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1+1>2的前提是1+1<2
 作者: 《財(cái)富》(中文版)    時(shí)間: 2010年05月04日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

泛太平洋對(duì)南北方15個(gè)省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn),,在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和財(cái)務(wù)效益方面,,多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)”后的新通信運(yùn)營(yíng)商根本不能實(shí)現(xiàn)“1+1>2 ”的協(xié)同效應(yīng)。
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步驟二,,“P”(Processes Integration),,即流程整合。通常,,企業(yè)重組后的組織架構(gòu)整合基本上是從“尋求協(xié)同效應(yīng)”出發(fā),,或以“砍掉重復(fù)性成本單位”為重要思路。然而,,在向江北公司提供幫助時(shí),,泛太平洋從對(duì)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)兩個(gè)層次的流程整合的分析出發(fā),弄清全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的通信網(wǎng)路技術(shù)層次的功能如何實(shí)現(xiàn),、全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在客戶服務(wù)業(yè)務(wù)交付的實(shí)現(xiàn)上與原來(lái)兩個(gè)單一業(yè)務(wù)的公司流程有何不同,,以此作為組織架構(gòu)整合的基本依據(jù)。

????電信運(yùn)營(yíng)商的“生產(chǎn)過(guò)程”,,是依靠一個(gè)看似靜態(tài)的通信網(wǎng)絡(luò),,通過(guò)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、應(yīng)用創(chuàng)新,、第三方增值伙伴(比如SP,、ICP等)滿足日益變化的客戶需求。所以,,兩個(gè)電信運(yùn)營(yíng)公司的合并,,不是物理形態(tài)的“1+1”,而首先是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)層有效的“1+1”,,以及面對(duì)同一客戶群體同時(shí)可滿足多種服務(wù)(比如家庭寬帶上網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng))的業(yè)務(wù)交付層上面有效的“1+1”,。如圖2所示,泛太平洋力求把組織架構(gòu)的整合牢固地建立在技術(shù)層與業(yè)務(wù)交付層的有效融合之上。

????故此,,我們通過(guò)勾畫(huà)運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,,首先分析江北公司全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)后在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)層及業(yè)務(wù)層進(jìn)行整合的可能,以此作為組織架構(gòu)整合的依據(jù),。

????如圖3所示,,全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)后,用戶通過(guò)固話或手機(jī)都可以享受到內(nèi)容相同的服務(wù)(如彩鈴服務(wù)),,只是固話的彩鈴業(yè)務(wù)是由固網(wǎng)數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)平臺(tái)通過(guò)骨干傳輸網(wǎng)及固定公共交換網(wǎng)絡(luò)(PSTN)實(shí)現(xiàn)的,,而手機(jī)的彩鈴業(yè)務(wù)則是由移動(dòng)數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)平臺(tái)通過(guò)骨干網(wǎng)、移動(dòng)交換中心(MSC),、基站控制器(BSC)及基站(BTS)傳輸實(shí)現(xiàn),。重組后的江北公司,分別擁有固網(wǎng)和移動(dòng)兩套多媒體數(shù)據(jù)信息平臺(tái),,并由兩個(gè)部門進(jìn)行運(yùn)營(yíng)與維護(hù),。我們認(rèn)為,全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)后,,公司將逐步實(shí)現(xiàn)兩套數(shù)據(jù)增值平臺(tái)的融合,,全新融合的平臺(tái)將能滿足固網(wǎng)和移動(dòng)網(wǎng)的增值業(yè)務(wù)服務(wù)需求。其運(yùn)營(yíng)維護(hù)的職能完全可以由一個(gè)部門承擔(dān),,因此我們將其原有的兩個(gè)部門合并為一個(gè)部門,。

????此外,為了進(jìn)一步提高客戶滿意度,,真正做到以客戶需求為導(dǎo)向,,我們還將江北公司原有的三級(jí)營(yíng)業(yè)廳管理中心提升至二級(jí)部門,提升其組織地位,,加速了前端市場(chǎng)服務(wù)渠道的整合進(jìn)程,,有利于調(diào)動(dòng)更多資源加強(qiáng)對(duì)營(yíng)業(yè)廳的管理,提高客戶服務(wù)水平,,改善客戶感知,。




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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