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完美的退出計(jì)劃
 作者: 劉卓衡    時(shí)間: 2010年08月31日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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賣出公司,,安享退休生活,,或者投入新的創(chuàng)業(yè)活動(dòng),應(yīng)及早規(guī)劃,,合理布局,,才能達(dá)成既定目標(biāo)。
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最后的思考:終極目標(biāo)

????本文中的附表是我們以年為單位列出的出售企業(yè)規(guī)劃過程,。對某些企業(yè)家來說,出售企業(yè)可能需要好幾年的時(shí)間,。而對另一些人來說可能僅需幾個(gè)月而已,。我們在此列出的時(shí)間表,并不是固定,、嚴(yán)格的,,只是說明不同階段所需的時(shí)間并不相等。但無論這個(gè)過渡需要多長時(shí)間,,無論這個(gè)過程多么順利或困難,,最終的目標(biāo)都很簡單:享受財(cái)富,,享受生活,享受新的角色,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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