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塑造你的品牌(同時保住你的工作)
 作者: Josh Hyatt    時間: 2010年10月15日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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在經濟不穩(wěn)定的時候,,塑造個人品牌是保住飯碗的一種手段。這個辦法是可行的,,但其中有正確的方法,,也有錯誤的方法
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????斯科特·蒙蒂(Scott Monty)的個人品牌不比任何人差——甚至不輸于他的東家福特汽車公司(Ford Motor),?!拔也皇悄欠N利用福特品牌謀私利的人?!边@家汽車巨頭的首位全球數(shù)字和多媒體通信經理蒙蒂說,。“如果確有其事,,那么情況恰恰相反,。”

????有些人該換換腦筋了吧,?畢竟,,福特汽車公司是偶像人物亨利·福特(Henry Ford)一手創(chuàng)建的,這是家擁有107年歷史的工業(yè)公司,,誕生了T型汽車(Model T),,而且還發(fā)明了現(xiàn)代組裝線。而斯科特·蒙蒂呢,?他現(xiàn)年40歲,,是兩個孩子的父親,編造了一個用于描述在Twitter上組織的聚會的單詞:微博會(tweetup),。[沒錯,,它沒什么驚人之處,但它的使用頻率超過了“家中度假”(staycation),。]

????曾效力于B2B廣告公司和社交媒體戰(zhàn)略公司的蒙蒂,,用了近3年時間在社交網絡領域闖出了自己的名聲,他在自己的博客上發(fā)表有關市場營銷聚合效應,、廣告和公關內容的文章,。2007年12月,當福特汽車公司與他接觸時,,他拒絕了,,理由是他不想離開波士頓。5個月后,,他的態(tài)度發(fā)生了180度的大轉變,。7月,他搬到了底特律,。“我知道我有能力在代表公司的同時影響我自己的品牌,?!彼f。

????當蒙蒂加盟福特時,,他帶來了3,500名Twitter追隨者,;現(xiàn)在這個數(shù)字已經增至4.1萬名,,他承認其中許多人是沖著他的微博上的藍色橢圓標志來的。但這種影響是相互的,。去年,,福特公司CEO艾倫·穆拉利(Alan Mulally)與蒙蒂攜手上線,在Twitter上回答問題,,此舉發(fā)出了強烈的信號,。“我擁有了可信度,?!泵傻僬f?!拔页闪嗣?,人們不再把我當‘托兒’來看待?!倍宜裈witter上的后綴保留為@scottmonty,,而不是加入福特品牌名?!凹尤敫L刂拔沂撬箍铺亍っ傻?,離開福特之后我還是斯科特·蒙蒂?!彼f,。

????成為斯科特·蒙蒂的價值,是可以感知的——不僅蒙蒂本人算得出來,,他的員工也算得出來——他掌握了塑造個人品牌的技巧,。這還說明,如今人們發(fā)展事業(yè)的途徑正在經歷一場變革,。像紙巾,、早餐谷類食品一樣,人也必須認真調整包裝,,避免被商品化,,湯姆·彼得斯(Tom Peters)早在1997年就率先提出了這一理念。但是,,彼得斯的著作針對的是那些渴望扯掉西裝外套,、向大公司生活說拜拜、做自己的事情的人,。它和那些享受公司工作或至少希望保住這份工作的人的聯(lián)系并不那么密切,。

????在如今這個工作機會少之又少的時期,在大公司取得成功的員工迫切希望創(chuàng)建“品牌中的品牌”,,這相當于一本職業(yè)護照,,憑著它可以四處跳槽,。由于Facebook、Twitter,、LinkedIn及其他社交媒體的出現(xiàn),,實現(xiàn)這個目標似乎變得比以往輕松多了。不過,,這些工具同樣有可能輕而易舉地把事情搞砸(因為那些錯誤會永遠保留在網上),。“個人品牌塑造過程會在公司內部產生壓力,?!?a href="../../../../global500/259/">可口可樂公司(Coca-Cola)高級副總裁兼首席客戶和商務官杰瑞·威爾森(Jerry Wilson)說?!叭藗儠吹?,你是在一門心思推進自己的事業(yè),還是在為整個組織的成功作貢獻,?!?/p>

????在更大的品牌內塑造成功的品牌,所需掌握的技巧與自由職業(yè)者大相徑庭,。不過,,就數(shù)不清的個人品牌顧問、塑造個人品牌的書籍及相關論題的研討會而言,,從中幾乎找不出什么可以取得平衡的指導原則,。個人品牌必須突出你的特殊實力,但與此同時又絕對不能過度自我推銷,,再常見不過的錯誤是前晚酒醉后的微博弄得盡人皆知,。它必須使你成為團隊的一員,而你也必須為眼下服務的公司增添價值,,與此同時還要讓你能夠順利地轉入下一家公司,。“重點應該是自我發(fā)展,,而不是自我推銷,。”位于阿姆斯特丹的個人品牌大學(Personal Branding University)創(chuàng)始人休伯特·蘭佩薩德(Hubert Rampersad)說,這所大學提供相關課程和學位。

????以福特/蒙蒂的合作安排為例,,蒙蒂草率的聲明聽起來好像是他要與主管發(fā)生正面沖撞?!八麄冋J識到了我的知識范圍,而且他們給了我隨心所欲工作的自由度,?!彼f?!熬蛡€人品牌而言,,對于究竟是誰受益更多——公司還是個人——始終存在爭論。所有界線都很模糊,?!比绻幚淼卯敚總€人都是贏家,。這是個好消息,。

????壞消息是,妥善處理真的很難,。那么你該怎么辦呢,?在不疏遠任何一位同事的前提下,你該如何在當前這種網絡連接無處不在,,而且網速超快的世界里塑造自己的品牌呢,?我們向真實世界中參與過品牌戰(zhàn)爭的老兵求教,請他們分享自己的經驗,。

案例一
千萬不要過于殷切

馬克·潘內爾(Mark Pannell)
家得寶公司(Home Depot)前運營經理




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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