亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。。,。

熱讀文章

加載中,,請(qǐng)稍候,。。,。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
全球新機(jī)遇
 作者: Michael Elliott    時(shí)間: 2010年09月14日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評(píng)論        

后衰退時(shí)代,你也許想專注于本土市場(chǎng),。但現(xiàn)在正是到全球各地尋求創(chuàng)新和利潤(rùn)的最佳時(shí)機(jī)
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????非洲很重要。中國(guó)的增長(zhǎng)是世界經(jīng)濟(jì)飛速變化,、數(shù)億人生活改善的一個(gè)縮影,,而傳統(tǒng)看法認(rèn)為,非洲處于完全相反的另一端,。我們習(xí)慣把非洲看成一個(gè)忍受著戰(zhàn)爭(zhēng),、貧窮和腐敗之苦的大陸。

????這個(gè)印象并不全錯(cuò),。非洲是最窮的一個(gè)洲,。全球近70%的最貧困人口居住在這里。但貧窮和絕望遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是非洲故事的全部?jī)?nèi)容,。受快速上升的大宗商品價(jià)格的推動(dòng),,大衰退爆發(fā)之前的那段時(shí)期是30年來非洲經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最佳時(shí)期(產(chǎn)值在2007年和2008年分別增長(zhǎng)了6%和8%)。即使在2009年,,整個(gè)非洲也實(shí)現(xiàn)了2%的增長(zhǎng),。接下來要做的,是拿你從屠宰得來或是從地下挖來的資源做點(diǎn)有價(jià)值的事,。

????1987年,,我訪問了肯尼亞的一家由阿加汗經(jīng)濟(jì)發(fā)展基金(Aga Khan Fund for Economic Development)資助的制革廠。該廠并不出口生皮,,而是把它們加工成高質(zhì)量的皮革,,供應(yīng)歐洲的制鞋公司。制革廠的經(jīng)理告訴我,,在本土實(shí)現(xiàn)附加值是其成功的關(guān)鍵,。這一觀點(diǎn)在過了20多年后依然正確。帕特里克·杜布(Patrick Dupoux)曾幫助編寫波士頓咨詢公司(BCG)的一篇有關(guān)培育非洲企業(yè)的報(bào)告,,他說:非洲發(fā)展的第一步,,是“優(yōu)化自然資源,,提供比過去更多的附加值?!?/p>

????即便做到這一點(diǎn),,在非洲取得商業(yè)成功也很難。由于市場(chǎng)小且分散,,非洲沒有中國(guó)企業(yè)可以利用的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)模,,運(yùn)輸通常很難。杜布說,,對(duì)雄心勃勃的公司來說,,第一步是“走出本國(guó)”。但這并不容易:在40個(gè)被BCG確定為“非洲挑戰(zhàn)者”的企業(yè)中,,有17個(gè)來自北非(摩洛哥,、阿爾及利亞等國(guó)),橫貫通向歐洲的地中海,,另有18個(gè)來自南非,。被BCG認(rèn)為是真正的全球競(jìng)爭(zhēng)者的只有3家公司[英美煙草公司(Anglo-American)、SABMiller和Old Mutual],,它們的總部都位于這次全球論壇的主辦國(guó),。

????但杜布(在摩洛哥工作)堅(jiān)信,,整個(gè)非洲都出現(xiàn)了更大的商機(jī),。脫貧需要企業(yè)家發(fā)揮創(chuàng)造力。BCG報(bào)告指出,,非洲公司不會(huì)受到“傳統(tǒng)或商業(yè)模式的妨礙”,。就像中國(guó)商人直接享受定制服裝一樣,銀行也可以在沒有建立起龐大分行網(wǎng)絡(luò)的情況下直接升級(jí)進(jìn)入電子銀行業(yè)務(wù),。

????經(jīng)濟(jì)成功不總能使國(guó)家受益,。很多情況下經(jīng)濟(jì)發(fā)展反而助長(zhǎng)了腐敗,因?yàn)檎茩?quán)者總是盡可能地掌控全部鉆石,、石油和木材,。即便考慮到自然資源的差異,為什么一些國(guó)家總比另一些國(guó)家做得好,?中國(guó)成功的原因究竟是什么,?為什么像新加坡政府資政李光耀這樣的資深觀察家認(rèn)為,印度——另一個(gè)巨大的發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體——的變革速度“只有中國(guó)的60%”,?

????這不是因?yàn)橹袊?guó)有更多的自然資源,、更有才干的官僚階層或天生的創(chuàng)業(yè)者。也不是因?yàn)橛《日槐P散沙,,而中國(guó)有紀(jì)律,,集權(quán)程度遠(yuǎn)高于印度(不過這些都符合事實(shí)),。香港大學(xué)的恩萊特回答了這個(gè)問題。他強(qiáng)調(diào):“每當(dāng)有人問我,,一個(gè)國(guó)家要怎么做才能與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng),。第一件是,教育你們的婦女,?!边@是毛澤東的功勞。即便在改革之前,,中國(guó)也允許婦女接受教育,,結(jié)果是:目前中國(guó)成年婦女的識(shí)字率達(dá)90%,印度僅為54.5%,。

????不過,,耐克基金會(huì)(Nike Foundation)的總裁馬利亞·埃特爾(Maria Eitel)認(rèn)為,要讓婦女真正在國(guó)家脫貧的過程中發(fā)揮出全部作用,,單靠教育還不夠,。真正的乘數(shù)效應(yīng)在于將教育與某些商機(jī)聯(lián)系起來。這么做一定要早,,要從十來歲的女孩抓起,,在她們面對(duì)結(jié)婚和生育的社會(huì)和家庭壓力之前就開始。如果在青春期女孩爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的道路上給她們幫助——比如,,提供給她們小額貸款,,用于購(gòu)買奶牛或蜂巢——那么家庭的經(jīng)濟(jì)等式將發(fā)生變化,。父親認(rèn)識(shí)到,,讓女兒一邊上學(xué)一邊掙些錢,比讓她小小年紀(jì)就嫁人更加合理,。埃特爾說:“重視女孩的政策具有沖破貧窮代代循環(huán)的奇特能力,。”

????我認(rèn)為,,普拉哈拉德在《金字塔底部的財(cái)富》里提出的許多創(chuàng)議都是以婦女為中心,,這絕非偶然。普氏已經(jīng)使一些公司受到更廣泛的關(guān)注,,比如世界最大鮮奶加工商,、印度的Amul公司,這個(gè)公司依靠1萬個(gè)村莊的婦女收集牛奶,。

????如果這樣的例子成倍增加,,比如增加1萬倍,我們將增添普氏的哀榮,。然后,,我們也能大致看清世界經(jīng)濟(jì)的輪廓:全球化的好處不再不成比例地落在富國(guó)的消費(fèi)者身上,,創(chuàng)新不再是一條單行道,不再像發(fā)達(dá)國(guó)家所說的,,是它們賜予窮國(guó)的禮物,,而是通行于世界各地,造福所有的人,。這就是全球新機(jī)遇,,我們都將從中受益。

????譯者:天逸




相關(guān)稿件



更多




最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請(qǐng)雜志贈(zèng)閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會(huì)

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場(chǎng)
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國(guó)500強(qiáng)排行榜
·  美國(guó)500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國(guó)公司
·  中國(guó)5大適宜退休的城市
·  年度中國(guó)商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長(zhǎng)最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司