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TCL 的國際化經(jīng)驗
 作者: 周展宏    時間: 2010年04月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
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公司的并購未達到目標(biāo),,主要原因是管理團隊沒有足夠的能力去駕馭這個快速的轉(zhuǎn)變,。
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國際化的小故事

????國內(nèi)外企業(yè)管理者的差異非常大:國內(nèi),,大家還是會把公司和集體的利益看得很重,,追求成功的欲望會很高,,而外國人更加注重工作和生活的平衡,。

????我在國外出差,時間經(jīng)??缭街苣H绻鹊搅四抢镌僬f請當(dāng)?shù)毓芾韺映燥垼麄兪邪司艜f“對不起,,我已經(jīng)有了安排”,。他們的這些安排(比如答應(yīng)和子女出去玩,等等)在中國人看來都是可以推后的事,。如果是中國人,老板周末請你吃飯,,那“陪小孩玩”這類的事肯定可以讓路,。

????國外的高管在談公司不好的地方時不會有顧慮,他們會在會議上將事實告訴你,。而國內(nèi),,我們開會時多講正面的東西,負面的東西講得少一點,,顧面子。中國人覺得那些不好的方面,,自己私底下事后做好就是了,不跟老板全盤托出,,而國外的同事會很理性、客觀地闡述工作,。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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