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你為什么需要職業(yè)監(jiān)護(hù)人
 作者: Vickie Elmer    時(shí)間: 2010年09月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十期         
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發(fā)表評(píng)論        

你的收件箱里塞滿了群發(fā)郵件和行業(yè)組織信息,,還有只會(huì)降低你工作效率的垃圾郵件,。但是,,你還是可以從許多地方獲得一些實(shí)質(zhì)性的幫助
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50000
這是《互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站指南》統(tǒng)計(jì)的與就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站數(shù),,該指南由Weddle發(fā)布,,一年出版兩期

?

(插圖:Andrew Bannecker

????艾琳·楊(Erin Young)在Twitter上跟蹤700個(gè)人的情況,目的是收集“我能找到的最佳內(nèi)容”,。這位住在奧斯汀的顧問(wèn)幫助公司從用戶的角度出發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù),,她在Google Reader上瀏覽50多個(gè)有關(guān)職業(yè)和行業(yè)的博客。她訂閱電子信件,,并與同事交換有用的文章,。事情往往有過(guò)頭的時(shí)候?!坝袝r(shí)我的確感到力不從心。我覺(jué)得那是我自己的問(wèn)題,?!彼f(shuō),。

????難怪我們會(huì)感到自己的腦袋和收件箱里總是塞得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?。目前,美?guó)有5萬(wàn)多個(gè)與就業(yè)有關(guān)的網(wǎng)站,。此外,還有數(shù)以千計(jì)的行業(yè)組織和小公司提供報(bào)告,,更不用說(shuō)滿天飛的職業(yè)和管理書(shū)籍了,。“有關(guān)職業(yè)建議的報(bào)道越來(lái)越少,?!备嗟氖菍I(yè)人士在自我推銷,, SmartBrief網(wǎng)站負(fù)責(zé)職業(yè),、領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源的高級(jí)編輯瑪麗·艾倫·史萊特(Mary Ellen Slater)說(shuō)。為了幫助你沙里淘金,,我們?cè)谝恍<业膸椭?,?chuàng)辦了監(jiān)護(hù)人指南,討論與就業(yè)有關(guān)的話題,。

????首先要善于選擇,。在注冊(cè)訂閱某個(gè)博客或新網(wǎng)站之前,,先要確定它符合你的職業(yè)和人生目標(biāo),以及你當(dāng)前的狀況?,敻覃愄亍さ峡藸枺∕argaret Dikel)從1994年開(kāi)始運(yùn)營(yíng)專為求職者服務(wù)的網(wǎng)站Riley Guide,,對(duì)于她所提到的每一個(gè)人,她都為其否決了3個(gè)網(wǎng)站,。“我想看到品質(zhì),?!彼f(shuō)。她希望在注冊(cè)瀏覽部分網(wǎng)站內(nèi)容前能夠充分了解這個(gè)網(wǎng)站,,向網(wǎng)站經(jīng)理了解學(xué)科領(lǐng)域的真正背景,,以及只適合該網(wǎng)站的工作崗位。

????伯尼·伊斯頓(Bonnie Easton)是克利夫蘭郊區(qū)庫(kù)亞霍加縣公共圖書(shū)館的職業(yè)和商業(yè)專家,,她還運(yùn)營(yíng)著提供整套就業(yè)信息的網(wǎng)站,。在談及相關(guān)書(shū)籍時(shí),她更看重那些擁有多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的作者,,如馬丁·耶特(Martin Yate,,著有Knock'Em Dead系列)和溫迪·恩尼羅(Wendy Enelow,高管簡(jiǎn)歷作者),。她拋開(kāi)了大部分以個(gè)人經(jīng)歷或個(gè)人感悟?yàn)榛A(chǔ)的書(shū)籍,,建議撇開(kāi)所有五年前寫(xiě)的書(shū)。

????對(duì)你的社交媒體聯(lián)絡(luò)人持同樣挑剔的態(tài)度,,是個(gè)不錯(cuò)的主意,。“要硬下心腸選好你要接觸的人,?!笔啡R特說(shuō)?!奥?lián)系200個(gè)發(fā)布有用信息的人,,要好過(guò)聯(lián)系2,000人,聯(lián)系人多了會(huì)顯得非常嘈雜,?!睏罡?1個(gè)有關(guān)用戶體驗(yàn)的博客的RSS feed(網(wǎng)站聯(lián)盟中其他站點(diǎn)最新信息的自動(dòng)顯示),以及其他類似于Mashable的內(nèi)容,,并且隨手刪掉所有她不感興趣的內(nèi)容,。凡是她想保留或分享的內(nèi)容,都?xì)w入她的Google文件夾或博客,。

????最后,,當(dāng)然是傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)人際網(wǎng)的力量,。去年,安吉拉·庫(kù)賈瓦(Angela Kujava)在找工作時(shí),,在社交媒體網(wǎng)站花費(fèi)了不少時(shí)間,。不過(guò)她得到的最好的建議還是來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活中每月一次的聚會(huì)。你在那里至少可以把亂七八糟的東西拋到腦后,。

????譯者:蕭艾




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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