如何成為一名臨時聘用經(jīng)理人
????如果你像大多數(shù)公司忠實的元老那樣,，“臨時雇員”這個詞可能在你的腦海中會聯(lián)想到公司某些職位角色：總在更新Facebook 網(wǎng)頁的前臺接待員,；在搜尋工作上花的時間比為優(yōu)化公司網(wǎng)站花得更多的程序員；在一個悠閑的公司文化背景下,，從不感到穿一身職業(yè)套裝有什么不得體的合同經(jīng)理,。 ????但是，在當今殘酷的就業(yè)市場上,，臨時雇員不再僅限于秘書和IT 從業(yè)人員領域,；這既源于業(yè)務日趨火爆的派生行業(yè)對經(jīng)理人需求的增加，也是擴展你自身技能的一個合乎情理的路徑,。人力資源行業(yè)分析公司（Staffing Industry Analysts）的研究部副總裁喬恩·奧斯本（Jon Osborne）估計,，臨時聘用的管理層職位市場在未來十年將增長90%，達到266 億美元,；負責勞資糾紛訴訟的行業(yè)巨頭——利特勒－門德爾松律師事務所（Littler Mendelson）預測,，2010 年將會有多達50%的員工是臨時職位招聘。 ????像海德思哲（Heidrick &Struggles）這種專職招募高級管理人才的大牌獵頭咨詢管理公司正在施展優(yōu)勢,，他們在去年開設了自己的臨時職位查詢業(yè)務,，并成立了一個叫做“首席顧問網(wǎng)絡”的部門。該部門的負責人勞倫·多利瓦（Lauren Doliva）說,，“‘臨時’原來是個貶義詞,，但現(xiàn)在不再是這樣了?！?/p> ????如果你在考慮尋找一份臨時性工作,，并投簡歷到像多利瓦這樣的招聘者那里，會有所幫助,。除了海德思哲公司這項新的業(yè)務外,，該公司的企業(yè)人才部自2006 年起就一直從事招聘臨時經(jīng)理人的中介服務工作?？偛课挥趤喬靥m大的Tatum公司主要從事為企業(yè)安置財務經(jīng)理的中介服務,，而波士頓的Epoch公司則專職從事為金融服務和生命科學公司提供中介服務。 ????不管你是通過注冊一家職業(yè)介紹代理機構,，還是你自己找工作,，招聘者建議，你的簡歷應該強調(diào)你有過進入你專業(yè)之外的其他領域的成功工作經(jīng)歷,。Tatum 公司負責全美招聘首席財務官業(yè)務的總監(jiān)辛西婭·賈米森（Cynthia Jamison）說,，與銀行家和律師有聯(lián)系,，也能獲取公司需要短期幫手的內(nèi)部信息。然而,，并不是每個人都適于這種最高管理層的替補角色,。空降到一種新的企業(yè)文化里面幾個月,，你會覺得就像穿行在塔吉克斯坦擁擠的集市上那樣陌生,。專家們說，如果你有咨詢和實操工作經(jīng)驗,，你會最具能力適應這樣的工作環(huán)境,。 ????同時，你應當清楚你所承諾的工作,。在找到合適的固定職位之前只留意填補臨時職位空缺,，是很糟糕的想法。Fisher Communications 公司前首席財務官,、現(xiàn)為俄勒岡州波特蘭市一家投資公司臨時聘用經(jīng)理人的沼田前（Mae Numata）說，“一旦你負責接洽客戶的業(yè)務,，他們對你的期待是做事要有頭有尾,。” ????你也不應該隨意消磨時間：Wild Oats Market 連鎖食品公司前CEO,、現(xiàn)為維他麥食品公司（Weetabix）經(jīng)理人的佩里·奧達克（Perry Odak）記得,， 較早前有個職位，一位臨時工作求職者拖延很長的應聘時間,，遲遲不做決斷,， 后來公司“感到厭煩，并收回了為其提供的這份工作”,。 ????值得注意的是,，現(xiàn)金流可能是公司臨時雇用經(jīng)理人的一種考慮。聯(lián)想公司（Lenovo）前戰(zhàn)略經(jīng)理,、目前在一家較大的軟件公司任職的貝茜·唐（Betsy Tong）就把日常開銷在曾臨時聘用她的公司處報銷,，然后這家公司再向當事人開賬單。 ????最后,，要記住通常是經(jīng)營上遇到困境的公司招聘這種臨時性的空缺,。這里一般沒有什么發(fā)展前景，沒有什么有把握的機會,，最確定的是雙方?jīng)]有蜜月期,。Tatum 公司的賈米森說，“既來之,，則安之,。人們不得不以某種方式處于麻痹狀態(tài)，以適應這種混亂?！?/p> ????譯者：陳薊煊 相關稿件
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