),。我們無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)宏觀經(jīng)濟(jì)何時(shí)才會(huì)復(fù)蘇,。但是,你的公司卻能在你做好準(zhǔn)備之后隨時(shí)開(kāi)始重新騰飛,。

????譯者:王恩冕

????我如何改變我們的溝通方式

????杰弗里?伊梅爾特

????通用電氣公司首席執(zhí)行官

????商業(yè)媒體最近對(duì)通用電氣公司的態(tài)度并不總是最友好的,。因此,我們聘用了具有不同背景——比如政治背景——的人來(lái)教我們?nèi)绾胃倪M(jìn)與投資人和同事溝通的方式,。我得承認(rèn),,由于這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī),我們現(xiàn)在與人打交道的方式比以前強(qiáng)多了,,以前我們總是認(rèn)為公司的聲譽(yù)毫無(wú)問(wèn)題,。

????我是如何發(fā)動(dòng)雇員降低成本的

????埃里克?法爾沃爾德

????納爾科公司首席執(zhí)行官

埃里克?法爾沃爾德

????我們發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)在 9 月下旬開(kāi)始疲軟,,就很快確定了在 2009 年降低 1.5 億美元成本的目標(biāo)。我們凍結(jié)了工資增長(zhǎng),,但又告訴大家,,目標(biāo)一旦實(shí)現(xiàn),就給每個(gè)人增加 4% 的工資,。等我們實(shí)現(xiàn)了一半目標(biāo)——7,500 萬(wàn)美元——時(shí),,人人都漲了 2% 的工資,。如果另一半目標(biāo)能夠超額完成,他們得到的會(huì)更多,。

????我是如何使?fàn)I銷工作與時(shí)俱進(jìn)的

????鐘彬嫻

????雅芳公司首席執(zhí)行官

????我們通過(guò)調(diào)研得知,,買較低檔商品的人只有 13% 會(huì)回到老的消費(fèi)習(xí)慣上,。對(duì)我們來(lái)說(shuō),這是個(gè)絕佳的機(jī)會(huì),,可以點(diǎn)明一個(gè)過(guò)去一向?yàn)槿藗兒雎缘氖聦?shí):雅芳是聰明人的選擇,。我們?cè)诋a(chǎn)品目錄里使用了以下這樣的話:“少花錢照樣能靚麗”、“省錢的麗人”,,或者“聰明人買雅芳”。

????我是如何讓客戶同甘共苦的

????戴維?斯坦納

????廢棄物管理公司首席執(zhí)行官

????過(guò)去,,廢物回收公司用的是“收入共享”模式,??蛻艚o了我們紙板,,我們?nèi)绻u了 100 美元,他們拿 75 元,,我們得 25 元。如果紙板價(jià)格猛跌,,每做一筆生意我們都會(huì)賠錢?,F(xiàn)在不同了,,我們向客戶收取 20 元加工費(fèi),外加 10% 的處置費(fèi),。無(wú)論大宗商品價(jià)格怎樣波動(dòng),,我們都能有實(shí)實(shí)在在的賺頭,,確保每做一筆買賣都不賠錢,。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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