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10位技術界最聰明的人物
 作者: Jessi Hempel, Beth Kowitt    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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現(xiàn)今的技術頭腦是由什么構成的?它融合了才智,、抱負和善于發(fā)掘機會的不尋常能力,。我們選中的一些人也許會讓你感到驚訝
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最聰明的科學家:
羅伯特·莫里斯(Robert Morris)

IBM研究部門負責服務研究的副總裁

亞軍:倫納德·貝爾(Leonard Bell),,Alexion 公司首席執(zhí)行官,;凱利·卡切波爾(Kylie Catchpole),澳大利亞國立大學可持續(xù)能源體系研究員,;杰曼·弗(Germaine Fuh),,Genentech 公司高級科學家;克雷格·凡特(Craig Venter),,克雷格·凡特研究所(J. Craig Venter Institute)創(chuàng)始人兼總裁,,Synthetic Genomics公司首席執(zhí)行官

????羅伯特·莫里斯是個注重信息的人。作為 IBM 負責服務研究的副總裁,,他散步的時候都在思考管理公司信息流的更好方式,,這樣就能提高公司的生產(chǎn)力,。換句話說,他是 550 億美元軟件服務業(yè)務背后的智囊,,這一快速增長的領域正在使企業(yè)技術發(fā)生轉變,。

????上個世紀 90 年代,莫里斯在 IBM 公司的一個實驗室工作時就看到了服務能帶來的商機,。他觀察到公司的技術部門花了大量時間和資金來管理現(xiàn)有系統(tǒng),,而不是利用技術來改善他們雇主的主要業(yè)務。

????和許多研究員不同,,莫里斯高明地想出了一個將自己觀察所得融入 IBM 核心業(yè)務的方法,。如今,他帶領一個團隊找到了將一些重要但看似平常的功能自動化(如將醫(yī)療記錄數(shù)字化)的方法,,這樣職員們就能有更多的時間來做更重要和創(chuàng)造性的工作,,如研究照顧醫(yī)院病人的更好方式?!斑@就是讓信息代替勞力來解決這些與人相關的問題?!蹦锼拐f,。“不管誰能想出替代方法,,只要想出,,他就一定能成功?!薄狫P Mangalindan

最聰明的學者:
達娜·波伊德(Danah Boyd)

微軟研究院社交媒體研究員

亞軍:約瑟夫·海勒斯坦(Joseph Hellerstein),,加州大學 (University of California)伯克利(Berkeley)分校計算機科學教授;費奧倫茨·奧門內(nèi)托(Fiorenzo Omenetto),,塔夫茨大學 (Tufts University)生物醫(yī)藥工程學教授,;塞巴斯蒂安·特倫 (Sebastian Thrun),斯坦福大學(Stanford University)計算機科學教授及人工智能實驗室主管,;喬納森·齊特林(Jonathan Zittrain),,哈佛法學院法律教授及伯克曼互聯(lián)網(wǎng)和社會中心 (Berkman Center for Internet & Society)聯(lián)合創(chuàng)立人

????當達娜·波伊德在今年頗有影響力的 SXSW 嘉年華會(SXSW Interactive Festival)上致開幕辭時,技術界的大人物們互相用電子郵件,、博客及錄音設備傳遞著她關于隱私的觀點,。波伊德是哈佛大學伯克曼中心的一位教授,同時也是微軟研究院的社會科學家,。雖然她是位年僅 32 歲的學者,,但當她說話時,包括從首席執(zhí)行官到工程師的整個技術界都洗耳恭聽,。

????波伊德研究社交媒體,,另外這位自封的“奇客”還在質疑現(xiàn)狀方面成就了一番事業(yè),。她不怕在此過程中惹怒別人?!爱斘掖痰絼e人痛處時,,我知道我需要再刺得深一些?!彼f,。她在 SXSW 嘉年華會上的演講,向兩個互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌公司和 Facebook 發(fā)起了挑戰(zhàn),,指責它們沒能理解消費者對于隱私的憂慮,。

????她在年輕人該如何使用互聯(lián)網(wǎng)方面是目前最有名的專家,并正在撰寫這方面的書,。波伊德的研究是真正重要的工作,,有力地結合了理論和人種學數(shù)據(jù)。她在技術方面還頗有聲望,,布朗大學(Brown)授予她計算機科學學位,。 ——Beth Kowitt




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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