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繼承優(yōu)良的家族文化─訪漢高公司中國區(qū)總裁艾崍甫
 作者: 周展宏    時間: 2009年11月02日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十五期         
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我們主要繼承了漢高家族優(yōu)良的文化。盡管漢高家族現(xiàn)在并沒有參與到日常的運營當中,,但我們對這種家族文化一直身體力行,。
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????漢高(Henkel)成立于 1876 年,有長達 130 多年歷史,,是真正的“百年老店”,。從洗滌劑業(yè)務起步,今天,,漢高在三大戰(zhàn)略業(yè)務領域(洗滌劑及家庭護理,,個人護理即化妝品和美容用品,粘合劑,、密封劑及表面處理)向人們提供強大的品牌和技術(shù),。雖然已經(jīng)上市成為公眾公司,但漢高創(chuàng)始人家族仍然是公司的控股股東,,因此公司文化受到漢高家族的深刻影響,。這些文化包括:開發(fā)更為優(yōu)異的品牌和技術(shù),擁護變革,,公開和積極的溝通,,維護公司的傳統(tǒng),開放的家族式公司,,專注創(chuàng)新,,等等。

????1988 年,,漢高在北京設立代表處,,之后于 1990 年在中國成立了第一家合資企業(yè)。在過去 20 多年中,,它在中國的投資總額超過 4 億美元,。2007 年 6 月,漢高還將亞太總部搬到了上海的張江高科技園區(qū),。目前,,漢高亞太市場中約 30% 的銷售增長得益于中國市場,漢高(中國)涵蓋了集團兩大核心業(yè)務——化妝品 / 美容用品和粘合劑技術(shù),。其實,,漢高的三項戰(zhàn)略業(yè)務都曾經(jīng)在中國市場運營,但 2008 年金融危機爆發(fā)后,,漢高對中國的業(yè)務進行了調(diào)整,,其中最大的一個變化就是從 2009 年開始停止了在華洗滌劑及家庭護理業(yè)務。最近,,漢高中國區(qū)總裁艾崍甫(Faruk Arig)在接受《財富》(中文版)編輯周展宏的采訪時,,不僅回答了漢高(中國)的戰(zhàn)略,、金融危機、收購和有機增長等問題,,而且也正面回應了漢高的洗滌劑及家庭護理業(yè)務為何撤出中國市場的問題,。

漢高公司中國區(qū)總裁艾崍甫(Faruk Arig)(攝影:GREG GIRARD)
?
?? 《財富》(中文版)問:去年爆發(fā)了席卷全球的金融危機,請問漢高為應對金融危機做了哪些工作,?

????艾崍甫答:眾所周知,,從去年第四季度起,全球范圍內(nèi)爆發(fā)了經(jīng)濟危機,。而德國漢高在這之前就已經(jīng)展開了一系列行動,包括資金重組和對各項業(yè)務的重新衡量,。同樣的決策也在漢高(中國)同步施行,,這是一個全球性的決定。在中國,,我們要求員工有更高的成本意識,。不一定要減少成本,但需要提高每個員工的成本意識,,在價值鏈上全方位提高他們的效率,。同時,我們也強調(diào)了自己的企業(yè)文化,,就是大家團結(jié)起來,,才能創(chuàng)造一個成功的企業(yè)??偨Y(jié)起來,,就是采取了三個戰(zhàn)略舉措:發(fā)揮戰(zhàn)略潛能,靠近客戶,,加強全球團隊,。全球的應對措施,加上中國的特別應對措施,,使我們能非常好地應對全球經(jīng)濟危機,。

????問:請問漢高的全球發(fā)展戰(zhàn)略在中國如何具體落實?

