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削減薪酬開支的新方法
位置:
雜志
????以下做法聽起來像是要泄露隱私:拿走你公司一些最機(jī)密的信息——包括社保號碼和工資在內(nèi)的雇員記錄——然后把它放到幾臺遠(yuǎn)程服務(wù)器上,,而你能通過公共互聯(lián)網(wǎng)獲得數(shù)據(jù)。 ????然而,,Workday這家靠風(fēng)險投資支持的私人公司成功地說服索尼影業(yè)(Sony Pictures)和偉創(chuàng)力(Flextronics)等公司將它們的人力資源軟件挪到了一個以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)中,。Workday公司去年的訂單額為6,000萬美元,它聲稱自己能在保證安全的前提下降低客戶的科技成本(減少需要購買和維護(hù)的服務(wù)器)并提高效率(更新軟件只需要數(shù)天,而不是幾個月),。它采用的手段是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送復(fù)雜的應(yīng)用軟件和信息,,即大家所知的“云”?!捌涑杀静坏轿以诠緝?nèi)部操作時的一半,。”索尼影業(yè)負(fù)責(zé)信息技術(shù)的副總裁安迪·施萊(Andy Schlei)說,。該公司已于去年采用了Workday公司的服務(wù),。 ????提升Workday公司信譽(yù)的主要因素,是其首席執(zhí)行官戴維·杜菲爾德(David Duffield),。他曾于1987年聯(lián)合創(chuàng)立了人力資源軟件公司的先驅(qū)PeopleSoft,。2004年,在經(jīng)過18個月充滿敵意的收購戰(zhàn)后,,甲骨文公司(Oracle)吞下了這家公司,。交易完成后不久,杜菲爾德和聯(lián)合首席執(zhí)行官安尼爾·布斯里(Aneel Bhusri)創(chuàng)立了Workday公司,,意圖從根本上打敗甲骨文和其他企業(yè)軟件公司,因為它們一般都要求由客戶來安裝及維護(hù)在公司內(nèi)部服務(wù)器上的軟件,。 ????人力資源軟件聽起來很乏味,,但它對任何一家公司的運(yùn)作來說都關(guān)系重大。它記錄薪酬,、稅務(wù)信息和其他一些公司必須收集的雇員資料,。杜菲爾德認(rèn)為,Workday最終將在各方面趕上PeopleSoft公司(舉個例子,,Workday目前尚未提供財務(wù)管理工具,。) ????然而,對于大客戶而言,,Workday公司最大的缺點可能是它的業(yè)務(wù)模式:多數(shù)大公司的科技高管仍對云計算的安全性懷有疑慮,。(值得注意的是,雖然索尼影業(yè)已經(jīng)投向了Workday公司,,但索尼集團(tuán)的其他公司并沒有,。) ????企業(yè)都會保存成千上萬有關(guān)其職員和退休人員的文件?!叭绻銇G失了這些數(shù)據(jù),,你就會惹上大麻煩?!比肆Y源軟件分析師約什·伯爾辛(Josh Bersin)說,。有些小問題已經(jīng)開始困擾Workday公司了。公司服務(wù)器所在的數(shù)據(jù)中心在去年下半年出現(xiàn)停止運(yùn)行的情況,導(dǎo)致客戶數(shù)小時無法獲得數(shù)據(jù),。(目前為止還沒發(fā)現(xiàn)安全漏洞,。) ????不過,云計算的好處似乎超過了風(fēng)險,。一些新興公司,,甚至像甲骨文和SAP這樣的公司,都已經(jīng)計劃開發(fā)與Workday公司業(yè)務(wù)類似的“軟件即服務(wù)”模式,。 ????Workday公司的優(yōu)勢何在,?與那些還得改造現(xiàn)有軟件的公司不同,它的產(chǎn)品從一開始就設(shè)計成以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的工具,。它的另一個優(yōu)勢則是擁有一位曾與大公司交過手的首席執(zhí)行官,。 ????譯者:陳曄 相關(guān)稿件
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