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????文化審計報告顯示,，華中汽車的文化寬容程度較高，能夠接受新思想的促進和融合,，并且在長期的發(fā)展中積累了比較優(yōu)秀,、凝聚力強的企業(yè)文化，而西南汽車反應靈活,、決策迅速的文化特點正是華中汽車所缺乏的,。基于文化審計結果,，泛太平洋提出了“分離式—滲透式”兩階段的文化整合模式,。

????分離整合階段：在并購交易完成初期，為緩解集團領導者權力爭奪和激烈的文化沖突,，必須承認和照顧到雙方的利益,，保持其各具特色的企業(yè)文化。

????并購后的戰(zhàn)略規(guī)劃,，確定了兩家企業(yè)不同的車型,、市場分工，生產和經營活動全部自行組織,、自主開展,，各利益相關體之間的責任關系比較明確。因此,，我們建議采用分離式的文化整合模式,，保持各子公司企業(yè)文化的獨立性。

????這種分離式文化整合模式,，保持了子公司內部的穩(wěn)定,，暫時避免了內部文化的激烈沖突，理順了治理結構,，完成了戰(zhàn)略布局,。但分離式還不能真正發(fā)揮協(xié)同效應，需要進一步深入的文化整合,。

????滲透整合階段：在并購完成后一年左右的時間,，采購整合,、生產整合、市場整合,、財務整合,、人力資源整合等工作都逐漸開展起來的時候，文化整合的目標是加強雙方公司企業(yè)文化的溝通和融合,，實現協(xié)同效應,。

????在集團內部組織結構基本穩(wěn)定、管理基本理順后,，若仍采用分離式,，雙方企業(yè)繼續(xù)各自為政，協(xié)同效應將難以實現,。為實現并購時所預期的協(xié)同效應,，我們建議在一段時間的分離整合之后，轉向以滲透式為主的文化整合模式,。

（3）企業(yè)文化落地建設

????在文化滲透整合階段,，為達到文化融合的目的，泛太平洋為華中汽車設計了文化滲透整合階段的落地方案,。首先從多個角度提煉新企業(yè)的核心價值觀,，豐富完善精神理念，然后再進行制度,、行為文化的重塑,，希望通過一系列措施,，使新的企業(yè)文化逐漸深入人心,，成為員工的潛意識。

核心價值觀提煉

????泛太平洋協(xié)同文化整合小組通過與華中汽車和西南汽車雙方的不斷溝通,，發(fā)放大量問卷,，進行了多輪訪談和座談會，最終從行業(yè),、客戶,、員工、領導者,、企業(yè)歷史和企業(yè)現狀六個維度出發(fā),，結合華中汽車和西南汽車原有的企業(yè)文化，提煉出了體現企業(yè)的宗旨,、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向的價值觀,。

精神文化建設

????明確集團核心價值觀后，泛太平洋從企業(yè)利益相關者的角度出發(fā),，針對文化理念體系進行多番討論,，實施從管理層到基層員工的調查,，構建起了企業(yè)文化理念體系，包括基本理念,、經營理念,、管理理念、公共關系理念等,，編寫了企業(yè)文化手冊,，為企業(yè)文化宣傳貫徹和實施打下了基礎。

制度文化建設

????通過對雙方企業(yè)管理制度的梳理,，對缺乏系統(tǒng)性,、針對性、可行性及不符合人性化要求的制度進行更改,，按照文化理念的要求,，堅持簡單易行的原則。通過對制度的集中修改,，企業(yè)形成了由23個制度構成的,、與企業(yè)文化理念相一致的企業(yè)制度體系，使各項理念在工作中得到具體貫徹落實,。

行為文化引導

????系統(tǒng),、持續(xù)地宣傳新企業(yè)文化，推動這種文化逐步滲透到各個部門,，加快了雙方優(yōu)秀文化的交叉融合,，創(chuàng)造出新的文化要素，為形成優(yōu)秀的集團企業(yè)文化奠定了基礎,。