亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,請(qǐng)稍候,。,。。

熱讀文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。。,。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
“要抑制住個(gè)人職業(yè)上的虛榮心”
——訪(fǎng)阿斯利康中國(guó)區(qū)總裁尹旭東
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2010年05月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十三期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評(píng)論        

多年來(lái),阿斯利康一直是中國(guó)處方藥的銷(xiāo)售冠軍,。尹旭東提出,,未來(lái)十年內(nèi),阿斯利康在中國(guó)每年將以22%的速度增長(zhǎng),。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????問(wèn):作為一家跨國(guó)專(zhuān)利藥企業(yè),,你認(rèn)為阿斯利康在中國(guó)取得成功的關(guān)鍵是什么?

????答:第一個(gè)原因是我們運(yùn)氣好,。我們的產(chǎn)品線(xiàn)與中國(guó)醫(yī)療目前階段的需求非常合拍,。目前中國(guó)的常見(jiàn)疾病有消化疾病、高血壓,、癌癥等,,我們的產(chǎn)品線(xiàn)比較窄,只有19產(chǎn)品,,但都集中在這些領(lǐng)域,,因此與社會(huì)需求吻合。這個(gè)原因是靠天,,而后面幾個(gè)就是靠人了,。

????第二,我們?cè)?002,、2003年做了一項(xiàng)中國(guó)戰(zhàn)略研究,,認(rèn)定中國(guó)是一個(gè)重要的市場(chǎng),因此要大力在中國(guó)的投入,。這比其他跨國(guó)醫(yī)藥公司都早了1~2年,。就是這1~2年,,給我們帶來(lái)了巨大的優(yōu)勢(shì),,即先行者的優(yōu)勢(shì),這很重要,。

????第三,,在過(guò)去的五六年中,我們對(duì)于本地的高層領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)非常重視,。這就造成了一個(gè)現(xiàn)象:阿斯利康大中國(guó)區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)人都是中國(guó)人,。這些人位于第一線(xiàn),,都在公司工作了五六年以上,對(duì)業(yè)務(wù)狀況非常了解,,對(duì)公司總部也很了解,,互相溝通很通暢。這一點(diǎn),,是其他的中國(guó)跨國(guó)醫(yī)藥公司所不能相比的,。我想后兩點(diǎn)是最關(guān)鍵的成功因素。

????問(wèn):作為跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)的CEO,,與總部溝通并爭(zhēng)取到更多的資源投放在中國(guó)市場(chǎng),,是能否取得好業(yè)績(jī)的一個(gè)關(guān)鍵。能不能介紹一下你如何與總部決策層進(jìn)行溝通,?最大的挑戰(zhàn)在什么方面,?

????答:我覺(jué)得最大的挑戰(zhàn)是要抑制住自己的個(gè)人職業(yè)上的虛榮心。管理業(yè)務(wù)必須立足于實(shí)際,,一旦脫離實(shí)際,,就會(huì)做不好。比如我,,如果在公司還想有所發(fā)展,,總會(huì)想把圖畫(huà)描繪得比實(shí)際更好,這樣的心態(tài)經(jīng)常不可抑制,。做到我這個(gè)職位的人,,很容易有這樣的職業(yè)虛榮心。這有點(diǎn)像當(dāng)年中國(guó)大躍進(jìn)時(shí)的浮夸風(fēng),。為了給高層一個(gè)好印象,,就有意夸大事實(shí)。如果遇上外派兩三年的情況,,就更麻煩:我把天夸塌了,,可能也是別人接著,而天塌的時(shí)候我已經(jīng)走了,。所以說(shuō)做到我這個(gè)位置,,為了管理好公司,與上司有良好的溝通,,就要一切實(shí)事求是,,把實(shí)際情況踏踏實(shí)實(shí)交流清楚,并按實(shí)際情況制定戰(zhàn)略,。這一點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是最難的,。我本人有時(shí)候也有壓力,想把現(xiàn)實(shí)描繪得更好看。我對(duì)這種壓力很警惕,,一旦意識(shí)到它存在,,就停下來(lái),說(shuō)不定下去喝瓶啤酒再上來(lái)繼續(xù)工作——保持頭腦清醒,。

????問(wèn):目前在阿斯利康最高決策層中有沒(méi)有來(lái)自中國(guó)市場(chǎng)的管理者,?

????答:公司總部最高決策基本落實(shí)在前100位領(lǐng)導(dǎo)人中。目前,,只有我一個(gè)中國(guó)人屬于這個(gè)百人團(tuán)隊(duì),。我們認(rèn)為這還不夠。不過(guò),,無(wú)論在中國(guó)的戰(zhàn)略還是在全球的戰(zhàn)略中,,我都有發(fā)言權(quán)。尤其是在新興市場(chǎng)的戰(zhàn)略上,,我的發(fā)言權(quán)很大,。另外,我們公司的高層對(duì)中國(guó)市場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)人很重視,,執(zhí)行委員會(huì)的成員基本每年每人來(lái)中國(guó)一次,,CEO每年兩次。我也不斷出國(guó),,因此我們的溝通很通暢,。

????阿斯利康(中國(guó))在戰(zhàn)略決策和資源需求上從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何問(wèn)題。一方面,,高層決策人的信息組成很合理,,另外溝通很好,最后就是我提到過(guò)的信任和授權(quán),。我們中國(guó)團(tuán)隊(duì)通過(guò)這些年的工作,,已經(jīng)贏得了很大的信任。團(tuán)隊(duì)這幾年一直就是這些人,,每次都能提出很好的戰(zhàn)略并實(shí)現(xiàn),,沒(méi)說(shuō)過(guò)空話(huà)。這樣,,就進(jìn)入了一種良性循環(huán),。

阿斯利康公司(AstraZeneca)

總部所在地:英國(guó)倫敦

銷(xiāo)售收入:360億美元(2009財(cái)年)

《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名:268位(2009年)

公司簡(jiǎn)介:阿斯利康是全球領(lǐng)先的制藥公司,由瑞典阿斯特拉公司和英國(guó)捷利康公司于1999年合并而成,。阿斯利康在諸多治療領(lǐng)域?yàn)榛颊咛峁┝烁挥趧?chuàng)新,、卓有成效的處方藥產(chǎn)品,包括消化,、心血管,、腫瘤,、中樞神經(jīng),、麻醉,、呼吸和抗感染領(lǐng)域等。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)能力,,先后曾與10位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者合作,,從事藥物研究,年研發(fā)總投入超過(guò)50億美元,,研發(fā)總部位于瑞典,。

網(wǎng)址:www.astrazeneca.com




相關(guān)稿件



更多




最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,未經(jīng)書(shū)面許可,,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過(guò)時(shí)代公司許可由香港中詢(xún)有限公司出版和發(fā)布。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
·  特約專(zhuān)刊
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢(xún)
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車(chē)
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場(chǎng)
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專(zhuān)欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫(xiě)
·  前沿
·  CEO訪(fǎng)談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
·  美國(guó)500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國(guó)公司
·  中國(guó)5大適宜退休的城市
·  年度中國(guó)商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長(zhǎng)最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司