亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,,請稍候。。,。

熱讀文章

加載中,,請稍候,。,。,。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
做長線靠分紅
 作者: Scott Cendrowski    時間: 2010年02月04日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

投資高分紅股總是對的。即便在艱難時期,,你也能找到提供穩(wěn)定分紅的公司
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????投資高分紅股總是對的,。即便在艱難時期,你也能找到提供穩(wěn)定分紅的公司

????作者:Scott Cendrowski

??? 2009 年是 75 年來削減分紅最多的一年,。為了在大蕭條以來最嚴重的衰退時期囤積現(xiàn)金,,公司正在減少給股東的分紅。銀行當然是一馬當先,,但原先堅定的分紅者也在這么做,,比如道氏化學(Dow Chemical,它可是從 1912 年以來就沒有停止過分紅?。,。⑼ㄓ秒姎猓℅eneral Electric)和輝瑞(Pfizer),。2009 年,,標普 500 指數(shù)成分股公司中有 74 家共削減了 480 億美元的分紅,為有史以來最高,。標準普爾公司(Standard & Poor's)的高級指數(shù)分析師霍華德·希維爾布拉特(Howard Silverblatt)預測,,2009 年公司分紅將比前一年平均下降 36%。這是自 1938 年以來的最大降幅,。

????但是,,分紅并沒有消失,。一些公司在 2009 年維持甚至增加了分紅,表明即便市場處在最糟糕的時期,,它們也能拿出錢來,。在市場混亂時期,投資分紅股也是一個合理的布局,。內(nèi)德-戴維斯研究公司(Ned Davis Research)的數(shù)據(jù)表明,,1972 年至今,增加或開始分紅的公司的年收益率為 9.5%,,遠遠好于標普 500 指數(shù)同期 6.8% 的收益率,。?

????那么,如何找到可靠的收益股呢,?理想上說,,你要尋找有長期提高分紅歷史的成熟企業(yè)。你還要看看分紅保障率(coverage ratio),,即每股盈利除以每股分紅,。如果該比率為 2 或更高,意味著公司有很多錢可用來分紅(比率較低的公司如果現(xiàn)金流穩(wěn)定,,也能提供持續(xù)穩(wěn)定的分紅),。為了幫助您可靠地選股,我們請來三位專業(yè)研究分紅股的頂級基金經(jīng)理,,談?wù)勊麄冃哪恐械暮霉?。然后,我們自己做了一點篩選,。

????我們先從 Cohen & Steers 公司紅利價值基金(Dividend Value)的經(jīng)理里克·赫爾姆(Rick Helm)開始,。紅利價值基金發(fā)行于 2005 年,自發(fā)行以來,,平均每年跑贏競爭對手 2.5 個百分點,。赫爾姆推薦制藥巨頭雅培(Abbott Laboratories,股票代碼:ABT,,51 美元),,目前收益率為 3.1%。雅培年營收達 300 億美元,,以生產(chǎn)治療牛皮癬關(guān)節(jié)炎藥物阿達木單抗(Humira)著稱,,它在 2009 年的分紅創(chuàng)下了 30 多年來的新高。赫爾姆相信,,由于從事藥品,、診斷、營養(yǎng)飲料等多元化業(yè)務(wù),無論醫(yī)療改革結(jié)果如何,,雅培都將興旺發(fā)展,。以今年預估盈利計,該股目前市盈率為 14 倍,。他預計股價將迅速上揚,。

????希特投資伙伴公司(Sit Investment Associates)的首席投資官羅杰·希特(Roger Sit)正尋找擁有在行業(yè)占主導地位的可持續(xù)業(yè)務(wù)模式的企業(yè)。自 2004 年以來,,希特的紅利增長基金(Dividend Growth)每年超出標準普爾 4.9 個百分點,。Verizon 電信公司(Verizon Communications,股票代碼:VZ,,30 美元)是他首選持有的電信股。該股收益率為 6.3%,。希特指出,,在無線運營商中,Verizon 的利潤率最高,,公司即將完成 FiOS 高速互聯(lián)網(wǎng)工程的建設(shè),,此工程在前 5 年耗資 150 億美元。目前,,Verizon 的分紅保障率低于 1,,但希特公司的分析師約瑟夫·伊舒(Joseph Eshoo)認為它的分紅有保障,并預計保障率會隨  FiOS 項目的完成而改善,。伊舒認為,,Verizon 好過收益率相近的競爭對手 AT&T,因為它的移動網(wǎng)絡(luò)更優(yōu)越,。

????資金管理機構(gòu)紅利增長顧問公司(Dividend Growth Advisors)董事長托馬斯·卡梅?。═homas Cameron)40 年來一直強調(diào)分紅的價值。2004 年以來,,他的成長紅利基金 Rising Dividend 年收益率達 3.7%,,超過了標普 500 的不足 3%??仿∠矚g Magellan Midstream Partners(股票代碼:MMP,,38 美元)。這是一家營業(yè)收入達到 12 億美元的業(yè)主有限責任合伙制企業(yè)(MLP),,管理著美國 9,400 多英里的石油管道,。他建議買 Magellan 這樣的 MLP,收益高,,又處于通常很穩(wěn)定的能源基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè),。“他們絕不會把管道搬到中國去?!彼f,。MLP 的形式可以規(guī)避公司稅。它們的收入必須有 90% 來自大宗商品,、自然資源,、利息或分紅,利潤必須 100% 用于分紅,。Magellan 年度分紅為每股 2.84 美元,,收益率 7.4%??仿☆A計,,隨著美國能源基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化,收益還將提高,。

????在與基金經(jīng)理談話的同時,,我們還查找了標普成分股中至少 10 年以來一直在提高分紅并且 2009、2010 年的預估保障率至少為 2 的公司,。一共挑出了 69 家,,收益率最高的是 Universal 公司(股票代碼:UVV,42 美元),,為 4.3%,。該公司為煙草種植商,總部設(shè)在里士滿,,客戶包括菲利普-莫里斯國際公司(Phillip Morris International)和日本煙草公司(Japan Tobacco),。由于最大的客戶在海外銷售香煙,Universal 不受美國法律和吸煙率下降的影響,。

????入選的還有強生公司(Johnson & Johnson,,股票代碼:JNJ,60 美元),,在 2008 年,,我們曾將它推薦為 2009 年最佳持有股票之一。這家制藥巨頭生產(chǎn)邦迪創(chuàng)可貼(Band-Aids),、泰諾感冒片(Tylenol)等多種產(chǎn)品,,收益率為 3.3%,已經(jīng)連續(xù) 47 年增加分紅,,這使得它在任何經(jīng)濟環(huán)境下都是好的選擇,。

無就業(yè)復蘇
經(jīng)濟也許在好轉(zhuǎn),但就業(yè)并沒有

56%
失業(yè)人群中被確定為“永久脫離”的人數(shù)的占比,,即這些人的雇主不會再次雇用他們,。在此之前的六次衰退中,這一比例從未超過 45%。

26周
平均失業(yè)持續(xù)時間,,自 2004 年的 20 周之后再創(chuàng)峰值,。

1.3%
辭職率——創(chuàng)新低,因為很少有人主動辭職,,即便對工作 不是完全滿意,。
——Alyssa Abkowitz

資料來源:亞特蘭大聯(lián)邦能儲備銀行 Federal Reserve Bank of Atlanta

????譯者:天逸




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司