????答:簡而言之,,在中國所做的與我們的全球三大戰(zhàn)略重點沒有什么區(qū)別,。但如果一定要分別的話,那就是:我們很慶幸擁有中國這樣一個市場,。目前,,別的國家和地區(qū)的市場一直呈下降趨勢,只有中國還在增長,。我們將繼續(xù)在中國尋找發(fā)展機會,,并探索如何在中國市場實施全球三大戰(zhàn)略,。另外,對于中國市場,,我們充分抓住了整個大環(huán)境的態(tài)勢,,洞悉了宏觀的環(huán)境,也就是中國市場的上升態(tài)勢,,這使得我們從中有所獲利,。總而言之,,在中國也是實施全球三大戰(zhàn)略,,只不過從執(zhí)行層面來說,我們會更加注重中國本身的經(jīng)濟態(tài)勢,。比如,,中國的情況讓我們在經(jīng)濟危機的大背景下看到了一絲機遇,業(yè)務也得到了很多的發(fā)展,。因此,,在中國,我們更注重如何發(fā)掘機遇,,而不只是擔心危機,。

????問:對于一家在中國運營的跨國公司來說,人才本地化至關(guān)重要,。請問漢高在這方面做得如何,?

????答:我可以很自豪地說,在漢高中國公司,,95% 以上的業(yè)務經(jīng)理都是中國人,。當然,在這個大樓里(指漢高位于上海張江的亞太區(qū)總部),,你還是可以看到一些總部或從其他地方來的人員,,但負責中國國內(nèi)業(yè)務的主要管理人員都是中國人。我們企業(yè)能夠有效發(fā)展的一個重要因素,,就是啟用本地人才,。

????問:在今年的《財富》世界 500 強榜單上,漢高前進了 20 位,,且首次進入利潤增幅最大的公司之列,,能否介紹一下漢高(中國)的業(yè)績?

????答:首先,,無論是全球的大環(huán)境下,,還是在中國市場這個相對的小環(huán)境里,我們都較早做足了應對危機的措施,。通過這些措施,,也都得到了應有的回報,,比如提高了利潤率,財務也很穩(wěn)健,。這些使得我們在環(huán)境不好的時候處于有利的位置,。

????其次,我們的產(chǎn)品線的多樣性,,使得經(jīng)濟危機到來時可以東邊不亮西邊亮,。舉個例子,大家都知道,,中國的出口貿(mào)易由于金融危機受到了很大的影響,,我們的出口業(yè)務也受到影響,但是另一方面,,那些和中國本地市場都息息相關(guān)的行業(yè)卻得到了很大的發(fā)展,。我們的業(yè)務線很長,從汽車,、手機到超市里能買到的飲料,都有我們的產(chǎn)品,,因此即使有一種產(chǎn)品的銷量受到影響,,也會有其他的產(chǎn)品補上來;如果有某些行業(yè)受到影響的話,,總是有另外一些行業(yè)得到提升,。這使得我們不會太被動,到現(xiàn)在為止都能夠從容地應對金融危機,。

????問:在《財富》雜志發(fā)布的“全球最受贊賞的公司”排行榜上,,漢高名列德國公司榜首,且在“社會責任”單項中名列第一,,請問漢高的表現(xiàn)為什么如此出色,?在承擔社會責任方面,漢高有什么經(jīng)驗可以介紹,?

????答:媒體的評選標準各不相同,,評選出的只是一個結(jié)果,我們很難知道原因,,但我依然為我們能被《財富》雜志評為第一感到高興,。

????我覺得,可持續(xù)發(fā)展和社會責任是同一件事,。130 多年前,,漢高先生創(chuàng)建德國漢高公司之初的愿景,就是為了讓人們的生活更加美好,?;诖?,漢高公司致力于社會的可持續(xù)發(fā)展,從一開始就堅持長遠目標,。同時,,我們相信,從事商業(yè)運營時要達到生態(tài),、社會經(jīng)濟及社會發(fā)展三者之間的平衡,。只有在平衡各方面利益的前提下,企業(yè)才能獲得長遠,、穩(wěn)定的發(fā)展,。

????談到漢高(中國),我們?nèi)蛴幸粋€名為“漢高微笑”的履行企業(yè)社會責任平臺,,從漢高 1988 年進入中國以來一直在執(zhí)行,,從未間斷過?!皾h高微笑”項目所推廣的領域,,包括社會福利、教育與科學,、運動與健康,、藝術(shù)與文化及生態(tài),等等,。比如,,最近我們決定資助 133 名江蘇農(nóng)村孤兒的生活和學習。我們堅信,,這是漢高在中國開展業(yè)務的基本原則之一——獲得社會效益,、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的平衡。




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@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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