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發(fā)揮綜合金融的優(yōu)勢(shì)
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

將金融業(yè)務(wù)的后臺(tái)都集中到后援中心,,是平安的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一
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????平安集團(tuán)層面目前只有 300 多名員工,不負(fù)責(zé)任何具體的業(yè)務(wù),,也就是說(shuō)不直接賺錢(qián),,而是主要作為投資人,投資于不同的業(yè)務(wù)板塊,。孫建一介紹,,集團(tuán)主要有三項(xiàng)工作。一要指導(dǎo)和參與各業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃,。二即日常監(jiān)控,,又叫做“執(zhí)法加一”,即在監(jiān)管部門(mén)監(jiān)管之外,,再加上集團(tuán)對(duì)各業(yè)務(wù)板塊的日常監(jiān)控,。目前,平安有兩家公司分別屬于證監(jiān)會(huì)和銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管,,有 6 家屬于保監(jiān)會(huì)監(jiān)管,。“我們這個(gè)功能很強(qiáng)大,,我時(shí)時(shí)可以看數(shù)字,這叫日常監(jiān)控,?!比琴Y源分配,即整合旗下不同板塊的資源,。平安將集團(tuán)的這三個(gè)功能總結(jié)為“方向盤(pán)”,、“紅綠燈”和“加油站”。簡(jiǎn)單說(shuō),,平安就是一個(gè)金融控股公司的架構(gòu),。對(duì)于金融危機(jī)導(dǎo)致一些國(guó)際大型金融控股公司遇到的挑戰(zhàn),孫建一認(rèn)為主要的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)就是防火墻一定要做好,,“如果防火墻做好了,,我想像金融危機(jī)帶來(lái)的一些后患就能夠被堵住?!?/p>

????當(dāng)然,,金融控股的優(yōu)勢(shì)也很明顯,即可以整合資源,。一方面,,資金資源可以再分配給發(fā)展最快的業(yè)務(wù)板塊;另一方面,也可以整合客戶資源,,比如平安現(xiàn)在有 5,600萬(wàn)個(gè)人客戶,,其中包括約4,304 萬(wàn)壽險(xiǎn)個(gè)人客戶,這個(gè)客戶資源可以給銀行,、證券,、信托或者財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)使用。工銀亞洲證券研究有限公司分析師鄭元匡說(shuō),,平安的優(yōu)勢(shì)之一就是“一直推行交叉銷(xiāo)售戰(zhàn)略,,向其 4,300 萬(wàn)壽險(xiǎn)客戶推銷(xiāo)財(cái)產(chǎn)事故險(xiǎn),保費(fèi)增長(zhǎng)率較同業(yè)為高”,。

????孫建一認(rèn)為,,金融業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于成本,而以前大家認(rèn)為的產(chǎn)品或者服務(wù)都不是核心競(jìng)爭(zhēng)力,。成本有很多方面,。比如,如果風(fēng)險(xiǎn)控制得好,,那么整體成本就可能較低,。而客戶資源開(kāi)發(fā)也需要成本,不管是陌生拜訪,、電話拜訪還是其他方式,,都需要成本。平安共享各個(gè)業(yè)務(wù)單元的 5,600 萬(wàn)客戶資源,,各業(yè)務(wù)單元共同承擔(dān)開(kāi)發(fā)客戶的成本,,因此成本比其他公司可能就低得多。另外,,相互間業(yè)務(wù)代理,,即平安所說(shuō)的“綜合開(kāi)拓、交叉銷(xiāo)售”,,本身也是大大降低成本的一種方式,。平安業(yè)務(wù)成本更低的一個(gè)具體例子,是平安銀行的信用卡業(yè)務(wù),。從 2007 年 6 月發(fā)卡開(kāi)始,,到今年 8 月,其發(fā)卡量已經(jīng)突破 500 萬(wàn)張,。 孫建一說(shuō),,“這在銀行業(yè)中算得上是一個(gè)奇跡,一般銀行發(fā)信用卡,,七,、八年下來(lái)也就兩三百萬(wàn)張,。”而且,,平安的信用卡單卡消費(fèi)和活卡率都排在行業(yè)前列,。完成收購(gòu)深發(fā)展之后,平安這方面的優(yōu)勢(shì)相信會(huì)發(fā)揮得更加充分,,因?yàn)樯畎l(fā)展的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)是平安銀行的 5 倍,,而資產(chǎn)則是平安銀行的 3 倍。




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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