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2009年世界500強之營業(yè)收入增幅最大的公司(10年)
 作者:    時間: 2009年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十四期         
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2009年世界500強之營業(yè)收入增幅最大的公司(10年),。
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排名 公司名稱 世界500強排名 98至08年度
收入年增幅%
1 AMAZON.COM 485 41.2
2 VALERO ENERGY 33 35.8
3 CONOCOPHILLIPS 7 34.6
4 TESORO 317 34.1
5 TIME WARNER 159 33.6
6 MURPHY OIL 326 32.1
7 CITIC GROUP 415 28.8
8 VODAFONE 94 28.7
9 HYUNDAI MOTOR 87 27.9
10 JAPAN POST HOLDINGS? 11 27.5
11 LUKOIL 65 27.3
12 WELLPOINT 112 26.4
13 TELECOM ITALIA 166 26.4
14 CHEVRON 5 25.7
15 GDF SUEZ 53 25.3
16 ROYAL BANK OF SCOTLAND 38 25
17 GAZPROM 22 24.2
18 TOTAL 6 24.1
19 PETRONAS 80 23.6
20 AMERISOURCEBERGEN 91 23.5
21 STATOIL HYDRO 36 23.5
22 EXPRESS SCRIPTS 418 22.8
23 BERKSHIRE HATHAWAY 41 22.8
24 PETROBRAS 34 22.5
25 SUNOCO 141 22.1
26 OMV GROUP 206 21.9
27 UNICREDIT GROUP 58 21.6
28 EADS 104 20.9
29 BANCO SANTANDER 35 20.6
30 HESS 184 20
31 COMCAST 237 19.9
32 SINOPEC 9 19.8
33 DEUTSCHE POST 54 19.7
34 SAMSUNG ELECTRONICS 40 19.6
35 CONSTELLATION ENERGY 465 19.4
36 GENERAL DYNAMICS 297 19.4
37 CVS CAREMARK 63 19.1
38 CARDINAL HEALTH 60 19.1
39 PEMEX 31 19
40 NUCOR 386 19
世界500強中位數(shù) ? 9




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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