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????特約作者：張西超,、梁毅

????為高級(jí)經(jīng)理人的心理健康把脈,，洞悉他們的心理健康發(fā)展動(dòng)態(tài)，是我們的努力目標(biāo),。自 2003 年《財(cái)富》（中文版）聯(lián)合北京易普斯咨詢(xún)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)易普斯咨詢(xún)）對(duì)中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理健康狀況的首次調(diào)查至今,，我們?cè)?7 年間已經(jīng)進(jìn)行了 6 次年度跟蹤調(diào)查。2008~2009 年全球經(jīng)歷金融危機(jī)及經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,，高級(jí)經(jīng)理人的心理健康指標(biāo)也隨之劇烈波動(dòng),。2008 年底的調(diào)查顯示，處于金融危機(jī)中的高級(jí)經(jīng)理人壓力巨大,，心理健康指標(biāo)也降至近幾年的最差水平,。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇，我們期待借此機(jī)會(huì),，通過(guò)調(diào)查梳理過(guò)去一年中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理健康狀況和壓力的變化走勢(shì),，了解他們?cè)谶@一年中面臨的挑戰(zhàn)與收獲，以及在經(jīng)濟(jì)環(huán)境巨變過(guò)程中的積極應(yīng)對(duì)方式,，為《財(cái)富》（中文版）讀者今后應(yīng)對(duì)同樣的挑戰(zhàn)提供經(jīng)驗(yàn),。

主要發(fā)現(xiàn)
高級(jí)經(jīng)理人壓力直降 7 個(gè)百分點(diǎn)，為近幾年的最低

??? 2009 年度中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示,，去年年底高級(jí)經(jīng)理人壓力較上一年下降了 7%（見(jiàn)圖 1）,，達(dá)到近幾年壓力的最低點(diǎn)。他們壓力的下降,，顯然得益于 2008 年全球金融危機(jī)之后中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇帶來(lái)的高級(jí)經(jīng)理人對(duì)經(jīng)濟(jì)的信心增長(zhǎng),。調(diào)查顯示，89% 的高級(jí)經(jīng)理人對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有信心（見(jiàn)圖 2）,。

??? 在性別方面,，由于社會(huì)性別角色要求和期望的不同，男性高級(jí)經(jīng)理人感受到更多的壓力（70.5%）,，比女性高出 10%,；年齡、工齡與高壓力主觀感受成反比，隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng),，壓力感受隨之減?。辉趯W(xué)歷方面,，壓力感受最大的是擁有碩士和博士學(xué)位的高級(jí)經(jīng)理人,，高壓力水平的比例分別是 70.9% 和 70.7%。在婚姻狀況方面,，已婚高級(jí)經(jīng)理人的壓力水平較高（69.1%）,，未婚和離婚者高壓力感受分別是 65.7% 和 62.2%。

金融危機(jī)影響漸去,，組織氣氛壓力成為高級(jí)經(jīng)理人最主要的壓力來(lái)源

??? 席卷全球的金融危機(jī)對(duì)高級(jí)經(jīng)理人的影響明顯減小,。2008 年的調(diào)查顯示，分別有 66.3% 和 65.1% 的人認(rèn)為“公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)變緩 / 萎縮”和“全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響”對(duì)其造成壓力,，在所有壓力來(lái)源上排名前兩位,。而 2009 年調(diào)查顯示，有 54.4% 和 50.2% 的高級(jí)經(jīng)理人認(rèn)為“公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)變緩 / 萎縮”和“經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響”對(duì)其造成壓力（見(jiàn)圖 3）,，雖然壓力水平依然較高,，但已經(jīng)不是最主要的壓力來(lái)源。

??? 組織氣氛壓力成了高級(jí)經(jīng)理人最主要的壓力來(lái)源,。 60.7% 的人認(rèn)為“公司組織結(jié)構(gòu)的特性不利于發(fā)展”給他們?cè)斐闪撕艽蟮膲毫Γ?7% 感受到“某些不受您直接控制的因素”帶來(lái)的壓力,。此外，薪酬和職業(yè)發(fā)展也是高級(jí)經(jīng)理人的主要壓力來(lái)源,。薪酬壓力方面,，56.8% 的人認(rèn)為“付出和回報(bào)不成比例”造成壓力，55.8% 的人認(rèn)為“單位薪酬制度不合理”造成壓力,，而 52% 的人則感受到“薪酬下降或增長(zhǎng)過(guò)慢”帶來(lái)的壓力。職業(yè)發(fā)展方面,，56.8% 的人認(rèn)為“缺少個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”導(dǎo)致較大壓力（見(jiàn)圖 3）,。