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怎樣能讓獵頭公司對我感興趣,?
 作者: Telis Demos    時間: 2010年06月30日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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從事獵頭咨詢行業(yè)已經(jīng)有27年,,萊斯·伯格拉斯介紹幾條可以提高應(yīng)聘成功幾率的經(jīng)驗。
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專家

萊斯·伯格拉斯(Les Berglass)
Berglass & Associates公司創(chuàng)始人
從事獵頭咨詢行業(yè)已經(jīng)有27年,曾為維多利亞的秘密(Victoria's Secret),、Lands' End,、American Eagle Outfitters等消費和零售企業(yè)的高級管理者職位安置過人員

?

????這是一種很棒的想法:也許有人給你打來電話,就此結(jié)束你找工作的煩惱,。但Berglass & Associates公司創(chuàng)始人萊斯·伯格拉斯卻說,,最重要的是你需要對招聘者有所了解:他們熱衷于有信心的人。如果你太想引起他們的關(guān)注,,反而不會打動他們,。如果有其他人推薦你,那是另一回事,。作為獵頭行業(yè)的資深從業(yè)者,伯格拉斯給大家介紹幾條可以提高應(yīng)聘成功幾率的經(jīng)驗。

不要給我們打電話

????給我們打電話不管用,。要明白我們是為公司而工作,,而不是為應(yīng)聘者個人。在我27年的招聘者職業(yè)生涯里,,我可以算得出來靠未經(jīng)同意而主動發(fā)來的簡歷而最終成為應(yīng)聘候選人的數(shù)量,,但這種幾率就像中彩票一樣。如果你非要找到面試的機會,,你可以嘗試去參加你所在專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)會議,。這需要花一點費用,但它表示你在認(rèn)真對待,。

搭建社交網(wǎng)絡(luò)

????查找一下你的熟人聯(lián)系通訊錄,,看誰是你可以信任的人或誰欠你的人情,問一下他們是否認(rèn)識某個招聘者,。能夠進(jìn)入我的雷達(dá)掃描視野的最好辦法是通過別人推薦,。和比你年長、有最近被聘用經(jīng)驗的人談?wù)?。如果你處于失業(yè)狀態(tài)的話,,問訊一下做咨詢工作的情況,以便把你的名字保存在這個行當(dāng)里,。

上網(wǎng),,上期刊

????時下,LinkedIn社交網(wǎng)站(登錄網(wǎng)站尋找和查看 “LinkedIn如何讓你找工作駛?cè)肟焖俪晒χ??”的途徑)已成為市場中心,。許多招聘者對它很癡迷,并且行業(yè)也在圍繞著它而改變,。我們很少用Twitter微博和博客來選應(yīng)聘者,,但我的確非常虔誠地閱讀權(quán)威時尚期刊《Women's Wear Daily》,并把雅虎網(wǎng)站(Yahoo)的零售新聞頻道設(shè)為在我的瀏覽器首頁,。我們公司甚至還跟蹤這些出版物上提到的人名,。所以,跟你在新聞出版業(yè)的熟人談一下,。所有的招聘者都看行業(yè)出版物,。把你的名字刊登在期刊雜志上是個很好的方法,這樣可以獲得公信力,。

????采訪人:Telis Demos

????譯者:陳薊煊

?

你的下一份工作
手勢識別人機交互界面設(shè)計員

為什么這是真正的熱門,?

????觸摸屏和GPS技術(shù)已經(jīng)極大地改善了使用者的體驗。下一步是:對人的身體運動作出反應(yīng)的裝置和器材,。要成為人機交互界面專家的一員,。

你的工作職責(zé)

????開發(fā)利用傳感器識別人的自然手勢的技術(shù)和產(chǎn)品,。例如,通過手勢來開關(guān)的電視,。

資格要求

????計算機科學(xué)本科學(xué)士學(xué)位,;計算機編程(C語言二級);具有人機交互界面,、人機工程和人機界面設(shè)計工作經(jīng)驗,。

薪酬待遇

????年薪90,000 ~ 150,000美元

招聘公司

????蘋果(Apple)、微軟(Microsoft),、Frog Design 和 Canesta 等公司,。

????——Jessica Shambora




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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