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怎樣做到退而不休,?
 作者: Beth Kowitt    時間: 2010年08月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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心理學家,、老年醫(yī)學專家肯·達奇沃德關(guān)于退休后繼續(xù)工作的幾點指導,。
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你的下一份工作
首席設(shè)計官

熱門原因:

????首席執(zhí)行官們最終認識到,,不管是什么產(chǎn)品和服務(wù),,外觀和感受對客戶和員工都同樣重要(比如iPad)。因此,,企業(yè)正在越來越把設(shè)計作為其全部流程的一部分。

職責要求:

????實施一種有組織的的設(shè)計方法,,能使從消費產(chǎn)品到人力資源部門的?方方面面都受益,;高管的稱號確保你的點子不會成為最后一刻的附加產(chǎn)物。

資格要求:

????具有領(lǐng)導和管理團隊的能力,,擁有市場部工作經(jīng)驗尤其重要;工作?經(jīng)驗比教育背景更重要,,但大學設(shè)計專業(yè)本科學歷是基本要求,。

薪酬待遇:

????年薪:325,000 ~ 400,000美元

招聘單位:

????飛利浦公司(Philips)、

????強生公司(Johnson & Johnson),、

????三星公司(Samsung)、

??? 起亞汽車公司(Kia Motors),、

????馬斯柯公司(Masco)

????——Alina Dizik




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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