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25個(gè)綠色謬論
 作者:    時(shí)間: 2010年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

近段時(shí)期以來(lái),思維最具前瞻性的公司正努力朝綠色方向發(fā)展,??蓡?wèn)題是,人們對(duì)于什么真正有益于環(huán)境,、什么無(wú)益于環(huán)境還是感到很困惑,。在本文中,,《財(cái)富》雜志要澄清25個(gè)常見(jiàn)的誤解,涉及我們吃的食物,、購(gòu)買(mǎi)的商品和旅行的方式,,以及我們使用的能源。
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綠色頭腦風(fēng)暴

小問(wèn)答:公司如何在綠色幌子盛行的世界里前進(jìn),?

????Greenbiz.com的顧問(wèn)兼編輯喬爾·馬科威爾(Joel Makower)與《財(cái)富》雜志的米娜·吉姆斯(Mina Kimes)探討了一些環(huán)保制勝戰(zhàn)略

對(duì)于唯環(huán)境論,公司最常見(jiàn)的誤解是什么,?

????這會(huì)導(dǎo)致綠色行為的隨意性,。他們認(rèn)為自己可以從許多簡(jiǎn)單的事情做起,而且僅此而已:換燈泡,,在公司總部使用再生紙,,為商務(wù)旅行購(gòu)買(mǎi)碳補(bǔ)償。他們只是采取簡(jiǎn)單的補(bǔ)救措施,,可他們從未真正思考他們做過(guò)的每一件事,。

那又該怎么做呢?

????領(lǐng)先的公司會(huì)問(wèn):“我們是否從環(huán)境的角度了解我們的所作所為,?”許多公司認(rèn)為它們了解,,但是,當(dāng)它們分析自己的碳足跡時(shí),,無(wú)論是氣候還是原材料,,它們往往會(huì)大吃一驚??煽诳蓸?lè)(Coca-Cola)發(fā)現(xiàn),,可樂(lè)機(jī)——既包括自動(dòng)售貨機(jī),也包括餐廳里的飲料機(jī)——是影響最嚴(yán)重的一個(gè),,于是它們開(kāi)發(fā)了可以減少溫室氣體排放的機(jī)器,。

公司為什么會(huì)深陷綠色謬論而無(wú)法自拔?

????它們告訴顧客,,環(huán)保很簡(jiǎn)單:“只要購(gòu)買(mǎi)我們的東西,,你就可以實(shí)現(xiàn)綠色健康的購(gòu)物方式?!边@中間遺漏了有關(guān)可持續(xù)消費(fèi)的話題,。

????一些公司認(rèn)為,如果其產(chǎn)品比同類(lèi)的傳統(tǒng)產(chǎn)品更綠色,,那就足夠了,。事實(shí)上,對(duì)于想要實(shí)現(xiàn)更綠色目標(biāo)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō),這還不夠,。要想實(shí)現(xiàn)目標(biāo),,它還要做得更好。大部分綠色產(chǎn)品剛開(kāi)始會(huì)遭遇信譽(yù)危機(jī),。公眾并不信任綠色標(biāo)簽,,他們總覺(jué)得這是個(gè)交易。普銳斯就是個(gè)很好的例子,。它的價(jià)格很有競(jìng)爭(zhēng)力,,性能并不比同類(lèi)車(chē)型遜色,而且還對(duì)環(huán)境有益,。

公司如何走出誤區(qū)?

????在市場(chǎng)上公開(kāi)談?wù)撈溆?jì)劃的公司,,將為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ),。如果失敗了,它們也不會(huì)被指責(zé)是打著綠色的幌子,。IBM在這方面做得非常出色,,它在“智慧地球”(Smarter Planet)系列中描繪了更智能、更潔凈的世界藍(lán)圖,。

????譯者:蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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