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上網(wǎng)找工作 13%

這是最新調(diào)查反映出的大公司利用Monster,、凱業(yè)必達(dá)等網(wǎng)站完成外部招聘的比例

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????假如你剛剛失業(yè),，你的第一站除了最近的酒吧之外，很可能就是筆記本電腦。你會用它登錄大型招聘網(wǎng)站,，尋找就業(yè)機(jī)會,。但是，為了尋覓一個(gè)高級職位,，在Monster,、凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder,，均為美國大型招聘網(wǎng)站——譯注）等網(wǎng)站花費(fèi)這么長時(shí)間真的值得嗎,？招聘方和就業(yè)顧問可不見得這么認(rèn)為,?！翱蛻魧ξ艺f：‘我太高興了，今天我給50家單位發(fā)了求職信,?！本蜆I(yè)顧問布萊德福德·埃格瑞（Bradford Agry）說?！捌鋵?shí),，你還不如跟認(rèn)識的人吃頓午飯，再去健身房鍛煉一下,?！?/p>

????最初，通過網(wǎng)絡(luò)招聘成功的職位只是極少數(shù),。據(jù)說招聘方包括《財(cái)富》美國100強(qiáng)中的95家公司,。根據(jù)職業(yè)之路招聘顧問公司（CareerXroads）的統(tǒng)計(jì)，在參與調(diào)查的《財(cái)富》美國500強(qiáng)雇主對外進(jìn)行的全部招聘中,，通過網(wǎng)上招聘的崗位只占13%（其中還不包括被職業(yè)之路稱為“直招”的LinkedIn社交網(wǎng)站）,。“公司會主動上網(wǎng)搜索高級人才嗎,？”人力資源顧問公司 Dr. John Sullivan & Associates的馬斯特·伯奈特（Master Burnett）說，“大多數(shù)情況下都不會,。”

????一部分原因是,，職位越高，公司就越重視推薦,，或是那些“被動候選人”——也就是非正式的求職者。曾幾何時(shí)，每招聘這樣一個(gè)職位,，就意味著要向獵頭公司支付數(shù)千美元的費(fèi)用,，好打開他們的人才金庫,。而如今，隨著LinkedIn等社交網(wǎng)站的興起,，企業(yè)招聘人員又多了一個(gè)搜索人才的渠道,。由于在LinkedIn上搜索候選人的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用要低于傳統(tǒng)平臺（詳情請瀏覽財(cái)富中文網(wǎng)文章《LinkedIn怎樣助推你的職業(yè)生涯？》）,，和第三方獵頭相比,，便宜就更多了，所以越來越多的公司開始將招聘費(fèi)用投向那里,。參與職業(yè)之路調(diào)查的所有公司均表示將削減其他網(wǎng)站的在線招聘,，或轉(zhuǎn)向其他渠道。

????康尼格拉集團(tuán)（ConAgra Foods）主管招聘的副總裁蒂姆·瓊斯（Tim Jones）說,，他使用的傳統(tǒng)網(wǎng)站“數(shù)量已經(jīng)減了不少”——比2007年減少了2/3。除考慮經(jīng)濟(jì)因素之外,，他上傳的職位也越來越少,，因?yàn)槭盏降暮啔v實(shí)在是太多了?！皟?yōu)秀的人認(rèn)識優(yōu)秀的人,。”他說,。在招聘高級經(jīng)理時(shí),，“你希望能提高效率?！?/p>

????Monster透露,，其數(shù)據(jù)庫中有73%的簡歷都屬于在職人員，他們還在其他細(xì)分市場的網(wǎng)站上投放廣告,，吸引被動求職者,。去年10月，他們推出了高收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目——強(qiáng)力簡歷搜索（Power Résumé Search）,，利用匹配技術(shù)協(xié)助招聘方鎖定候選人,。Monster客戶維護(hù)副總裁埃里克·溫加德納（Eric Winegardner）說：“中型企業(yè)是我們不斷增長的受眾?！眲P業(yè)必達(dá)表示幾年前就已采用這項(xiàng)技術(shù),，今年計(jì)劃要進(jìn)一步整合BrightFuse網(wǎng)站的300萬用戶資源（LinkedIn的用戶為5,500萬）,。

????類似的消息并不能讓從去年8月份就開始找工作的戴維·韋克（David Wick）信服，戴維曾在霍尼韋爾公司（Honeywell）工作了29年,，是一位資深銷售員,。他說，在Monster和凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)上搜索的結(jié)果“并不適合我的情況”,，“不管我換成什么樣的關(guān)鍵詞,，搜索出來的都是一些入門級崗位”。現(xiàn)在,，他使用的是LinkedIn,、搜集推薦網(wǎng)站Indeed.com，還有當(dāng)?shù)氐纳缃痪W(wǎng),?！?0%的工作機(jī)會都很難在一般的招聘網(wǎng)站上找到,?！彼f。

????譯者：陶莉

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獲得就業(yè)牽引力

1 使用搜集推薦工具

????兩家最大的招聘信息搜集推薦網(wǎng)站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免費(fèi)搜索成千上萬個(gè)招聘網(wǎng)站和雇主網(wǎng)頁,，還能告訴你在貼出招聘廣告的公司里有哪些 LinkedIn 聯(lián)系人,。MBA 校友錄和行業(yè)網(wǎng)站也能幫助高層人士。

2 保持通訊暢通

????第三方招聘公司認(rèn)為,，LinkedIn上的資料是關(guān)鍵,。他們還建議在行業(yè)協(xié)會目錄上注冊?！澳愕穆?lián)系方式是否有效,？”Integris咨詢集團(tuán)的陶德·巴隆（Todd Barone）說,，他服務(wù)的對象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司,。

3 尋找線索

????如果你確實(shí)在使用招聘網(wǎng)站，首先要把它們當(dāng)成可以提供有用線索而不是就業(yè)機(jī)會的渠道,。然后,，你要在圈子里找一個(gè)在招聘單位任職的聯(lián)系人，請他推薦,，而不要給人力資源部的公共郵箱發(fā)簡歷,。

4 留意銷售廣告

????很多就業(yè)導(dǎo)師都說，在大型招聘網(wǎng)站上貼簡歷和進(jìn)行快速搜索仍然是個(gè)不錯的主意,。但求職者認(rèn)為,，應(yīng)該時(shí)刻準(zhǔn)備好。你可能會聽說某個(gè)市場機(jī)構(gòu)正在招收保險(xiǎn)或分時(shí)房產(chǎn)的推銷員,。