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“加盟施耐德電氣,享受挑戰(zhàn),,享受增長”
—訪施耐德電氣全球高級副總裁,、中國區(qū)總裁朱海
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年08月16日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志         
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如果說過去10年是IT的時代,,那么未來10年一定是能源的時代。
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如何管理合資企業(yè)

????2009年,,手持中國護照,,朱海成為施耐德電氣在中國的首位本土總裁。自從1996年加入施耐德電氣,,他先后擔任過首席代表,、銷售總監(jiān),管理過合資公司,,并于2004年調任法國總部,,擔任全球OEM高級副總裁,直至2006年,,參與施耐德電氣與德力西集團并購及合資公司組建,、發(fā)展的全過程,書寫了其職業(yè)生涯最輝煌的一頁,。

????施耐德電氣總部評價稱,,朱海率領團隊出色地實現(xiàn)了合資公司的初期平穩(wěn)過渡,并保證了進一步的創(chuàng)新和差異化發(fā)展,。而合資方德力西更愿意稱其為“溫州最有權勢的CEO”,,意指其大刀闊斧的變革給德力西帶來了翻天覆地的巨大變化。而令朱海最興奮的是,,與自己施耐德電氣的六位普通同事共同創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績,。

????在他看來,作為職業(yè)經理人,,經營合資企業(yè)的秘密在于:(1)把合資企業(yè)利益作為根本利益,,忘記是誰派你過來的,扎扎實實地代表企業(yè)利益和員工利益,,做實事,;(2)用六個滿意方的滿意度來檢驗行為,六個滿意方分別是股東,、員工,、政府、客戶、代理商和供應商,,在六方利益中取得平衡,;(3)因地制宜地采取措施,品牌,、控制權都可以靈活處理,;(4)與企業(yè)所有者良好地溝通與互動,贏得對方的支持和理解,。

?

施耐德電氣公司 [Schneider-electric]

總部所在地:法國

銷售收入:158億歐元

世界500強排名:第394位

公司簡介:施耐德電氣被譽為“全球能效管理專家”,,為100多個國家的能源及基礎設施、工業(yè),、數(shù)據中心及網絡,、樓宇和住宅市場提供整體解決方案,其中,,在能源與基礎設施,、工業(yè)過程控制、樓宇自動化和網絡等市場處于領先地位,,在住宅應用領域有強大的市場能力,。公司致力于為客戶提供安全、可靠,、高效的能源,。

網址:www.schneider-electric.com




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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