亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,請稍候,。,。。

熱讀文章

加載中,,請稍候,。。,。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
公司為何不會道歉,?
 作者: Becky Quick    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

不知悔過,,可能有利于公司暫時的效益,,但不利于整個社會。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

作者貝基·奎克(Becky Quick)是美國消費者新聞與商業(yè)電視“揚聲器”節(jié)目的女主持人。

????上早間電視節(jié)目“揚聲器”(Squawk Box)的準備工作,,有點像應付考試:我頭天晚上都要瀏覽一大堆當天的新聞材料,,分析有關(guān)商業(yè)問題的報道。一天晚上,,在例行的準備工作快要結(jié)束時,,有篇文章引起了我的注意:一家著名的醫(yī)學雜志報道了一位84歲患者的病例:他用的波士頓科學公司(Boston Scientific)生產(chǎn)的去纖顫器意外地給他的心臟實行了一次不必要的電擊,。波士頓科學公司非但沒有承認這次意外可能是去纖顫器出了問題,,甚至也沒有向這位顯然經(jīng)歷了一次痛苦的患者道歉,反而寫了一封措詞嚴厲的信質(zhì)問醫(yī)生的診斷,,并且指責該雜志發(fā)表這篇報道,。

????讓我們談談問責制吧,即談談企業(yè)的問責問題,。

????我們大多數(shù)人在上幼兒園時就知道,,傷害了別人時要說對不起??墒?,工業(yè)界的領(lǐng)袖們似乎忘記了公共道德的準則。大企業(yè)及其首席執(zhí)行官們多半不會勇敢地站出來承認自己的錯誤,,反倒一味地否認事實,、嫁禍于人或者欺騙公眾。

????本文無意抨擊商界,。相反,,筆者認為,不懂得自責對商界不利,;看到企業(yè)在受到批評后紛紛把頭埋到沙子里,,令我心痛不已。

????這種不良行為隨處可見,。以下列舉的只是很少一部分不會道歉的痞子名單:安然公司(Enron)的肯·雷(Ken Lay),、世通公司(WorldCom)的伯尼·埃伯斯(Bernie Ebbers)、全國金融公司(Countrywide)的安杰羅·莫齊洛(Angelo Mozilo)和房利美(Fannie Mae)的富蘭克林·雷恩斯(Franklin Raines),。

????要是哪位公司頭頭到頭來總算承認自己做錯了,,那也往往是因為有人在逼著他這樣做。豐田汽車公司(Toyota)總裁豐田章男(Akio Toyota)為其公司生產(chǎn)的油門踏板問題道了歉,,終于在新聞發(fā)布會上深深鞠躬,,表示認錯和痛悔,。不過,根據(jù)《華爾街日報》(Wall Street Journal)的說法,,早在這家汽車公司向美國主管部門和用戶認錯一年多以前,,它就知道其加速器有缺陷,在此期間,,已經(jīng)有人在可能由于這一缺陷導致的車禍中命喪黃泉,。

????還有華爾街。有多少銀行的首席執(zhí)行官承認過自己在導致這場金融危機的活動中難辭其咎,?我們只見識了這樣一種道歉方式:在去年年末的一次會議上,,高盛公司(Goldman Sachs)首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克梵(Lloyd Blankfein)說:“我們參與了明顯是錯誤的事情,因而有必要表示悔意,?!彼牡狼负懿痪唧w,顯然只是在對這家業(yè)績曾經(jīng)十分出色的公司面臨的大量批評做出回應,?!肮镜拿晫ξ覀儊碚f十分重要?!辈继m克梵在那次會議上說,。

????那么,讓公司高管們道歉,,這事看上去為何如此之難,?也許是因為,人們在領(lǐng)導一家大型公司時承認錯誤要付的代價可能很高,。原告律師聽到你道歉后會窮追不舍,,而且召回產(chǎn)品的代價不菲。萊維克公司(Levick)是一家危機溝通機構(gòu),,它曾協(xié)助企業(yè)召回了100多種產(chǎn)品,。根據(jù)它的測算,召回產(chǎn)品的成本要比打一場指控其劣質(zhì)產(chǎn)品的官司高出一倍,。

????不知悔過,,可能有利于公司的效益(只是暫時的),但不利于整個社會,。全球經(jīng)濟的活力靠的是人們信任機構(gòu)的意愿及機構(gòu)相互信任的能力,。商界一旦出現(xiàn)問題,真誠地道歉是恢復上述信任的關(guān)鍵,。喬納森·施瓦茨(Jonathan Schwartz)說,,他在擔任Sun微系統(tǒng)公司(Sun Microsystems)首席執(zhí)行官期間通過博客向一位用戶道歉后,得到的反響十分熱烈,?!耙胱尮娦湃挝覀?,我們就得真誠地與他們交流?!彼?007年6月對《Fast Company》雜志如是說,。波士頓科學公司的高管們要想明白的話,那就聽好了:我最新了解的情況是,,那位84歲高齡的心臟病患者仍在等待道歉,。

????譯者:于少蔚




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司